פלטפורמת הצמיחה גלובלית של G-Pמאפשרת להתחיל לקבל שירותים במקסיקו תוך דקות באמצעות תשתית הספקים הגלובלית שלנו - מה שמאפשר לחברה שלך להרחיב את הטביעת רגל גלובלית שלך ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. G-P מספקת שירותים במקסיקו ללקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגלים לעמוד בדרישות שהובעו על ידי ה-LCU.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Employer of Record, מגובים על ידי צוות משבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית ותאימות עבורכם - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות הגלובליות הצפויות לכם.

תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות מומחים ייעודי שיתמוך בצמיחה שלך. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים במקסיקו

איגודי עובדים מוכרים על פי חוק העבודה הפדרלי כאמצעי להתאחדות העובדים כדי להגן על זכויותיהם התעסוקתיות המשותפות. איגודי עובדים גדולים קיימים במקסיקו, שמטרתם להגן על האינטרסים של העובדים, והם שמים דגש על עובדים עם יותר בכירות.

יש לבדוק ולאשר הסכמי משא ומתן קיבוציים על ידי לפחות 30% מהעובדים המכוסים על ידי ההסכם האמור, ויש לבחון אותם כל 2 שנים, בעוד שמשכורות צריכות להיבדק מדי שנה.

על איגודים מקצועיים להוכיח כי הם מאושרים על ידי לפחות 30% מהעובדים ש"יכוסו" על ידי הסכם הקיבוצי, כדי לקבל אישור מהרשות. ללא תעודה כזו, איגודים מקצועיים אינם יכולים לשרת מעסיקים וגם לא להיכנס להסכם קיבוצי.

צפו כיצד עובד Employer of Record

חוזי עבודה במקסיקו

זה מחויב על פי חוק להקים חוזה העסקה חזק במקסיקו, בשפה המקומית, המפרטת את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה במקסיקו צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצוי בפזו מקסיקני ולא במטבע אחר.

ניתן להעסיק עובדים גם בכפוף לתקופת ניסיון של עד 30 ימים, או עד 180 ימים עבור עובדים בעלי תפקידי נאמנות/עמדה או תפקידים בעלי כישורים גבוהים. תקופת ניסיון סטנדרטית במקסיקו היא בדרך כלל לא יותר מ- 90 ימים.

חוזים לתקופה בלתי מוגבלת הם הכלל. ניתן להתקשר בחוזה לתקופה מוגדרת, אך נדרשת סיבה מוצדקת לתקופה הקצובה ויש לפרט אותה בחוזה.

עבודה מרחוק היא שיטה חדשה שבה עובדים מורשים לעבוד מחוץ למרכז העבודה, בין אם בבית או בכל כתובת אחרת שסוכמה על ידי חוזה העסקה, במשך יותר מ- 40% משעות העבודה שלהם. עובדים המועסקים במסגרת משטר עבודה מרחוק חייבים לקבל קצבה לעבודה מרחוק או לקבל החזר עלויות עבודה מרחוק מהמעסיק. האחרון צריך לכסות לפחות את עלויות שירות האינטרנט וחלק יחסי משירות החשמל. בנוסף, יש לספק לעובד כלי עבודה ונכסים ארגונומיים בהתאם לאופי דרישות התפקיד. דרישות ארגונומיות, בריאות ובטיחות חדשות קיימות הן עבור העובדים והן עבור המעסיק במקסיקו.

שעות עבודה במקסיקו

רפורמה 2026 הפדרלית הפחיתה את מספר שעות העבודה השבועיות המרבי מ- 48 ל- 40. עם זאת, ההפחתה תהיה הדרגתית:

  • 2026 - תקופת מעבר

  • 2027 - 46 שעות

  • 2028 - 44 שעות

  • 2029 - 42 שעות

  • 2030 - 40 שעות

באופן כללי, רוב שעות העבודה במשרד הן בין 9 ל- 6 בצהריים, אם כי שעות העבודה מתארכות כעת ולעתים קרובות נמשכות עד 7 בצהריים או מאוחר יותר. ישנה הפסקת עבודה מינימלית חוקית של 30 דקות, אם כי כיום מקובל להציע הפסקה 1שעות.

במקסיקו ישנם 3 סוגי משמרות עבודה, כולן מוגבלות למספר שעות העבודה המרבי החדש בשבוע:

  • משמרת יום: מקסימום 8 שעות עבודה ביום, מ- 6 לפנות בוקר עד 10 אחה"צ

  • משמרת לילה: מקסימום 7 שעות ביום, מ- 10 14:00 עד 6 בבוקר למחרת.

