חוקי העבודה המחמירים של מקסיקו מגדירים מערכת יחסים ברורה בין עובדים למעסיקים. היכרות טובה עם התקנות הנוגעות לגיוס, קליטת עובדים וקליטת עובדים היא חיונית לתאימות.

גיוס עובדים במקסיקו

לגיוס עובדים במקסיקו, שקלו להשתמש בקמפיין חזק במדיה חברתית כדי לאתר מועמדים.

במקסיקו, מודעות מסווגות בעיתונים פופולריים לרוב לא מגיעות לקהל יעד, ומחפשי עבודה בדרך כלל לא מתקשרים לחברות גדולות כדי לשאול על משרות פנויות.

במהלך תהליכי הגיוס והגיוס שלכם, חשוב להבין שחוק הגנת המידע מתאר כיצד ניתן לטפל במידע אישי כדי להבטיח את פרטיותו של העובד. לעובדים שלך צריכה להיות ציפייה סבירה לפרטיות במהלך כל עיבוד הנתונים. בנוסף, חוק הגנת המידע מחשיב נתונים פליליים כמידע סודי ורגיש. בקשת עבר פלילי של מועדד עלולה להיחשב כמפלה, ועל מעסיקים לבקש מידע כזה רק אם הדבר נדרש על פי חוק עקב אופי התפקיד. עליך לקבל את הסכמת נושא המידע או העובד כדי לקבל מידע כזה. אם אתם מבצעים בדיקת רקע של עובד פוטנציאלי, הקפידו לספק הודעת פרטיות.

חוקים נגד אפליה במקסיקו

בחלק מהמדינות יש הגבלות על שאלות ראיון שניתן לשאול מועמד. למרות שאין הנחיות משפטיות ספציפיות במקסיקו לגבי מה ניתן לשאול במהלך ראיון עבודה, מעסיקים לא צריכים לשאול שאלות שעלולות להיחשב מפלות, ולכן עליהם להימנע משאלות הנוגעות לדת, העדפה מינית או נושאים רגישים אחרים הקשורים לקטגוריה מוגנת.

חוקי התעסוקה במקסיקו

מעסיקים מחויבים על פי חוק להרכיב חוזה העסקה חזק בשפה המקומית, שאמור לפרט את הפיצוי, ההטבות ודרישות פיטורין אחרות.

שעות הפעילות במקסיקו הן בדרך כלל בין 9 בבוקר ל- 6 בצהריים, אך יכולות להימשך עד 7 בצהריים או מאוחר יותר. ישנם 3 סוגי משמרות לעובדים במקסיקו:

  • משמרת יום: 8 שעות עבודה, בין 6 לפנות בוקר ל- 8 אחה"צ

  • משמרת לילה: שעות עבודה 7 , בין 8 14:00 ל- 6 15:00

  • יום עבודה מעורב: 7.5 שעות עבודה, בין שעות היום לשעות הלילה.

עובדים זכאים לתשלום שעות נוספות בשיעור של 100% מהתעריף הרגיל שלהם ו- 200% עבור כל שעות נוספות העולות על 12 שעות בתוך שבוע. חוקי התעסוקה של מקסיקו מגבילים את זמן העבודה ל- 8 שעות ביום, במשמרות יום, ול- 40 שעות בשבוע. מעסיקים חייבים לתת לעובדים 1 ימי מנוחה עבור כל 6 ימי עבודה.

הטבות חובה לעובד כוללות מינימום של 12 ימי חופשה לאחר 1 שנת העסקה, חגים בתשלום ובונוס חופשה שנתי.

קליטה במקסיקו

לאחר שתגייסו עובדים במקסיקו, תצטרכו לקלוט אותם בצורה חלקה. בנוסף לצורך בחוזה העסקה תואם, חברות יצטרכו לשקול גם יישום מדיניות פנימית. נדרשות תקנות פנימיות ממעסיקים במקסיקו, כמו גם מדיניות מסוימת סביב עבודה מרחוק ומניעת סיכונים פסיכו-סוציאליים במקום העבודה.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשר בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בתחום משבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית שמשנות את האופן שבו אתם משלבים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולקלוט כל אחד, בכל מקום