בסין, מוצרים ושירותים של מעסיק רישום (EOR) ממלאים תפקיד מכריע בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. מוצרים ושירותים של EOR בסין חיוניים לכל עסק שמטרתו לבסס נוכחות איתנה במדינה. הם מבטיחים שתהליכי ההעסקה, החל משלב הגיוס ועד לפיטורים, עומדים בדרישות החוק המקומיות. זה כולל עמידה בתקנות הלאומיות והאזוריות כאחד. שירותי Employer of Record המונעים על ידי בינה מלאכותית מכסים כל היבט, החל מחוזי העסקה משפטיים וניהול מיסי שכר ועד לחובות תאימות אחרות, ובכך מבטיחים פעולות עסקיות חלקה.

על ידי מינוף המומחיות של Employer of Record בסין, חברות יכולות להתמודד בהצלחה עם דרישות רגולטוריות מגוונות, ולהפחית סיכונים משפטיים. תמיכה ב-Employer of Record מפחיתה את הסיכון לאי-ציות, מאפשרת לעסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם ומשחררת אותם מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות. בנוסף, גיוס עובדים באמצעות EOR בסין מסייע לעסקים להבטיח תאימות.

למה להשתמש במעסיק רשום (EOR) בסין?

נוף התעסוקה של סין נשלט על ידי מסגרת לאומית איתנה, אך יישום חוקי העבודה, תשלומי הביטוח הלאומי וזכויות החופשה משתנה באופן משמעותי בהתאם לפרובינציה ואפילו לעיר. שונות אזורית זו יוצרת סביבת תאימות מורכבת עבור חברות זרות.

ספק EOR בסין, כמו G-P, מפשט את המורכבות הזו. אנו מספקים גוף העומד בדרישות החוק לגיוס עובדים בשמכם, ניהול כל משימות משאבי אנוש מקומיות, החל מניסוח חוזי העסקה תואמים ועיבוד שכר ועד לניהול הטבות וניווט בהליכי פיטורים מורכבים. שימוש ב-Employer of Record מאפשר לכם גישה לכישרונות סיניים מבלי להקים חברת בת מקומית, וחוסך זמן ומשאבים משמעותיים תוך הבטחת תאימות מלאה בכל התקנות האזוריות.

חוזי העסקה בסין

חוזה העסקה בכתב הוא חובה לכל העובדים במשרה מלאה. על המעסיקים לספק חוזה חתום תוך 1 חודשים ממועד תחילת העבודה של העובד. אי ביצוע פעולה זו מחייב את המעסיק לשלם לעובד כפול משכורת חודשית עבור כל חודש ללא חוזה, עד 1 שנים. אם לא סופק חוזה בכתב לשנה שלמה, הקשר ייחשב אוטומטית לחוזה עבודה ללא תאריך.

על פי חוק, חוזי העסקה צריכים לכלול:

מומלץ שגם במכתב ההצעה וגם בחוזה העבודה יציינו את כל סכומי השכר והפיצויים ביואן סיני (CNY).

שעות עבודה בסין

על פי דיני עבודה של הרפובליקה העממית של סין, שבוע עבודה הסטנדרטי הוא 5 ימים, עם מקסימום של 8 שעות ביום ו- 44 שעות בשבוע. בעוד ששעות הפעילות משתנות, לוח זמנים נפוץ הוא 9 בבוקר עד 6 אחה"צ עם הפסקת צהריים.

חגים ציבוריים בסין

סין מקיימת 7 תקופות חג רשמיות, המסתכמות ב- 11 חגים לאומיים בתשלום בכל שנה. הממשלה מתאימה לעתים קרובות את סופי השבוע הסמוכים כדי ליצור בלוקי חופשה ארוכים יותר.

זהו נורמה מקובלת בשוק להציע גמישות נוספת סביב פסטיבל האביב כדי להתאים לנסיעות העובדים.