  • משמרת מעורבת: מקסימום 7.5 שעות ביום. אם יותר מ- 3.5 שעות נופלות בתקופת הלילה, המשמרת תיחשב כמשמרת לילה, במקום משמרת מעורבת.

אסור לעובדים לעבוד יותר מ- 4 שעות נוספות ביום, ולא יותר מ- 4 פעמים בשבוע.

אם חורגים משעות העבודה השבועיות, פיצוי על שעות נוספות הוא חובה, ולא ניתן לוותר עליו או לפצות אותו באמצעות ימי חופשה. 12 שעות נוספות ראשונות בשבוע משולמות בשיעור של 100% מהמשכורת הרגילה. מעסיקים חייבים לשלם 200% עבור שעות נוספות מעבר ל- 12 שעות הנוספות הראשונות בשבוע. קחו בחשבון שבמסגרת ביקורת עבודה, מעסיקים עשויים להיות חשופים לקנסות על דרישת עובדים לעבוד יותר מ- 12 שעות נוספות בשבוע. מעסיקים חייבים לשלם 25% משכורת יומית רגילה אם העובד עובד ביום ראשון. 

לכל עובד יש לתת לפחות תקופת מנוחה אחת 24שעות בכל שבוע, אם כי מקובל לספק תקופת מנוחה שבועית של 2יום. אם לא ניתנת לעובד את תקופת המינימום השבועית הקבועה בחוק, יש לשלם לו 200% מהמשכורת היומית שלו.

עובדים המקבלים תשלומי שעות נוספות צריכים להיות כפופים לבקרת זמנים שיש להשלים לפני עיבוד תשלום השעות הנוספות.

שעות נוספות לעולם לא חייבות להיות קבועות ויש לתגמל אותן תמיד. אי עמידה במגבלות שעות העבודה מסווגת כניצול עבודה על פי החוק הכללי למניעה, סנקציה ומיגור פשעי סחר בבני אדם במקסיקו.

חגים במקסיקו

תושבי מקסיקו חוגגים את החגים הציבוריים הלאומיים בתשלום הבאים:

  • יום השנה החדשה – ינואר 1

  • יום החוקה - יום שני הראשון של פברואר

  • יום הולדתו של בניטו חוארז - יום שני השלישי של חודש מרץ

  • יום העבודה/יום במאי – מאי 1

  • יום העצמאות – ספטמבר 16

  • יום המהפכה - יום שני השלישי של נובמבר

  • יום חילופי הממשל הלאומי - דצמבר 1 כל 6 שנים

  • חג המולד – דצמבר 25

  • בימי בחירות מקומיות וארציות (חלק מימי הבחירות המקומיות אינם תואמים את יום הבחירות הארצי)

מקסיקו חוגגת מספר סוגים של חגים:

  • פסטיבלים (חגים מסורתיים לכבוד אירועים דתיים)

  • חגים אזרחיים (נחגגים ברחבי הארץ אך עובדים אינם זכאים ליום חופשה בשכר)

  • חגים סטטוטוריים הנחגגים לפי חוק העבודה הפדרלי כמפורט לעיל

עובדים שעובדים בחגי חובה זכאים לשיעור השכר הרגיל של 3 (1 משכורת יומית כיום עבודה רגיל + 200% משכורת יומית לחג = 3 פעמים משכורת יומית). מומלץ מאוד שלא יחויבו לעבוד שעות נוספות בחגים. על העובדים להסכים לעבודה בחגים.

ימי חופשה במקסיקו

ימי החופשה השנתיים הינם פרוגרסיביים ומבוססים על בכירות/קביעות של העובדים בחברה. החל מ- 1בינואר, 2023, מספר ימי החופשה השנתיים המינימליים על פי חוק הוא 12 ימים עבור שנת השירות/יום השנה הראשונה. עבור כל שנה לאחר מכן, העובדים יצברו 2 ימים נוספים. החל משנת השירות השישית, עובדים יצברו 2 ימי חופשה נוספים עבור כל 5 שנות שירות. אנא עיינו בטבלה הממחישה את ימי החופשה המתקדמים על פי חוק, להלן:

