כאשר החברה שלכם מחפשת מיקומים בינלאומיים לצמיחה, הונג קונג עשויה בהחלט להיות בראש הרשימה שלכם. עם זאת, ביסוס נוכחות שם יכול להיות משימה מורכבת.
זו הסיבה שיצרנו את המדריך המקיף הזה לחברה היווצרות. נלווה אתכם בתהליך הרחבת החברה שלכם להונג קונג, נפרט כמה אתגרים שעשויים להיתקל בהם, ונספק כמה טיפים חיוניים לתחילת הדרך.
למה לעשות עסקים בהונג קונג?
הונג קונג היא מקום אטרקטיבי ביותר עבור חברות המעוניינות להרחיב את פעילותן בעולם. הבנק העולמי קבע כי הונג קונג במקום השלישי בדירוג ידידותיות לעסקים בינלאומיים, ממש אחרי ניו זילנד וסינגפור. בואו נבחן מקרוב כמה מיתרונותיה העסקיים הרבים של הונג קונג.
1. כלכלה משגשגת
במהלך השנים האחרונות, קצב הצמיחה הכלכלית של הונג קונג נע בדרך כלל בין 2 אחוזים ל- 6 אחוזים. ב- 2020, תוצר מקומי גולמי (תוצר מקומי גולמי) היה שווה ערך לכ- 346 מיליארד דולר, מה שהופך את כלכלת הונג קונג לאחת 40 הגדולות בעולם בעולם.
המכון הבינלאומי לפיתוח ניהולי היוקרתי של שוויץ דירג גם את הונג קונג ככלכלה השביעית התחרותית ביותר בעולם והשנייה התחרותית ביותר בכל אסיה.
2. מיקום וגישה
מיקומה המעורר קנאה של הונג קונג בחוף הדרום-מזרחי של סין מעניק לה גישה חסרת תקדים לשווקים העצומים של סין היבשתית. תשתית התחבורה המרשימה של הונג קונג, הכוללת שדה תעופה ברמה עולמית ורכבות מהירות, הופכת את נסיעות העסקים אל סין היבשתית וממנה למעשיות ונוחות.
מיקומה של הונג קונג מעניק לחברות הפועלות בהונג קונג גישה ייחודית לשווקים אסייתיים גדולים אחרים בקרבת מקום, כמו אלה שבהודו, סינגפור ויפן.
3. יוזמה חופשית
הונג קונג ידועה זה מכבר בעולם בזכות השווקים החופשיים והסחר החופשי שלה. במשך 25 שנים, מדד החופש הכלכלי דירג את הונג קונג ככלכלה החופשית ביותר בעולם.
אילו תכונות הופכות את הכלכלה של הונג קונג לכל כך חופשית? המסים הנמוכים במיוחד שלה, חופש הסחר, המכסים הנמוכים וההשקעות והמרת המטבע הבלתי מוגבלים שלה משתלבים כדי לחזק את המוניטין של הונג קונג בתחום זה.
4. כוח עבודה מיומן ומשכיל
כוח העבודה של הונג קונג הוא בעל הכשרה גבוהה ומשכילה היטב. כשלושה רבעים מכוח העבודה הכולל של הונג קונג השלים השכלה גבוהה.
רבים מתלמידי הונג קונג נוסעים לחו"ל ללימודים על-תיכוניים - כלומר, ללימודיהם לאחר התיכון. הסטודנטים המובילים שלה לומדים באוניברסיטאות יוקרתיות ברחבי העולם. אלו הלומדים בארץ נהנים ממערכת אוניברסיטאית מצוינת התומכת בהם, והכשרה טכנית ומקצועית איכותית זמינה גם כן.
5. עסקאות סחר משתלמות
להונג קונג יש הסכמי סחר המעניקים לחברות הפועלות שם יחס מועדף בעסקאות עסקיות בינלאומיות.
לדוגמה, הונג קונג משתתפת בהסכם השותפות הכלכלית ההדוקה יותר (CEPA) עם סין היבשתית ובהסכם סחר חופשי נוסף עם איגוד מדינות דרום מזרח אסיה (ASEAN). שני הסכמים קריטיים אלה מספקים גישה ייחודית לשוק הסיני העצום ולשווקים אחרים ברחבי האזור.
אתגרים ברישום החברה שלך בהונג קונג
כאשר אתם שוקלים רישום חברה בהונג קונג, כדאי לכם לחשוב היטב על האתגרים שאתם עשויים להיתקל בהם. כך תוכלו להיות מעודכנים יותר ומוכנים להתמודד איתם בהצלחה. הנה כמה מהאתגרים האלה.
