נקודות מפתח:
-
13שכר חודשי מוגדר: 13שכר חודשי הוא משכורת חודשית נוספת. זוהי הטבה סטטוטורית בחלק מהמדינות, והטבה שיקול דעתית באחרות.
-
תאימות גלובלית היא המפתח: הבנת החוקים המקומיים לגבי שכר 13היא קריטית למשיכת כישרונות ולהישארות בתפקיד.
-
התשלום משתנה ממדינה למדינה: החישוב, העיתוי והשלכות המס של התשלום החודשי 13שונות ברחבי העולם.
-
ניהול הטבות גלובלי קל עם G-P: בנה תוכניות הטבות עבור כוח עבודה גלובלי שלך עם G-P, כולל שכר חודשי של 13וזכויות אחרות.
ההזדמנות שווה לעבוד בשביל כולם, בכל מקום. כוח העבודה כאן, וחברות גלובליות מובילות את המשימה. כאשר בוחנים הזדמנות עבודה בחברה חדשה, שכר והטבות עומדים בראש רשימת הגורמים עבור עובדים, כאשר 69% מצפים להעלאת שכר שנתית מעל יוקר המחיה. עם זאת, שכר, נורמות משכורת והטבות משתנים בין מדינות. לדוגמה, תשלום משכורת של 13חודשים נדרש על פי חוק מקומי במדינות מסוימות כמו ברזיל, אך זה לא נוהג מקובל בארצות הברית.
ככל שאתם מתרחבים מעבר לגבולות וגבולות, הבנה ברורה של נוהלי הפיצוי המקומיים היא המפתח למשיכת כישרונות מובילים - ולהישארות תואם. בואו נחקור כיצד לנווט בחוקי עבודה בינלאומיים עם ניהול שכר והטבות מהשורה הראשונה, כולל תשלומים 13 .
מהו התשלום החודשי 13 ?
שכר חודשי 13(שכר חודשי שלושה עשר) - המכונה גם בונוס חודשי 13 , משכורות חודשי 13או משכורת 13- הוא פיצוי כספי נוסף על משכורת הבסיס השנתית של העובד. ברוב המקרים, שכר חודש של 13שווה ערך למשכורת של חודש שלם או 1/12 מכלל משכורת העובד.
מעסיקים גלובליים עשויים להיות אחראים על ביצוע תשלומים אלה לעובדים בתאריכים ספציפיים לאורך השנה. בכל מדינה בה ממוקמים צוותים, חיוני להבין את החוקים והנהלים המקובלים סביב תשלומי משכורת 13 . בעזרת סיווג עובדים אמין) שותף עסקי כמו G-P, אתה יכול להבטיח תאימות בכל עסקאות השכר שלך, מה שהופך את הגיוס הגלובלי לחלק.
מהי ההיסטוריה של התשלום החודשי 13 ?
חוק התשלום החודשי 13נקבע במקור בשנת 1975 על ידי נשיא הפיליפינים פרדיננד מרקוס. החוק, המכונה צו נשיאותי מס' 851, יושם כדי לטפל בשיעורי השכר הנמוכים, שכן הקונגרס לא עדכן את חוקי התעסוקה המקומיים מאז 1970. הצו זכאי לעובדים בשכר נמוך לפיצויים נוספים, מה שסייע להם לחגוג את החגים ולנהל את הוצאותיהם.
מדינות אחרות אימצו תקנות דומות, תוך שהם מתייחסים אליה לעתים קרובות כאל המשכורת השלוש עשרה.
במקרים מסוימים, חברות משלמות גם משכורות 14חודשים. עובדים עשויים להיות זכאים לבונוסים אלה על פי חוק, הסכמים קיבוציים, חוזי עבודה או כללים ספציפיים המסדירים תקופות חופשה וחגים.
האם תשלום חודשי 13חובה?
כן, תשלום חודשי 13הוא חובה בחלק מהמדינות. במדינות כמו ברזיל וגואטמלה, התקנות עשויות אפילו לחייב תשלום נוסף של משכורת של 14חודש נוסף על תלוש משכורת של 13חודשים. כל חברה המגייסת עובדים בינלאומיים חייבת לעמוד בתקני התעסוקה, בחוקי הפיצוי ובזכויות העבודה של המדינה המארחת.
במדינות אחרות, תשלום 13הוא נהוג, כלומר למרות שאינו נדרש על פי חוק, הוא מצופה מהעובדים. במקרה זה, זה האינטרס הטוב ביותר של החברה שלך לספק תשלום זה כדי לשמר כישרונות. עם זאת, מדינות מסוימות אינן מציעות או מחייבות תשלום חודשי 13 . בארצות הברית, לדוגמה, תשלום 13אינו חובה. במקום זאת, מעסיקים שבסיסם בארה"ב מציעים בדרך כלל תמריצים חלופיים לסוף שנה, כגון בונוסים מבוססי ביצועים או בונוסים לפריון.
אילו מדינות דורשות תשלום חודשי 13 ?
מדינות רבות מיישמות משכורת 13לחודש, בעוד שזה נהוג רק באחרות. התרגול נפוץ ביותר באמריקה הלטינית, שם כמעט בכל מדינה נדרשת משכורת 13 . עם זאת, מדינות ספציפיות באירופה מחייבות גם תשלום 13בתעשיות מסוימות.
מאגר נתונים בינלאומי כמו Globalpedia של G-P יכול לעזור לך להבין טוב יותר אילו מדינות משתמשות במערכת תשלום 13 , בין אם היא נהוגה או מחייבת, יחד עם הדרישות, התנאים ותאריכי התשלום הספציפיים עבור כל אחת מהן.