  • שנות שירות 1 > ימי חופשה חדשים 12

  • שנות שירות 2 > ימי חופשה חדשים 14

  • שנות שירות 3 > ימי חופשה חדשים 16

  • שנות שירות 4 > ימי חופשה חדשים 18

  • שנות שירות 5* > ימי חופשה חדשים 20

  • שנות שירות 6 – 10* > ימי חופשה חדשים 22

  • שנות שירות 11 – 15* > ימי חופשה חדשים 24

  • שנות שירות 16- 20* > ימי חופשה חדשים 26

  • שנות שירות 21 – 25* > ימי חופשה חדשים 28

  • שנות שירות 26 – 30* > ימי חופשה חדשים 30

  • שנות שירות 31 – 35* > ימי חופשה חדשים 32

מקובל להציע 15 עד 18 ימי חופשה שנתית לכל שנה, במהלך שנת השירות הראשונה והשנייה, עד שהטבה כזו תואמת את מספר הימים השנתיים הסטטוטוריים המבוססים על שנות השירות של העובד.

יש לנצל את ימי החופשה ולא ניתן לפצות עליהם אלא אם כן יחסי העבודה מסתיימים. יתרת החופשה מועברת ל- 18 חודשים לאחר תאריך יום השנה. על המעסיקים לבקש מעובדיהם לנצל את ימי החופשה הלא מנוצלים.

עובדים זכאים גם לחופשה בתשלום עבור חגים ציבוריים. חופשה/חופשה בתשלום ללא הגבלה אינה אופציה.

חופשת מחלה במקסיקו

באופן כללי, מעסיק רשאי להעניק אישור לחופשת מחלה לעובדים בתנאי שקיימת סיבה המצדיקה את ההיעדרות, שיכולה להיות עם או בלי תשלום ותאושר על פי שיקול דעתו של המנהל הישיר או המנהל הכללי.

במקרה של היעדרות עקב מחלה, באופן כללי, על העובד להגיש את אישור החופשה שהונפק על ידי המכון המקסיקני לביטחון חבריתי, או המכון המקסיקני לביטחון חבריתי (IMSS), או מרשם רפואי שהונפק על ידי רופא פרטי, האחרון ייחשב כהצדקה לפי שיקול דעתו של המפקח או המנהל הכללי. עבור היעדרויות עקב מחלה ותאונות הקשורות לעבודה, רק תעודת חופשה שהונפקה על ידי IMSS תתקבל כהצדקה רשמית.

יש לספק אישורים רפואיים על ידי עובד הזכאי לתבוע סבסוד ממשלתי בסכום של 60% משכרו כאשר הוא סובל ממחלה שאינה קשורה לעבודה. נתון זה עולה ל- 100% כאשר המחלה קשורה לעבודה. עבור עובדים עם משכורות גבוהות מהמגבלה המותרת בחוק, חברות מסוימות משלמות את הפרש ההכנסה שלא קיבל העובד באמצעות תשלומי ביטוח לאומי.

עובד עם תעודת חופשה שהונפק על ידי המכון המקסיקני לביטחון חברתי אסור לו לעבוד, גם לא במסגרת סידור עבודה מרחוק.

חופשת לידה/אבהות במקסיקו

לעובדות בהריון יש זכות לחופשת לידה הכוללת 6 שבועות חופשה בתשלום לפני תאריך הלידה המשוער, ו- 6 שבועות חופשה בתשלום לאחר הלידה.

הורים שאינם יולדים זכאים ל- 5 ימי חופשה בתשלום על ידי המעסיק.

חופשת הלידה משולמת על ידי לאומי, אלא אם לעובד ביטוח אין מספיק שבועות שנצברו במסגרת רישום הביטוח לאומי, ובמקרה זה העובד יחויב לשלם חופשה כאמור. התשלום מוגבל ל- 25 פעמים השכר מינימלי. עבור עובדים עם משכורות גבוהות מהמגבלה המותרת בחוק, חברות מסוימות משלמות את הפרש ההכנסה שלא קיבל העובד באמצעות תשלומי ביטוח לאומי.

במקרה של אימוץ, ההורים היולדים זכאים לחופשה בתשלום של 6 שבועות, בעוד שההורים שאינם יולדים זכאים לחופשה בתשלום של 5 ימים.

הורים לילד מתחת לגיל 16 , שאובחן כחולה בסרטן וכאשר מתקיימים תנאים מסוימים ומאושרים על ידי מכון הביטחון המקסיקני "חברתי", זכאים לחופשה בתשלום על ידי הרשות האמורה עד 28 ימים, אשר ניתנת גם לחידוש ולהארכה לפי שיקול דעתה של הרשות.

ביטוח בריאות במקסיקו

המכון המקסיקני לביטחון חברתי מחייב כיסוי של שירותי בריאות ציבוריים לכל עובדי חברות פרטיות. עם זאת, מעסיקים רבים מספקים ביטוח רפואי פרטי משלים לעובדיהם.

