לאחר שתחליטו להרחיב את העסק שלכם בסין, הצעד ההגיוני הבא הוא להתחיל לגייס כישרונות ייעודיים. עם זאת, התהליך כרוך ביותר מאשר רק מציאת המועמדים המתאימים. חברות צריכות להבין כל היבט של דיני עבודה ותאימות של סין כדי להימנע מקנסות או עונשים אחרים.

גיוס עובדים בסין

בדיוק כמו בכל מקום אחר, עליכם להתחיל את תהליך הגיוס על ידי זיהוי הדרישות שלכם ובחינת סוג ה מועמד שאתם צריכים ל צוות הבינלאומי שלכם.

גיוס עובדים יכול להיות תחרותי מאוד בסין, תלוי בתעשייה. למועמדים מקומיים יש לעתים קרובות שפע של הזדמנויות תעסוקה לבחור מהן. לרבים מהעובדים המיומנים ביותר כבר יש משרות, והם לא בוחנים באופן פעיל מודעות דרושים. כתוצאה מכך, חברות מסוימות בוחרות לעבוד עם ציידי ראשים כדי לגייס כישרונות מובילים. לרוע המזל, ציידי ראשים מסורתיים יכולים להיות אופציה יקרה.

בערים גדולות בסין, אנשים רגילים לחפש עבודה באינטרנט. חברות יכולות להשתמש באתרי חיפוש עבודה מסורתיים כמו גם באתרים אזוריים המציגים רשימות משרות ואפשרויות גיוס. חלק מפלטפורמות המדיה החברתית מוגבלות בסין, כך שסביר להניח שלא תצליחו הרבה אם תבחרו בדרך הזו.

אם אתם רוצים למשוך את הכישרונות הטובים ביותר, תצטרכו מערכת בונוסים טובה, משכורת תחרותית והזדמנויות אטרקטיביות לפיתוח קריירה.

גם תזמון הוא קריטי לגיוס עובדים בסין. חברות רבות שבסיסן בסין מעניקות בונוסים שנתיים לעובדיהן במרץ או באפריל. כתוצאה מכך, עובדים יהססו לעזוב את תפקידיהם הנוכחיים מוקדם יותר השנה לפני קבלת הבונוסים שלהם. הזמן הטוב ביותר להעסיק עובדים במדינה הוא בין אפריל למאי.

חוקים נגד אפליה בסין

תצטרכו להיות מודעים גם לחוקים הרבים בסין המגנים מפני אפליה ונהלים מפלים. חברות חייבות להימנע מאפליה נגד מועמדים על רקע מוצא אתני, גזע, מין או אמונה דתית.

איך לגייס עובדים בסין

תאימות תעסוקה בסין מתחילה עם תחילת תהליך ההעסקה. דיני עבודה של סין קובעים עקרונות בסיסיים לגיוס עובדים, כולל יחס הוגן ושוויוני לכל ה עובד ללא קשר לגזע, מוצא אתני, דת או מין. מעסיקים אינם רשאים גם להעסיק עובדים מתחת לגיל 16.

מעסיקים חייבים לחתום על הסכמי העסקה עם עובדיהם בעת קבלתם לעבודה. עם זאת, תהליך חתימת הסכם העסקה תלוי במבנה העסקי שלך. החל מחודש מרץ 2020, חוזי עבודה אלקטרוניים מותרים.

דיני עבודה של סין

כדי להבטיח תאימות, יש לזכור את מספר השעות המרבי שעובדים יכולים לעבוד בכל יום ובשבוע. דיני עבודה של הרפובליקה העממית של סין קובעים כי עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 8 שעות ביום או 44 שעות בשבוע. זה גם מציין שבוע עבודה 5ימים. עובדים בדרך כלל עובדים מ- 8 בבוקר עד 6 אחה"צ בכל יום עם הפסקת צהריים של 2שעות בין הצהריים ל- 2 בערב

עובדים מקבלים ימי חופשה בהתאם לשנות עבודתם הכלליות. להלן הנחיות לתקנות חופשה שנתית סטטוטורית לעובדים בהתבסס על שנות שירותם:

  • עובדים שעבדו בין 1 שנים ופחות מ- 10 שנים זכאים ל- 5 ימי חופשה שנתית בתשלום.
  • עובדים שעבדו במשך 10שנים ומעלה, אך פחות מ- 20 שנים, זכאים ל- 10 ימי חופשה שנתית בתשלום.
  • עובדים שעבדו במשך 20+ שנים זכאים ל- 15 ימי חופשה שנתית בתשלום.

קליטת עובדים בסין

הדרך הטובה ביותר קליטת עובדים היא ליצור חוזה העסקה חזק הכולל את תנאי השכר, ההטבות ותקנות הפיטורים של העובד. דיני עבודה הסיני מחייב מעסיקים לחתום על חוזה העסקה עם עובדיהם, והוא קובע כי כל מכתבי הצעות מחיר וחוזים צריכים לכלול סכומי פיצויים ביואן סיני (CNY).

למרות שאין חובה לעשות זאת, מומלץ ליידע את העובדים מראש על המדיניות הרלוונטית לתעסוקתם, כולל קוד התנהגות, תקנות בריאות ובטיחות, מדיניות משמעת ותלונות, קוד לבוש (אם רלוונטי) ועוד. שליחת אימייל לפני יומו הראשון של העובד יכולה ליצור חוויה טובה יותר באופן כללי ולקבוע ציפיות מראש.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום