סיווג עובדים ב הונג קונג

הונג קונג היא מרכז פיננסי עולמי המופעל על ידי כוח עבודה רב לשוני מיומן במיוחד. מיקומה האסטרטגי מעניק לך יתרון תחרותי בעת הרחבת פעילותך באסיה. אבל רק אם אתם יכולים לנווט לפי חוקי עבודה מקומיים, הטבות חובה ודרישות תאימות.  

מעסיק רשום בהונג קונג (Employer of Record) הופך את התהליך הזה לחלק וללא לחץ. כמעסיק גלובלי רשום, G-P מגייסת ומנהלת כישרונות בשמך כדי שתישאר תואם. אנו מטפלים בהסכמי העסקה, שכר וכל מה שביניהם. עם G-P, תוכלו לגייס כישרונות מובילים ביותר מ- 180מדינות, כולל הונג קונג, במהירות ובקלות - מבלי להקים ישות מקומית.

פשטו את תהליך הגיוס בהונג קונג עם מעסיק רשום

מעסיק שיא בהונג קונג, כמו G-P, מנהל את כל תחומי האחריות המקומיים של משאבי אנוש, כולל תאימות עם פקודת התעסוקה המורכבת של המדינה (Cap. 57). חוק זה מסדיר את יחסי העבודה במדינה.

מעסיק רשום משמש כמעסיק החוקי עבור חברי הצוות שלך, כך שתוכל לגייס במהירות ובתאימות. 

המעסיק של שיא: תהליך העסקה בהונג קונג

1. שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק רשום בעל מומחיות מעמיקה בהונג קונג, שכן הוא ידריך אתכם בנוף המשפטי המקומי.

2. מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרונות הטובים ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.

3. צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה עבודה מקומי בהתאם לחוקי העבודה של הונג קונג, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.

4. הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה. זה כולל ניהול שכר חברי הצוות שלך וניהול הטבות. 

חוזי עבודה בהונג קונג

למרות שזו אינה דרישה חוקית, אנו ממליצים שחוזים ייכתבו באנגלית ובסינית. החוזה צריך לפרט את כל תנאי הליבה, כולל פיצויים, הטבות ודרישות פיטורין. כתבו סכומים בדולר הונג קונגי (HKD).

זכאויות רבות לפי פקודת העבודה, כגון ימי מנוחה, חופשה שנתית בתשלום וחופשת מחלה, חלות רק על עובדים העובדים במסגרת "חוזה רציף". 

עובד מכוסה על ידי חוזה עבודה רציף כאשר הוא עובד אצל אותו מעסיק במשך ארבעה שבועות או יותר ברציפות, ועובד לפחות 68 שעות במהלך ארבעת השבועות הללו.

במקרה של מחלוקות, על החברה להוכיח כי הסדר העסקה אינו נחשב כחוזה מתמשך. 

כמעסיק הרשום שלך בהונג קונג, G-P מנסחת חוזי תואם, ומגנה על העסק שלך מפני סיכונים משפטיים ועל חברי הצוות שלך מאי הבנות. 

זכאות לחופשה בהונג קונג

שעות עבודה בהונג קונג

פקודת העבודה של הונג קונג בדרך כלל אינה קובעת שעות עבודה מקסימליות או הפסקות מנוחה יומיות. עם זאת, מקובל לציין שעות עבודה צפויות בחוזה העסקה. 

עובדים בחוזה רציף מקבלים לפחות יום מנוחה אחד על כל שבעה ימי עבודה.

חגים ציבוריים בהונג קונג

עובדים בהונג קונג מקבלים 15 חגים בתשלום. זה יגדל ל- 17 ימים ב- 2030. חגים לאומיים נוכחיים הם:

• היום הראשון של ינואר

• יום ראש השנה הירחי

• היום השני של ראש השנה הירחי

• היום השלישי של ראש השנה הירחי

• פסטיבל צ'ינג מינג

• יום שני של חג הפסחא

• יום העבודה

• יום הולדתו של בודהה

• פסטיבל טואן נג (פסטיבל סירות הדרקון)

• יום הקמת האזור המנהלי המיוחד של הונג קונג

• היום שאחרי פסטיבל אמצע הסתיו הסיני

• יום לאומי

• פסטיבל צ'ונג יאנג

• יום חול הראשון אחרי חג המולד

• פסטיבל היפוך החורף או חג המולד (המעסיק בוחר איזה יום)

כאשר עובד עובד בחג, יש לארגן יום חופשה חלופי תוך 60 ימים לפני או אחרי החג המקורי.

