כמדינה הגדולה ביותר בדרום אמריקה, בברזיל מספר ערים גדולות וקהילות פעילות, כולן מלאות בגולים. הודות לתרבות תוססת, חופים יפים ואטרקציות סביבתיות מדהימות, רבים מחברי הצוות שלכם עשויים לרצות לעבור לברזיל כדי לעבוד במיקומכם החדש. עם זאת, עליך תחילה להשיג ויזת עבודה עבור העובדים הבינלאומיים שלך לפני שיוכלו להתחיל לעבוד בברזיל.

סוגי ויזות עבודה בברזיל

כל העובדים הבינלאומיים זקוקים להיתר שהייה ורישיון ויזת עבודה כדי להתקבל לעבודה בברזיל.

ישנם סוגים שונים של אשרות עבודה בברזיל, כולל:

  • אשרת שהייה - תעסוקה מספר 2: אשרת שהייה זמנית זו היא אשרת העבודה הנפוצה ביותר והיא מונפקת בדרך כלל לאנשים בינלאומיים הנכנסים לברזיל, לצורך סיוע טכני, כישורי מחקר או שירותים מקצועיים עבור חוזה העסקה או הסכם אחר. עובדים בקטגוריה זו חייבים לקבל אישור ממשרד העבודה והתעסוקה. אשרת שהייה זמנית יכולה להוביל לתושבות קבע לאחר 2 שנות תעסוקה רצופות.
  • ויזה לביקור (Vivis): אנשים בינלאומיים הנוסעים לברזיל לצורכי עסקים בדרך כלל מבקשים ויזה זו. עם זאת, הם אינם יכולים לקבל תגמול מאף חברה בברזיל. ויזה זו תקפה עד 10 שנים ומאפשרת ביקורים של עד 90 ימים בשנה. חשוב לציין כי ויזה כזו מאפשרת רק פעילויות מסוימות. אם הביקור כרוך במתן סיוע טכני, התקנה או תחזוקה של שירותי תיקונים, יהיה צורך להגיש בקשה נפרדת לוויזת עבודה.
  • מגורים זמניים (מרקוסור): המגורים הזמניים (מרקוסור) זמינים רק לאזרחים מארגנטינה, בוליביה, צ'ילה, קולומביה, אקוודור, פרו, פרגוואי ואורוגוואי. אזרחי ונצואלה אינם רשאים עוד ליהנות מהסכם מרקוסור; עם זאת, קיים היתר שהייה דומה מאוד המבוסס על הסכם מדינות הגבול, המועיל לאזרחי ונצואלה וסורינאם. אשרת השהייה הזמנית יכולה להוביל למגורי קבע לאחר 2 שנים בהיתר השהייה.

דרישות לקבלת אשרת עבודה בברזיל

לכל אשרת עבודה יש את הדרישות שלה. עובדים אינם יכולים להגיש בקשה לקבלת ויזת עבודה עד שיש להם אשרת מגורים זמנית או קבועה. הם גם יצטרכו להיות בעלי משרה פנויה, מכיוון שמעסיק פוטנציאלי חייב להתחיל את תהליך הגשת המועמדות. אם האדם משנה מקום עבודה במהלך שהותו בברזיל, עליו להגיש בקשה להיתר חדש.

בדרך כלל, ברזיל מעניקה תחילה אשרות עבודה זמניות והיתרי שהייה. היתרים זמניים תקפים בדרך כלל עד 2 שנים וניתן להנפיקם מחדש פעם אחת. לאחר 4 שנים אלה, מעסיק יכול להגיש בקשה להחלפת ההיתרים הזמניים לאפשרויות קבועות המאפשרות לעובדים להתגורר ולעבוד בברזיל.

תהליך מועמדות

גם מעסיקים וגם עובדים צריכים לטפל בתהליך של קבלת אשרת עבודה בברזיל (Muemdot). על מעסיקים להגיש את כל המסמכים של העובדים הפוטנציאליים מתורגמים לפורטוגזית למחלקת התיאום הכללית של ההגירה. לאחר מכן המסמכים מועברים למשרד החוץ, אשר מורה לשגרירות בברזיל או לקונסוליה במדינת המגורים של העובד להתחיל בתהליך "ויזת עבודה". לאחר מכן, על העובדים להגיש את כל המסמכים לשגרירות המקומית.

רק ישויות משפטיות בברזיל יכולות ליצור מועמדות לויזה. חברות שבסיסן בברזיל צריכות להציג את המסמכים הבאים כדי להתחיל בתהליך אשרת עבודה עבור עובדים:

  • טופס בקשה להיתר עבודה
  • טופס מועמד ומועמד
  • תקנון החברה או שינויים חוזיים הרשומים במועצה המסחרית או במרשם האזרחי הציבורי
  • מסמך המוכיח את מינויו של הנציג המשפטי של המועמד

על העובדים לספק מידע על כתובותיהם, עותק של הדרכון שלהם, הוכחת השכלה וניסיון מקצועי ועוד. קחו בחשבון שעלות הוויזה משתנה בהתאם למדינה.

שיקולים חשובים נוספים

תנאי היתרי השהייה והעבודה יקבעו האם עובדים יוכלו להביא בני משפחה לברזיל. ניתן להגיש בקשה לוויזת איחוד משפחות כדי להפוך בני זוג ותלויים לתושבי קבע. עם זאת, העובד יצטרך להוכיח שהוא מתגורר באזור השגרירות שאליה הוא מגיש בקשה ולעמוד בקריטריונים אחרים לזכאות.

גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.

ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום הצבות, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומכם בעולם.

גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.

–

עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.