חברות מסוימות מציעות לעובדיהן תוכנית ביטוח פרטית כחלק משכר העבודה שלהם. ביטוח פרטי עדיף לעיתים קרובות מכיוון שהוא מכסה טיפולים יקרים יותר.

חלופה היא לספק קצבה חודשית לאיש המקצוע כדי שיוכל לרכוש תוכנית פרטית משלו. חלק מהחברות מספקות גם קצבה במקום תגמולי ביטוח. אם רק העובד מבוטח, קצבה אופיינית תהיה MXN 2,000 לחודש. אם משפחה מבוטחת בין 4,000 ו- 6 מקסיקני,000 לחודש הוא קצבה אופיינית.

הטבות משלימות במקסיקו

ההטבות הסטטוטוריות במקסיקו הן די חזקות, כך שבדרך כלל מעסיקים אינם מציעים הטבות נוספות רבות. שעות עבודה גמישות הן יתרון נפוץ יחד עם אפשרות לעבודה מרחוק. מעסיקים מציעים לעיתים הטבות נוספות כגון תרומות נוספות לחיסכון פנסיוני, קצבאות להקצאה מחדש לגולים וביטוח חיים.

בונוסים

עובדים זכאים לבונוס שנתי המכונה אגינלדו. המינימום של אגינאלדו בכל שנה שווה ל- 15 ימי משכורת בסיסית. ברוב המקרים, השכר של אגינלדו מסתכם ב- 4 שבועות שכר, ובחלק מהחברות הגדולות יותר עד ל- 6 שבועות שכר. על פי חוק, יש לשלם את דמי האגינלדו לפני 20 בדצמבר של כל שנה. משרות מכירות במקסיקו משולמות לרוב עם עמלות מכירות גדולות או בונוסים על כיסוי. תפקידי ניהול כוללים גם תשלומים משתנים גבוהים, התלויים בעמידה ביעדים עסקיים.

עובדים זכאים גם לחלוקת רווחים במקסיקו ועליהם לקבל תשלום חלוקת רווחים לא יאוחר ממאי 30 בכל שנה. הרווח המחולק עם העובדים מחולק ל- 2 חלקים: החלק הראשון מחולק בחלקים שווים בין כל העובדים, תוך התחשבות במספר ימי העבודה של כל עובד במהלך השנה הקודמת, והחלק השני מחולק באופן יחסי לסכום המשכורות שהרוויח במהלך השנה. התשלום לחלוקת רווחים מוגבל ל- 3 חודשי משכורת או הממוצע של חלוקת הרווחים שהתקבלו ב- 3 שנות הכספים האחרונות, לפי האפשרות המועילה יותר לעובד.

סיום/פיטורין במקסיקו

מעסיקים במקסיקו רשאים לקבוע תקופת ניסיון לתקופה של עד 30 ימים, בדרך כלל, או עד 180 ימים לעובדים בתפקידים ניהוליים, טכניים או מקצועיים. באופן כללי, לא ניתן לסיים יחסי עבודה לפני תום תקופת הניסיון. עם זאת, יש לציין כי בשל חוסר פסיקה מספקת במקסיקו, פיטורין עם תום תקופת הניסיון נחשבת מסוכנת מאוד, שכן על המעסיקים לעמוד בדרישות מסוימות לפני שימשיכו עם הפיטורין. מסיבה זו, פיטורים במהלך תקופת הניסיון או בתוםה מסתיימים לעיתים קרובות באמצעות כריתת הסכם הדדי אך תשלום רק שכר שנצבר. בנוסף, על מנת לפטר את העסקה תוך 30 ימי תקופת המבחן ולא לשלם פיטורין, על המעסיקים להיות בעלי סיבה מוצדקת מהעילות המפורטות בחוק. עם זאת, קשה מאוד לאסוף מספיק ראיות לבית הדין לעבודה כדי להצדיק פיטורין בלתי רצוני.

חוזי העסקה יכולים להיות לטווח קבוע רק אם נדרש טווח קבוע על פי אופי העבודה, או להחלפה זמנית של עובד נעדר. אחרת, חוזה העסקה נחשב לבלתי מוגבל. כאשר חוזה טווח קבוע יסתיים לפני תאריך התפוגה, העובד יהיה זכאי לפיטורין ולמשכורת לאורך שאר תקופת החוזה.