ימי חופשה בהונג קונג

עובדים בחוזה רציף מקבלים 7–14 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות. 

המספר המינימלי של ימי חופשה שנתית בתשלום עולה בהתבסס על משך הזמן שעבד עבור אותו עובד:

• שנים אחת ושתיים: שבעה ימים

• שנה שלישית: שמונה ימים

• שנה רביעית: תשעה ימים

• שנה חמש: 10 ימים

• שנה שש: 11 ימים

• שנה שבע: 12 ימים

• שנה שמונה: 13 ימים

• תשע שנים או יותר: 14 ימים

מעסיקים רבים מציעים חופשה נדיבה יותר כדי למשוך כישרונות מובילים, בדרך כלל 15-20 ימים בסך הכל. 

עובדים חייבים לקחת את 10 הימים הראשונים של חופשה שנתית כחופשה. לאחר מכן, הם יכולים לבחור לקבל תשלום במקום לקחת את ימי החופשה הנותרים. חופשה שנצברה בתקופה של 12חודשים חייבת להילקח בתוך תקופת החופשה של 12החודשים הבאים.

חופשת מחלה בהונג קונג

עובדים בחוזה רציף צוברים ימי מחלה בתשלום. הם מקבלים יומיים בחודש בשנה הראשונה וארבעה ימים בחודש לאחר מכן, עד 120 ימים. 

כדי לקבל דמי מחלה, חופשת מחלה צריכה להימשך לפחות ארבעה ימים ברציפות ולהיות מגובה באישור רפואי. מעסיקים משלמים דמי מחלה, שהם 80% מהשכר היומי הממוצע של העובד.

חופשת לידה ואבהות בהונג קונג

עובדות בהריון הזכאיות מקבלות 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום. דמי לידה הם 80% מהשכר היומי הממוצע. 

מעסיקים משלמים את 14 השבועות של חופשת לידה מראש. תוכנית החזר חופשת לידה של הממשלה מפצה מעסיקים עבור שבועות 11-14, עד לסכום של 80,000 דולר הונג קונגי לעובד. מעסיקים מגישים בקשה להחזר לאחר ששילמו לעובד.

אבות זכאים מקבלים חמישה ימי חופשת אבהות בתשלום, גם הם משולמים על ידי מעסיקים ב- 80% משכרם היומי הממוצע. אין החזר כספי מהממשלה עבור חופשת אבהות.

כיצד מעסיק רשום בהונג קונג מסייע בניהול זכאות לחופשה

מעסיק רשום בהונג קונג מבטיח שתצייתו לחוקי החופשה המקומיים על ידי ניהול זכאויות כמו חופשה שנתית וחופשה מחלה. עם מעסיק רשום שמטפל בניהול, יש לך את המרחב להתמקד בצוות ובמטרות העסקיות שלך. 

ביטוח בריאות ותשלומים בהונג קונג

להונג קונג מערכת בריאות ציבורית איכותית, אך המתנות ארוכות הן נפוצות. זו הסיבה שבגללה הטבות ביטוח רפואי ושיניים פרטי משלים נמצאות בשימוש נרחב כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים. 

אנו מציעים לך לתקצב תוספת של 15–25% מעבר למשכורת ברוטו עבור הטבות, כולל תרומות חובה, אם כי זה משתנה בהתאם לחברה, לענף ורמת ההטבה.

בונוסים בהונג קונג

חודש 13או מענק סוף שנה אינו דרישה חוקית, אך עובדים עם חוזה רציף מקבלים לעתים קרובות כזה. 

פקודת העבודה קובעת כללים לתשלום ולחישוב בונוסים שסוכמו בחוזה. לדוגמה, בטופס החוזה העסקה יש לציין את הזכאות, שיטת החישוב ומועד התשלום עבור הבונוס. 

לעובדי מכירות, תכנית עמלות יכולה להחליף בונוס. זה יכול להגיע עד 2–3 חודשי משכורת כאשר עסק מצליח.

כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בהונג קונג

מעסיק רשום בהונג קונג מנהל ומנהל הטבות חובה ומשלימות בשמך. שימוש במעסיק רשום בהונג קונג מבטיח לכם הטבות תחרותיות תוך עמידה בתקנות המקומיות.

