כשוק שצומח במהירות, הונג קונג יכולה להיות מקום מצוין להקים חברת בת ולהרחיב את העסק שלך. עם זאת, תקנות השכר הנרחבות של הונג קונג המפורטות בפקודת התעסוקה שלה עלולות לסבך את גיוס העובדים ואת אפשרויות השכר בהונג קונג עבור חברות שאינן מכירות את החוקים והתהליכים המקומיים.
חוקי מיסוי בהונג קונג
רוב העובדים והמעסיקים נדרשים לתרום לקופת גמל חובה (קופת גמל חובה) לצורך פרישה. התרומות משתנות בהתאם למשכורות ולמשך הזמן שהעובדים היו בחברה, אם כי הסכום המינימלי הנדרש הוא בדרך כלל 5%. עובדים מצטרפים אוטומטית לתוכנית קופת גמל חובה של החברה שלך לאחר עבודה של 60 ימים.
אינך צריך לנכות מס הכנסה מעובדיך לאורך כל השנה. במקום זאת, העובדים מגישים את המס בעצמם ומשלמים למחלקת המניות הפנימיות של הונג קונג בסוף כל שנת כספים.
אפשרויות שכר בהונג קונג עבור חברות
יש לכם אפשרויות שכר רבות בהונג קונג, התלויות בגודל החברה שלכם ובמידת הפעילות שלכם בהונג קונג.
- חברות גדולות יותר בוחרות לעתים קרובות להפעיל שכר מקומי משלהן עבור עובדיהן בהונג קונג. לפני כן, עליך לרשום את חברת הבת שלך בהונג קונג ולגייס עובדים במדינה לטיפול בדרישות השכר. תזדקק לידע נרחב בתקנות התעסוקה של הונג קונג כדי להבטיח שתהיה מודעת לכל החוקים.
- אם אינך מעוניין לנהל את השכר בעצמך, תוכל לשכור חברה לעיבוד שכר בהונג קונג. כמעסיק, עדיין תהיו אחראים על תקנות ההגירה, המס והשכר, אך חברה נפרדת יכולה לטפל בתשלומים ועוד.
- אם אינך מעוניין להקים חברת בת בהונג קונג, תוכל לייעל את כל תהליך התהליך העסקה, כולל שכר, בתאימות בהתאם לחוקים המקומיים על ידי שיתוף פעולה עם פלטפורמת צמיחה גלובלית כמו G-P.
כיצד להקים מערכת שכר בהונג קונג
ראשית, תצטרכו לרשום את העסק שלכם ברשות הכנסות פנימית תוך 1 חודשים מתאריך תחילת העסק הרשמי שלכם. המחלקה הפנימית תנהל את תקנות המס שלך וגם יגבה מסים ותוודא שאתה תואם. תצטרכו גם להגיש דוח מעסיק שנתי וכן את הטפסים הבאים:
- IR56E: נדרש לדווח על כל העובדים החדשים ויש להגישם תוך 3 חודשים ממועד העסקת אדם
- IR56F: נדרש לדווח על כל פיטורי עובד ויש להגישם תוך 1 חודש מיום העבודה האחרון של העובד
- IR56G: נדרש לדווח על כל עובד שעוזב את הונג קונג למשך זמן משמעותי
אתה צפוי גם להגדיר את תוכנית קופת גמל חובה שלך. על פי תקנות השכר של הונג קונג, כל עובד חדש חייב להיות רשום בתוכנית הספציפית של החברה שלך. לאחר מכן, העובד יכול לבחור את אפשרויות ההשקעה שלו.
תנאי זכאות וסיום
לעובדים בהונג קונג מובטחות זכויות ספציפיות ותנאי עבודה. יש להסכים על תנאי העסקה מסוימים לפני תחילת העבודה, כגון הפיצוי וההטבות של העובד, תקופת השכירות, דרישות הפיטורין, והאם העובד זכאי לתשלום סוף שנה. מומלץ שתנאים אלה יהיו מפורטים בבירור בחוזה העסקה בכתב.
לדוגמה, תקופת הודעת העסקה הנדרשת משתנה בהתאם למשך השירות.
לא נדרשת הודעת תקופת זמן במהלך החודש הראשון למבחן, אך לאחר החודש הראשון, נדרשת הודעת תקופת מבחן של 7ימים למשך שארית תקופת המבחן.
לאחר סיום תקופת מבחן בהצלחה, או אם לא נדרשה תקופת מבחן, החוזה העסקה רשאית לקבוע הודעת תקופת זמן של לא פחות מ- 7 ימים. עם זאת, אם לא נקבעה הודעת תקופת זמן בחוזה העסקה, תחול הודעת תקופת מינימום של 1 חודש.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם במטבעות של 150+ עם מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% בזמן - והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.