ניתן לסיים חוזי עבודה במקסיקו מהסיבות הבאות:

  • מאת הסכם הדדי (כולל התפטרות)

  • מות העובד

  • מוגבלות או נכות פיזית או נפשית של העובד המקשה על עבודתו

  • מסיבה

תשלומי פיטורים כוללים:

  1. שכר שטרם נותר

  2. חופשה צבורה

  3. בונוס חופשה

  4. ה- 13בחודש (בונוס אגינלדו )

  5. כל בונוס או עמלה אחרים

  6. אם יופסק ללא סיבה, תשלומי בונוס לפיטורין ובכירות

  7. תשלומים אחרים במסגרת חוזה העסקה, כגון, טיפ, קופת גמל וכו'.

כאשר עובד מעוניין לסיים את יחסי העבודה עם עובד ללא סיבה, העובד זכאי ל- 3 חודשי שכר, משכורת של 20 ימי עבודה עבור כל שנת שירות, וכן בכירות. 3 חודשי פיצויי פיטורין ישולמו על משכורת מלאה, הכוללת פרמיות, בונוסים, עמלות והטבות. הבונוס בכירות הוא שכר של 12 ימים, מוגבל לשיעור כפול מהשכר המינימלי הקבוע בחוק, לשנת שירות. קשה מאוד לבסס ולהוכיח "סיבה" במקסיקו, והעלות של כך עולה לעתים קרובות על עלות הפיטורין של 90 ימים. עבור פיין ללא סיבה, על חוזה ועובד לחתום על הדי עם פירוט התשלום הכלול בהסכם.

אם עובד מתפטר, המעסיקים נדרשים לשלם לו את ההטבות היחסיות, כלומר חופשה, בונוס חופשה ואגינלדו.

במקרים של פיטורים קולקטיביים, אם המעסיק מכיר באיגוד מקצועי ומעוניין לפטר עובדים החברים באיגוד או לבצע שינויים כלשהם בהסכם קיבוצי רלוונטי, עליו לנהל משא ומתן עם האיגוד.

תשלום מיסים במקסיקו

עובדים משלמים מס הכנסה פרוגרסיבי במקסיקו. השער המקסימלי הוא בערך 35% ומתחיל ברמת משכורת של MXN 4,452,343.44 שנתי ומעלה נכון ל- 2023.

מנהל קרנות הפנסיה, או Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), הם מוסדות פיננסיים המנהלים את חשבונות החיסכון הפרישה הסטטוטוריים מטעם העובד. כל העובדים הקשורים ל-IMSS, ISSSTE (חל על עובדי ממשלה), וכן עובדים עצמאיים זכאים לפתוח חשבון AFORE. חשבון AFORE מורכב מ- 3 חשבונות המשנה הבאים:

  1. פרישה ואבטלה כתוצאה מזקנה, או subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):

    • פרישה: 2% מתרומת המעסיק

    • אבטלה עקב זקנה: 3.15% מתרומת המעסיק (שתעלה בהדרגה מ- 2023-2030) ו- 1.125% מתרומת העובד.

    • התרומה של הממשלה הפדרלית הוסרה החל מינואר 2023. הממשלה הפדרלית מעניקה כעת מכסה חברתית לעובדים המקבלים עד פי 4 מסכום ה-UMA.

  2. דיור (זה מנוהל על ידי Infonavit, המכון הפדרלי של מקסיקו לדיור עובדים ו-AFORE בלבד רושם ומפקח על הקרנות): 5% מתרומת המעסיק בחוק.

  3. תרומות התנדבותיות: העובד יכול לתרום תרומות התנדבותיות כדי להגדיל את חסכונותיו לפנסיה.

שימו לב ששיעורי התרומה הנ"ל משתנים עבור עובדי ממשלה.

על העובד לציין באיזה FORE בחר להפריש את כספי הפנסיה שלו. אם לאחר 1 שנות שירות, העובד לא בחר חשבון AFORE, ועדת החיסכון הפנסיוני (CONSAR) תקצה את חשבון העובד לחשבון AFORE הגובה את העמלות הנמוכות ביותר והכספים שנתרמו במהלך אותה שנה יועברו לחשבון AFORE שנבחר. לעובד תהיה אפשרות לשנות את ה-AFORE שלו אם יחליט בכל עת.

חשב את החזר ההשקעה (ROI) של שימוש ב-G-P מעסיק רשומות

השתמשו ב-GP Employer of Record לגיוס גלובלי

G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, המופעל על ידי בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.

G-P Employer of Record היאהשותפים המועדפים לפלטפורמת ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה כדי להתחיל לגייס עוד היום.