חוקי הגיוס וחוקי התאימות של הונג קונג קשורים ישירות למורשת שלה. בעבר הייתה המדינה מושבה בריטית, וכיום פועלת כאזור מנהלי מיוחד (SAR) של הרפובליקה העממית של סין. כאזור רשות מיוחדת (SAR), להונג קונג יש חוקי גיוס ותעסוקה משלה המגנים על עובדים ומעסיקים כאחד.
גיוס עובדים בהונג קונג
יש לך 2 אפשרויות עיקריות לגיוס עובדים בהונג קונג: טיפול במשימות בעצמך או עבודה עם סוכנות גיוס. ניתן לפרסם משרות פנויות במשרד העבודה (LD) דרך שירות התעסוקה האינטראקטיבי. אתם יכולים גם לפרסם במועצת ההכשרה מחדש של עובדים (ERB) אם אתם רוצים להעסיק מתמחים בוגרי תואר שני או אנשים עם מוגבלויות. אם אתם עובדים עם סוכנות גיוס, ודאו שיש להם רישיון לבצע את העבודה ויכולים לספק את התוצאות הרצויות.
חברות צריכות לשקול דרכים לסנן עובדים פוטנציאליים לפי הכישורים הנדרשים להן. ניתן גם לבדוק רישומי תעסוקה קודמים, לבקש תיק עבודות או לקבוע תקופת ניסיון כדי לוודא שהם יכולים לבצע את העבודה הנדרשת.
נסחו את שאלות הראיון שלכם כדי לוודא שתוכלו להבין את הכישורים והאישיות של העובד. גיוס עובדים לעסק שלך בהונג קונג פירושו לבחור אנשים שתוכל לעבוד איתם כל יום. ודאו שאתם בטוחים בכישוריו ובכישוריו של העובד החדש, כמו גם ביכולתו להשתלב בצוות שלכם.
חוקים נגד אפליה בהונג קונג
בגלל הכוח העבודה המגוונת במדינה הזו בנוגע למוצא אתני, מגדר וגיל, שיטות הגיוס בהונג קונג צריכות לבטל פרקטיקות מפלות. זה לא חוקי להפלות על סמך:
- מִין
- גִיל
- מצב משפחתי
- הֵרָיוֹן
- הנקה
- נָכוּת
- מצב משפחתי
- נטייה מינית
- גזע או מוצא אתני
- דָת
למשרד העבודה יש הנחיות כיצד למנוע צורות של אפליה. הנחיות אלה כוללות את הדברים הבאים:
- השתמשו בחומרי מיון עקביים לצורך גיוס עובדים.
- יש להבטיח הזדמנויות שוות ולבחור מועמדים על סמך כישורים, ניסיון ויכולת לבצע את התפקיד.
- הכשרת עובדים שיטפלו בבקשות ובראיונות כדי להימנע משאלות או נושאים מפלים.
- אין לפרט דרישות גיל, מין, מצב משפחתי, גזע, דת או שפה (אלא אם כן הדבר מוצדק בשל אופי התפקיד) כדרישות כישורים תעסוקתיות בחומרי פרסום.
- הימנעו משאלות שעלולות להוביל לאפליה.
- שאלו רק שאלות ראיון שקשורות לדרישות התפקיד.
- לתכנן באופן מקצועי את כל המבחנים הקשורים למטרות מיון כך שיתייחסו באופן ספציפי לדרישות התפקיד.
איך לגייס עובדים בהונג קונג
פקודת התעסוקה היא החקיקה העיקרית של הונג קונג הקשורה לחוקי תעסוקה ועבודה. בנוסף לציון מדיניות חופשה, שכר מיני ושעות עבודה, יש לפקודה גם הנחיות גיוס לשמירה על הגיוון בכוח העבודה של הונג קונג.
חוקי התעסוקה של הונג קונג
בהונג קונג ישנם חוקי תעסוקה רבים המפורטים בפקודת התעסוקה. כדי להישאר תואם, חופשה צריכה לוודא שהוא עומד בדרישות החוק, לרבות ימי מנוחה, הגנת שכר, חופשות בתשלום כחוק, חופשת מחלה ותשלומי פיטורין.
בעל מקצוע צריך ליצור חוזה העסקה בכתב או בעל פה, אם כי שיטת העבודה הטובה ביותר היא להחזיק חוזה בכתב המתאר בבירור את כל תנאי העסקה החיוניים. הטבות ודרישות סטטוטוריות רבות חלות על עובדים שעובדים לפחות 18 שעות בשבוע למשך תקופה של לפחות 4 שבועות ("חוזים רציפים").
לדוגמה, עובדים בחוזה מתמשך זכאים ללא פחות מ- 1 ימי מנוחה מלאים כל שבעה ימים. בנוסף, עובדים כאלה זכאים ל- 7 ימי חופשה שנתית בתשלום במהלך שנתם הראשונה, אשר גדלים ב- 1 ימים בכל שנה עד שהם מגיעים למקסימום של 14 ימים.
קליטה בהונג קונג
לפני שתגייסו עובדים, תצטרכו להקים חברת בת בהונג קונג כדי להתחיל את תהליך ההעסקה. לאחר מכן תצטרכו למלא את כל הטפסים הנדרשים וליצור טופס חוזה העסקה. כדאי במיוחד לתאר את הציפיות מהעובדים ביום הראשון או בשבוע הראשון של ההכשרה, ולספק לעובדים כל מדיניות או קוד התנהגות.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
