החוקה הפדרלית של מקסיקו מכסה זכויות ופריבילגיות רבות ונרחבות לעובדים, החל משכר ועד חגים ואפילו קרן מגורי עובדים.

חוקי מיסוי במקסיקו

מקסיקו פועלת תחת מס הכנסה פרוגרסיבי שנע עד 35% בהתבסס על משכורת העובד.

מעסיקים חייבים לרשום עובדים בביטוח לאומי בתאריך תחילת העסקתם, אחרת הם יעמדו בפני קנסות משמעותיים. מעסיקים נדרשים גם לנכות תשלומי מס הכנסה ממשכורותיהם של העובדים ולהגישן לממשלה במקסיקו מדי חודש.

מיסים פדרליים

אבטחת חברתי היא חלק ממסי השכר, ועובדים ומעסיקים כאחד תורמים לה. עמלות המעסיק עשויות להשתנות בהתאם לסוג ההטבות של ביטוח לאומי וסוג הסיכון בעבודה, ודיור ציבורי (INFONAVIT). תרומת המעסיק שווה ערך ל- 5% משכר הבסיס.

מערכת חיסכון לפנסיה היא הטבת ביטוח לאומי שמעסיקים מחויבים לשלם מדי חודש, כולל הפקדות השקולות ל- 2% מהבסיס המקביל לביטוח לאומי. התרומות מופקדות בחשבונות אישיים (AFORE) עבור כל עובד במוסדות פיננסיים. דמי אבטלה וזקנה מקבילים ל- 3.15% לראשו 11.875% מהבסיס משכורת.

מיסי מדינה

מיסי שכר מעסיקים הם מס מדינה הנגבה כאחוז ממרכיבי השכר הזכאים, בטווח שיעורים שבין 1% ל- 3% משכר העבודה, בהתאם למדינה.

כיצד להקים חשבונית שכר במקסיקו

הצעד הראשון בהקמת רישום שכר במקסיקו הוא רישום העסק על ידי הגשת בקשה בפני נוטריון ציבורי והמרשם הלאומי להשקעות זרות. לאחר מכן חברות יקבלו כרטיס זיהוי מס ממרשם משלמי המסים הפדרלי.

מעסיקים אינם יכולים לשלם לעובדים עד שהם רשומים במכון לביטחון חבריתי המקסיקני וקבלו רישום מס במדינה. מקסיקו יישמה תקנות חדשות בנוגע להכנסות מס בשנת 2017 , המחייבות את כל דמי שכירות נטו של העובדים להתקבל בבנקים רשמיים במקסיקו ולשלם בפסו. לכן, חברות צריכות לפתוח חשבונות בנק במקסיקו לפני ביצוע תשלומים לעובדים או לממשלה.

תנאי זכאות/פיטורין

לפני שכירת עובד, עדיף לנסח חוזה העסקה עם זכאות ותנאי פיטורין. עובדים מקבלים 8 ימי חג חובה ויכולים לקחת ימי בחירות, הנחשבים לחגים סטטוטוריים כאשר הם נקבעו על פי חוק פדרלי ומקומי. עובדים זכאים גם לימי חופשה פרוגרסיביים, החל מ- 12 ימים עבור השנה/יום הנישואין הראשון. עבור כל שנה לאחר מכן, העובדים יצברו 2 ימים נוספים. החל משנת השירות השישית, עובדים יצברו 2 ימי חופשה נוספים עבור כל 5 שנות שירות. ודאו שהזכויות הללו מפורטות בחוזה.

ניתן לסיים הסכמי עבודה מסיבות כגון:

  • הבנה הדדית, כולל התפטרות.
  • מות עובד.
  • נכות או מוגבלות פיזית או נפשית של העובד.
  • מסיבה.

תשלומי פיטורים

  • עובדים המפוטרים ללא סיבה זכאים לכל משכורת שטרם נפרעה ותגמולים שנצברו (חופשה, בונוס, כספי חיסכון וכו'), 90 ימי תשלום, פרמיית משכורת השווה ל- 12 ימי משכורת לכל שנת שירות, ו- 20 ימי שכר לכל שנת שירות.
  • עובדים שפוטרו מסיבה כלשהי זכאים לתשלום משכורת ותגמולים שנצברו, ופרמיית משכורת בסך 12 ימי משכורת לכל שנת שירות, רק אם לעובד יש לפחות 15 שנות שירות רצופות עם אותו מקצוע.
  • עובדים המתפטרים מרצונם זכאים לתשלומי משכורת ותגמולים שנצברו, ופרמיית משכורת בסך 12 ימי משכורת לכל שנת שירות, רק אם לעובד יש לפחות 15 שנות שירות רצוף עם אותו העסק.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

G-P מייעלת כל שלב בתהליך השכר בעזרת פלטפורמת הצמיחה הגלובלית המובילה בשוק שלנו. שלמו את הצבות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150+ מטבעות עם מערכת השכר המוקדש שלנו ב- 99% בזמן - והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, מסנכרנים נתוני שכר עובד בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אחד אמין ונוח עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.