תשלום מיסים בסין

הבנת מערכת המס הסינית הכרחית לכל חברה שמשקיעה באזור. הטבות סטטוטוריות בסין כוללות 5 ביטוחים עבור ביטוח רפואי, פנסיה, פיצויי עובדים, ביטוח אבטלה וגמלאות הורים. סכומי התרומה משתנים בהתאם לאזור. סכומי התרומה משתנים בהתאם למחוז ולרמת ההכנסה של העובד.

זכאות לחופשה בסין

ימי חופשה בסין

חופשה שנתית בתשלום כחוק מבוססת על שנות השירות המצטברות של העובד אצל כל המעסיקים, ולא רק על שנות השירות הנוכחיות.

אם מעסיק מונע מעובד לנצל את החופשה המגיעה לו, עליו לשלם 300% משכרו היומי של העובד עבור כל יום שלא נוצל. בפועל, חברות רב-לאומיות רבות מציעות 2 עד 4 שבועות של חופשה בתשלום כדי למשוך ולשמר כישרונות מקצועיים.

חופשת מחלה בסין

ניהול יעיל של חופשת מחלה הוא בסיסי לשמירה על מורל כוח העבודה. עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום עבור מחלות או פציעות שאינן קשורות לעבודה. תקופת החופשה נעה בין 3 ל- 24 חודשים, בהתאם לשנות הוותק שלהם עם המעסיק הנוכחי ולסך הוותק המצטבר שלהם. במהלך חופשה זו, העובדים מקבלים אחוז משכרם (בדרך כלל 60% עד 100%) בהתבסס על התקנות המקומיות ותקופת שירותם.

חופשת לידה בסין

זכאות לחופשת הורות בסין משתנה באופן משמעותי בהתאם למחוז. הקפדה על ההבדלים המחוזיים הללו היא המפתח לפעילות חלקה של משאבי אנוש. שימוש ב-Employer of Record יכול לסייע לעסקים להבין את ההבדלים בין פרובינציאלים.

שכר והטבות בסין

ביטוח לאומי וקרן דיור

מעסיקים ועובדים חייבים לתרום למערכת הביטוח הלאומי המחייבת של סין, המכונה "חמש מערכות ביטוח לאומי וקרן דיור אחת" (五险一金). שיעורי התרומה ותקרות הבסיס של השכר נקבעים באופן מקומי ומשתנים בהתאם לעיר. המערכת כוללת:

תרומות המעסיק עבור הטבות חובה אלו יכולות להוסיף כ- 25% עד 40% לעלות ההעסקה הכוללת בנוסף לשכר ברוטו, בהתאם לעיר ולהכנסת העובד.

ביטוח בריאות בסין

ביטוח בריאות ופנסיה בסיסי מסופק דרך המערכת הלאומית. עם זאת, ישנם מעסיקים המספקים ביטוח בריאות משלים לעובדיהם.

בונוסים בסין

למרות שאינם נדרשים על פי חוק, משכורת13 או בונוס ביצועים שנתי הם נורמה חזקה בשוק וצפויים על ידי רוב העובדים המקצועיים בסין. תוכניות עמלות נפוצות גם עבור תפקידי מכירות.

פיטורים ופיצויים בסין

סיום העסקה בסין הוא תהליך מורכב ודורש עילה מותרת מבחינה חוקית. פיטורין חד צדדיים על ידי מעסיק הם קשים ביותר וכרוך בסיכון גבוה לאתגרים משפטי. ניתן לקבוע תקופת מבחן מוסכמת בחוזה העסקה, כאשר משך הזמן המרבי הוא 6 חודשים עבור חוזה ללא מועד קבוע. במהלך תקופת המבחן, פיטורים דורשים הודעה מראש של 3 ימים. לאחר תקופת ניסיון, נדרשת תקופת הודעה מוקדמת של 30ימים לקבלת פיטורים תקפה.

עובדות מוגנות מפני פיטורים במהלך הריון, חופשת לידה ותקופת ההנקה. פיצויי פיטורים נדרשים ברוב הפיטורים והם מחושבים על סמך ותק העובד אצל המעסיק.

למה G-P?

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.