סין ידועה בהטבות יוצאות הדופן שלה ובחוקי הפיצויים התומכים בעובדים. לפני שאתם שוכרים עובדים או מקימים חברת בת, עליכם להבין כל היבט של החוק כדי שתוכלו לשלם לעובדים שכר הוגן ולהציע הטבות נוספות כדי להישאר מעל המתחרים.
חוקי הפיצויים של סין
שכר המינימום בסין משתנה בהתאם למחוז או לעיר. הנה שכר המינימום החודשי בכמה ערים:
- שנגחאי: יואן סיני 2,590
- שנזן: יואן סיני 2,360
- בייג'ינג: יואן סיני 2,320
- גוויג'ואו: יואן סיני 2,300
שימו לב כי נתונים אלה הם אינדיקטיביים בלבד ועשויים להשתנות. בונוס נוסף או משכורת 13אינה דרישה חוקית, אך זוהי נורמה מקובלת בשוק בסין. במקום בונוס מובטח, ניתן לציין בחוזה העבודה את המשכורת החודשית, באיזו תדירות ישולמו העובדים ואת סך המשכורת השנתית. לאחר מכן תוכל לציין שבונוס אינו חובה אך יחולק בתנאים המתאימים. לעובדי מכירות יש לעתים קרובות תוכנית עמלות במקום בונוס זה.
הטבות מובטחות בסין
בנוסף לחוקי פיצוי בסין, תמצאו הטבות רבות מובטחות ואפשרויות משלימות לעובדים. לדוגמה, סין חוגגת 7 חגים לאומיים, והמינימום החוקי כולל חופשה בתשלום עבור כל אחד מהם. עם זאת, מעסיקים רבים הולכים מעל ומעבר על ידי מתן גמישות לעובדים סביב ראש השנה הירחי כדי להימנע מימי שיא בנסיעות.
חופשה שנתית היא דוגמה נוספת להטבות מובטחות בסין. ימי החופשה המחייבים משתנים בהתאם לניסיון בעבודה המצטבר של עובד:
- 0 ימי חופשה שנתית בתשלום כחוק לעובדים שעבדו פחות מ- 1 שנה
- 5 ימי חופשה שנתית בתשלום כחוק עבור אלו שעבדו בין 1 שנה ל- 10 שנים
- 10 ימי חופשה שנתית בתשלום כחוק עבור אלו שעבדו בין 10 שנים ל- 20 שנים
- 15 ימי חופשה שנתית בתשלום כחוק עבור אלו שעבדו 20+ שנים
למרות שזהו המינימום החוקי, מעסיקים בינלאומיים המגייסים מנהלים בדרגים בינוניים או בכירים בדרך כלל מציעים יותר חופשה. לא נדיר שמכתבי הצעות יציעו 2 עד 4 שבועות של חופשה שנתית.
ניהול הטבות בסין
לחברות יש 2 אפשרויות עיקריות לניהול הטבות בסין:
- חלק מהמעסיקים עשויים לבחור לספק הטבות ישירות לעובדים. תהליך זה כרוך בהבנה מלאה של חוקי השכר וההטבות ומחויבות לחברת הבת שלכם בסין. תצטרכו לוודא שהעובדים מקבלים את כל ההטבות המגיעות להם, כמו גם הטבות נוספות.
- חברות עשויות לבחור לשתף פעולה עם global Employer of Record כמו G-P. אנו מסירים את הלחץ הכרוני בניהול משאבי אנוש גלובליים, שכר, הטבות ועוד - אין צורך בהקמת ישות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
הטבות סטנדרטיות ומגבלות פיצוי כוללות שעות עבודה, שכר מינימום וחופשה שנתית. חיוני ללמוד כל חוק כדי להישאר תואם את התקנות בכל שלב במסע הצמיחה הגלובלי שלכם.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.