1. עבודה עם בנקים
רישום חברה בהונג קונג דורש פתיחת חשבון בנק, ולעתים קרובות גם הפקדת הון מניות. עם זאת, חברות בינלאומיות נתקלות לעיתים קרובות בקשיים בשיתוף פעולה עם מוסדות בנקאיים. הבנקים בהונג קונג סלקטיביים ביותר ביחסיהם עם לקוחות בינלאומיים.
פתיחת חשבון בנק היא לרוב תהליך ארוך טווח, הכולל טפסי ניירת ודרישות בירוקרטיות אחרות. לדוגמה, חוקי הונג קונג מחייבים דירקטורים, בעלי מניות ובעלי חותם על חשבונות בנק להגיע להונג קונג לראיונות אישיים בבנק.
בנוסף, אם החברה שלכם זקוקה להלוואה למטרות הקמה, סביר להניח שלא תוכלו לקבל אותה באופן מקומי. רוב הבנקים בהונג קונג לא ילוו כסף למי שאין לו כבר נכס בבעלותו שם.
2. תכנון נכסים פיזיים
תכנון נכסים פיזיים כדי שהחברה שלך תוכל לרשום כתובת בהונג קונג הוא לעתים קרובות מאתגר. זה דורש הוצאות כספיות וזמן משמעותיות.
מציאת שטח פיזי להשכרה או קנייה עשויה להיות קשה מכיוון שצפיפות האוכלוסייה היא אחת הגבוהות בעולם. הונג קונג מדורגת במקום הרביעי במדד זה, אחרי מקאו, מונקו וסינגפור בלבד.
עם מספר כה גבוה של תושבים המקובצים על שטח אדמה קטן יחסית, נדל"ן הוא מחיר גבוה. אפילו גורדי השחקים המפורסמים של הונג קונג יכולים לעשות רק עד גבול מסוים כדי ליצור יותר מרחב. המחירים גבוהים, וקשה למצוא מקום. דמי שכירות פריים באזורים הנחשקים ביותר בהונג קונג שווים לכ- 255.50 דולר אמריקאי למטר מרובע לשנה.
בנוסף, רכישת חשמל עבור נכס חדש מהווה מכשול משמעותי עבור חברות רבות. כדי להתחבר לרשת החשמל, החברה שלך תצטרך להגיש מועדות בכתב, והערכת הזמן עד להפעלת החשמל עשויה להיות הרבה יותר מחודש.
3. דרישות הקמה גוזלות זמן ויקרות
הדרישות לרישום חברה בינלאומית בהונג קונג הן מורכבות ויכולות להיות קשות להתמצאות בהן. הניירת והעמלות הנדרשים להשגת אישורי רישום ורישיונות יכולים להוות מכשולים בדרכה של החברה שלך לפעילות מלאה.
ייתכן שתצטרך לעבוד עם ה-Hong Kong Companies Registry (CR), מחלקת השליטה הפנימית (מחלקת השליטה הפנימית), ועם קופת גמל חובה (קופת גמל חובה). כל הישויות הללו ידרשו יישומים נפרדים ויפעלו לפי לוחות זמנים משלהן.
כיצד לרשום חברה בהונג קונג
לאחר שקבעתם האם היתרונות הרבים של צמיחת החברה שלכם בהונג קונג עולים על הסיכונים, הגיע הזמן להקים רשמית את הארגון שלכם במדינה.
הצעד הראשון הוא לקבוע את סוג החברה שברצונך לרשום. הונג קונג מאפשרת לחברות בינלאומיות ללבוש כמה צורות שונות. אלו הנפוצים ביותר:
- חברה בע"מ: חברה בע"מ היא בחירה פופולרית עבור עסקים בינלאומיים. חייב להיות בו לפחות דירקטור אחד ובעל מניות אחד, עם מקסימום של 50 בעלי מניות. היא יכולה להיות ציבורית או פרטית, והיא יכולה להיות מוגבלת על ידי מניות או מוגבלת על ידי ערבויות. אחריותו של כל בעל מניות מוגבלת לסכום שלא שולם של מניותיו של אותו אדם. בהונג קונג, חברה מוגבלת חייבת להירשם ב-CR ובמשרד הרישום העסקי של מחלקת העסקים.
- עסק יחיד: כפי שמרמז שמה, עסק יחיד כולל בעלים יחיד. אדם זה אינו נפרד מבחינה משפטית מהחברה, ולכן נכסים אישיים אינם מוגנים מפני אחריות להפסדים וחובות. עסק עצמאי מועיל לעיתים קרובות ליזמים אך בעל תועלת מוגבלת עבור ארגונים גדולים יותר.
- שותפות: שותפות ייחודית משום שהיא כוללת לפחות שני חברים. ניתן להגביל אותה, כאשר שותפים מוגבלים נושאים באחריות רק להון התרומה שלהם. זה יכול להיות גם כללי, כאשר השותפים נושאים באחריות משותפת. הסכם שותפות בין כל החברים נדרש, ועל השותפות להגיש בקשה לתעודת רישום עסק.