סיום ופיטורין בהונג קונג

פקודת העבודה קובעת תקופות הודעה מוקדמת שונות לעובדים בתקופת ניסיון ולעובדים לאחר תקופת ניסיון.

• במהלך תקופת הניסיון: במהלך החודש הראשון של תקופת הניסיון, המעסיק או העובד רשאים לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת. לאחר חודש המאסר הראשון, תקופת ההודעה המינימלית היא שבעה ימים, אלא אם חוזה העסקה מציין תקופה ארוכה יותר. 

• לאחר תקופת ניסיון: עובדים ומעסיקים חייבים לתת הודעה מראש של חודש אחד אם החוזה אינו מזכיר תקופת הודעה מוקדמת.

עובדים עשויים לקבל תשלום פיטורין (SP) או תשלום ותק ארוך (LSP), בהתאם לנסיבות ולמשך השירות. 

תשלומים אלה הם שני שלישים משכרו החודשי המלא האחרון של העובד - או הממוצע במהלך 12 החודשים האחרונים, הגבוה מביניהם - עבור כל שנת שירות, עד לסכום של 390,000 דולר הונג קונגי.

מעסיקים ועובדים משלמים לקופת גמל חובה (קופת גמל חובה) - תוכנית החיסכון לפנסיה החובה של הונג קונג. חלק מהמעסיקים נהגו להשתמש בכסף שהפקידו לקופת גמל חובה של עובד כדי להפחית או לכסות את הסכום שהם חייבים עבור SP או LSP, אך כיום זה אינו חוקי. מעסיקים חייבים לשלם את מלוא סכום ה-SP או ה-LSP ישירות לעובד.

מעסיק שיא בהונג קונג מפשט את עובד סיום העסקה. אישורים של מועדי עזיבה (EOR) מבטיחים שהעסק שלך עומד בתקופות ההודעה המוקדמת של פקודת העבודה, פיטורין ועוד.  

שכר ומיסים בהונג קונג

מעסיקים ועובדים תורמים כל אחד 5% מהמשכורת של העובד לקופת גמל חובה. התרומות לכל אחד מוגבלות ל- 1,500 דולר הונג קונגי לחודש. 

להונג קונג יש מערכת מס פרוגרסיבית. אין מניעה אוטומטית בשכר, אז העובדים משלמים מס משכורת משלהם. מעסיקים חייבים להגיש דוחות שנתיים (IR56ב') עבור כל עובד עם מחלקת השליטה הפנימית. 

מעסיק רשום בהונג קונג מטפל בדיווחי המס של המעסיק, חוסך לכם זמן ומוודא שאתם נשארים בצד הנכון של החוק. הם מטפלים בכל היבטי ניהול השכר , כולל ניכוי חובה במקור. 

בחירת המעסיק הרשום הנכון בהונג קונג

בבחירת מעסיק בעל רישיון בהונג קונג, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:

• מומחיות בתאימות: למעסיק הרשום המתאים יש ידע מעמיק בחוקי העבודה ובתקנות המס של הונג קונג. 

• פתרונות מקיפים ל-Employer of Record: בחרו Employer of Record המנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל עיבוד שכר, החזרי מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות וסיום העסקה.

• מדרגיות וגמישות: מעסיק השיא צריך להתאים לצרכים שלך, בין אם אתה שוכר עובד בודד או צוות גלובלי, ולהרחיב עם העסק שלך.

• טכנולוגיה ואינטגרציה: Employer of Record המופעל על ידי בינה מלאכותית מפשט את קליטת עובדים, הניהול ותשלום עובדים. חפשו מערכת Employer of Record שמשתלבת עם מערכות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי או שכר קיימות כדי לייעל את הפעילות.

• שקיפות ותקשורת: בחרו ב-EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה ועדכונים שוטפים על שינויים בתאימות.

• מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום, המלצותיו וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש לו רקורד של אמינות והצלחה. כמעסיק מספר1 הרשום על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי עולמי נרחב.

• אבטחת מידע ותאימות. ודא שה-Employer of Record שלך עומד בפרוטוקוליאבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.

השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בהונג קונג

G-P EOR הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות. 

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בהונג קונג עוד היום.