- סניף: לפי החוק בהונג קונג, סניף הוא הרחבה של חברת אם, ולא חברה נפרדת. חברת אם נושאת בכל האחריות לחובות ולהפסדי הסניף. חברה המעוניינת להקים סניף חייבת להירשם ברשות המסחרית הבינלאומית (CR) ולקבל תעודת רישום כעסק בינלאומי.
- משרד נציגות: כמו סניף, משרד מייצג מייצג חברה בינלאומית בהונג קונג. זה שונה מסניף בכך שהוא בדרך כלל לא מנהל עסקים באזור. משרדי נציגות קיימים בדרך כלל כדי לקדם ולפרסם את החברה או לשמש כנקודת קשר עבור לקוחות.
לאחר שבחרתם את מבנה החברה שלכם, תצטרכו להשלים את הדרישות הבאות של היבצרות עסקית בהונג קונג:
- קביעה ובדיקת זמינות של שם החברה שלך
- מינוי הדירקטורים, בעלי המניות ומזכיר החברה
- ניסוח והגשת מאמרים של תגוד
- הגשת טופס מועמדות רשמי
- הגשת עותקים של כל מסמכי החברה הנדרשים, דרכונים ותעודות זהות
- הגשת בקשה לרישיונות והיתרים עסקיים מול מחלקת הרישום המתאימה
- פתיחת חשבון בנק של החברה
- קבלת רואה חשבון ממונה עם תעודת עיסוק
- הרשמה לתכנית קופת גמל חובה שלך
כל השלבים הללו יכולים להימשך שבועות או חודשים עד להשלמתם. כדי למזער את דרישות הרישום ולצמצם את ההוצאות, החברה שלך עשויה לחלוק עסקי עם פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית כמו Globalization Partners במקום זאת.
מינוף הפלטפורמה שלנו מייעל את התהליכים המשפטיים, המנהליים והעסקיים של גיוס עובדים בינלאומיים חדשים. עם נוכחות מבוססת בהונג קונג, Globalization Partners מאפשרת לחברה שלך לזרז את הפעילות שלה, לחסוך כסף ולבנות צוותים בינלאומיים בצורה יעילה יותר.
אתגרים בגיוס עובדים בהונג קונג
החברה שלך תצטרך לשקול גם את אתגרי הגיוס הפוטנציאליים שעומדים בפניה בהונג קונג. הנה כמה תהליכים שעשויים לדרוש תשומת לב מרוכזת.
1. גיוס וגיוס עובדים
בגיוס ובהעסקה, ייתכן שתצטרכו לבצע מספר התאמות כשאתם מתאימים את האסטרטגיות שלכם להונג קונג. ייתכן שטכניקות הגיוס בהן אתם משתמשים במדינת המוצא שלכם ידרשו מספר שינויים, או שתצטרכו לחקור את המקומות הטובים ביותר למציאת מועמדים מתאימים.
ייתכן שתצטרכו גם לשנות את שלבי תהליכי הראיונות והגיוס שלכם. התאמות אלה עשויות לכלול ניסוח חוזי העסקה רשמיים, העסקת שירותי תרגום או שימוש בטכנולוגיה לראיון מועמדים מרחוק.
2. ניסוח חוזי עבודה
כמו מדינות רבות, הונג קונג לא מתירה את העסקה על פי רצון. החברה שלך תצטרך לנסח ולסיים חוזי העסקה עבור עובדיה.
חוקי הונג קונג מאפשרים חוזים בעל פה או בכתב. עם זאת, אנו ממליצים לערוך חוזה עבודה בכתב ויציב לכל עובד. חוזים בכתב ממקסמים את הבהירות, מצמצמים אי הבנות ומאפשרים יחסים פרודוקטיביים והרמוניים בין החברה שלך לעובדים שלך. כל הסכם צריך לפרט את חובות העבודה של העובד, פיצויים, דרישות פיטורין והטבות.
חוזים בהונג קונג עשויים להיכתב באנגלית, קנטונזית או מנדרינית, כאשר רוב החוזים נכתבים באנגלית. החוזה צריך גם לציין את כל הסכומים הכספיים בדולר הונג קונגי ולא במטבע של מדינת המוצא שלך.
3. קביעת הוצאות ושכר
זכרו שהונג קונג היא יחסית ידידותית לעסקים, במיוחד מבחינת שיעורי המס שלה. אף על פי כן, הונג קונג עשויה להציג הוצאות שונות מאלה שאתם מטפלים בהן במדינתכם.
בהונג קונג אין מיסי שכר, אך מעסיקים חייבים לנכות מסים מכל תלוש משכורת ולשלם אותם לקופת גמל חובה של הונג קונג. גם מעסיקים חייבים לתרום ישירות לאותה קרן.
עבור מעסיקים ועובדים כאחד, הסכום המינימלי הנדרש הוא 5 אחוזים מתקציב עובד, והתרומות לרוב גדולות יותר. התרומה המקסימלית היא $1,500.
לאחר שתקימו את החברה שלכם בהונג קונג, תצטרכו לשלם גם את מס הרווח, שהוא הגרסה ההונג קונגית למס הכנסה של חברות. למרבה המזל, שיעורי המס בהונג קונג ידועים כנמוכים. שיעורי מס הרווח עבור כל עסק המבוצע על ידי חברה בע"מ בהונג קונג הם 8.25 אחוזים על רווחים עד $2,000,000 ו- 16 הונג קונגי.5 אחוזים על כל רווח מעל $2,000,000 הונג קונגי.
החוק בהונג קונג אינו מחייב מעסיקים לתת לעובדיהם בונוסים 13. עם זאת, בפועל, חברות רבות מספקות בונוסים אלה כדי להודות לעובדיהן על עבודתם הקשה. אם החברה שלך מתכננת לתת 13בונוסים בחודש, הקפד לכלול אותם בתקציב שלך בעת חישוב ההוצאות שלך.
4. עמידה בחוקי העבודה של הונג קונג
חוקי העבודה של הונג קונג מחייבים את החברה שלך להתייחס לעובדים בצורה הוגנת ולספק להם הטבות ספציפיות.
בניגוד למדינות רבות אחרות, הונג קונג אינה מציינת מספר שעות מקסימלי שעובדים יכולים לעבוד בכל שבוע. עם זאת, חוקי העבודה שלה קובעים כי על העובדים להיות בעלי לפחות יום חופשה אחד מתוך כל שבעה. עובדים בהונג קונג צריכים לקבל גם חופשת מחלה בתשלום וחופשה בתשלום עבור החגים החוקיים של הונג קונג.
עובדים בהונג קונג חייבים גם לקבל ימי חופשה בתשלום שנתיים. זמן החופשה הנדרש נע בין שבעה ל- 14 ימים בשנה ותלוי במשך הזמן בו העובדים עבדו. בפועל, רוב המעסיקים מספקים לפחות 14 ימי חופשה בתשלום בשנה. מנהלים בכירים רבים מקבלים יותר - לעתים קרובות שלושה או ארבעה שבועות של חופשה בתשלום מדי שנה.
חוקי העבודה של הונג קונג דורשים תקופת הודעה ופיצוי פיטורין כאשר חברה מעוניינת לפטר את אחד מעובדיה. רוב העובדים זכאים בדרך כלל לקבל הודעה מוקדמת של חודש אחד.
אם עובדים עבדו אצל מעסיקיהם לפחות שנתיים, הם זכאים לפיצויי פיטורין או תשלום עבור ותק רב. הם יכולים לקבל תשלומים אלה כל עוד הפיטורים נבעו מפיטורים או פיטורים ולא מהתנהגות בלתי הולמת.
5. ניווט בשינויים בחוק
שינויים משפטיים אחרונים הובילו לחוסר ודאות עבור חברות בינלאומיות. בשנת 2020, ממשלת סין היבשתית יישמה חוק ביטחון לאומי חדש שנועד להגן מפני פרישה, טרור והשפעה בינלאומית בהונג קונג.
עבור חברות, החוק החדש העלה שאלות בנוגע לפיקוח ממשלתי מחמיר יותר ומגבלות פוטנציאליות. ההשקעות הבינלאומיות בהונג קונג צנחו בכ- 48 אחוזים בתגובה. חברות הרואות בהונג קונג מקום לצמיחה עשויות לרצות לשקול היטב את ההשפעות הפוטנציאליות על פעילותן לפני שיתחייבו.
פשט את הפעילות הבינלאומית ואת הגיוס עם Globalization Partners
כאשר החברה שלכם מוכנה להתחיל לצמוח בהונג קונג, תנו ל-Globalization Partners לעזור.
פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית המקיפה והאוטומטית שלנו מאפשרת לחברה שלך לגייס, להעסיק, להצטרף ולנהל עובדים בכמה קליקים בלבד. אתם יכולים למזער את האתגרים של צמיחה בינלאומית ולזרז את בניית הצוות שלכם. אנשי המקצוע המנוסים שלנו בתחום שירותי הלקוח תמיד כאן כדי לעזור לפתור בעיות מורכבות ולשמור על זכויותיך בקשר לחוק.
הורידו את הספר האלקטרוני המועיל שלנו על טעויות צמיחה בינלאומיות שכדאי להימנע מהן או בקשו הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם להרחיב את החברה שלכם להונג קונג.