מדינות עם תשלום חודשי 13
| הֶכְרֵחִי | נָהוּג | חובה עבור תעשיות מסוימות |
|---|---|---|
|
אמריקה הלטינית
אַסְיָה
אֵירוֹפָּה
אַפְרִיקָה
|
אמריקה הלטינית
אַסְיָה
אֵירוֹפָּה
אַפְרִיקָה
|
אֵירוֹפָּה
|
מי זכאי לתשלום חודשי 13 ?
בדרך כלל, רק עובדים כלליים (לא ניהוליים) עם שכר חודשי קבוע זכאים לתשלום חודשי 13 . על העובד לעבוד לפחות חודש אחד במהלך השנה הקלנדרית. עם זאת, הזכאות לתשלום חודשי 13יכולה להיות תלויה במצב העסקה או בתנאי חוזה ספציפיים.
חברות יכולות למנף פתרונות כמו G-P Contractor™ כדי להעסיק ולשלם קבלנים בהתאם לתקנות, בכל מקום, ביותר מ- 50 מטבעות.
בהתאם למדינה, מספר סוגים של עובדים עשויים שלא להיות זכאים למשכורת של ה- 13חודש, כולל:
-
מנהלים או בעלי סמכות לקבל או להמליץ על החלטות בנוגע לכוח אדם.
-
נותני שירותים אישיים כמו אחיות או נהגים פרטיים.
-
עובדים מורשים, פרילנסרים וקבלנים.
-
עובדי שירות המדינה.
מעסיק מהשורה הראשונה כמו G-P, עם שירותי שכר בינלאומיים, יכול לעזור למעסיקים לשלם את השכר 13על ידי הבטחת עמידה בתקנות המקומיות וקביעת אילו עובדים זכאים להטבה זו.
כיצד מחושב התשלום החודשי 13 ?
כשמדובר על אופן חישוב שכר חודשי 13 , למדינות יש שיטות שונות. בדרך כלל, משכורות חודשיות 13צריכות להיות שוות לשכר חודשי מלא או 1/12 מסך משכורת הבסיס של עובד.
בעוד שהנוסחה תשתנה בהתאם למיקום ולחוזה, אסטרטגיה נפוצה אחת היא לקחת את משכורת החודש הבסיסית של העובד, להכפיל אותה במספר חודשי העבודה ולחלק אותה ב- 12. באמצעות נוסחה זו, התשלום החודשי 13שווה בדרך כלל למשכורת החודשית הרגילה של העובד, ולא לרווח החודשי הגבוה ביותר במהלך השנה.
השכר בסיסי אינו כולל הטבות נוספות שאינן חלק מהתשלום החודשי המשולב. זה עשוי להשתנות ממדינה למדינה, לכן חשוב לקחת בחשבון את התקנות המקומיות לפני החישוב.
חברות יכולות גם לקבוע תעריף פיצויים שנתי, לחלק אותו ב- 13, ולספק משכורת ברוטו חודשית. במקרה זה, הבונוס אינו עלות נוספת אלא כלול בפיצוי השנתי המפורט בחוזה העסקה.
מתי יש להנפיק תשלום חודשי 13 ?
תאריכי הפירעון לתשלומים בכל חודש 13משתנים בהתאם למדינה. ברוב המקומות, חברות נדרשות לשלם לעובדים את משכורת החודש ה- 13בדצמבר, אך בחלק מהמדינות ישלמו אותה ביום השנה הראשון של העובד ובאותה עת בכל שנה לאחר מכן. יוצאים מן הכלל נוספים כוללים את סין, שם צפויה תשלום 13מקובל לפני ראש השנה הסיני, ובערב הסעודית, הטבה זו ניתנת בדרך כלל במהלך החג המוסלמי עיד אל-פיטר ביולי. רוב המדינות באזור EMEA, לעומת זאת, יעניקו לעובדיהן שכר 13חודשים במאי או יוני כמקור נוסף לפיצויים במהלך חופשות הקיץ והחופשה.
ישנן מדינות המחלקות את הבונוס לשני חצאים או כוללות משכורת של החודש ה- 14 , מה שמוביל לשני מועדי תשלום. לאחרים יש סטנדרטים שונים לגבי מועד שחרור התשלום החודשי ה- 13 . חשוב לבדוק את העדכונים האחרונים עבור כל מדינה בה החברה שלך פועלת.
למרות שלעתים קרובות מחולק בסוף השנה, התשלום החודשי 13אינו נחשב לבונוס לחג המולד. במדינות רבות, שני הבונוסים ניתנים בנפרד, כאשר בונוס החופשה הוא הטבה נוספת.
האם משכורת החודש 13חייבת במס?
תשלום חודשי 13פטור בדרך כלל ממס. עם זאת, ניתן לחייב אותו במס כמו משכורות סטנדרטיות אחרות - במיוחד במדינות בהן המשכורת השנתית מחולקת כך שתכלול את התשלום 13 . חשוב גם לקחת בחשבון שכל תשלום מעל לערך 1של שכ"ר12 של עובד חייב במס. לדוגמה, שיעור ההרחקה בפיליפינים הוא PHP 90,000 - הסכום המקסימלי המותר ללא מיסוי. מגבלה מקסימלית זו כוללת גם רכיב בונוס יחד עם המשכורת החודשית ה- 13 . משמעות הדבר היא שאם עובד כלשהו מקבל בונוס של PHP 90,000 לפני משכורת החודש 13 , המגבלה המקסימלית של PHP 90,000 תועבר כנגד בונוס זה ולא יבוצעו ניכויים נוספים כנגד משכורת החודש 13 .
במדינות מסוימות, משכורת חודשית 13מחויבת במס, אך בדרך כלל בשיעור נמוך יותר מהכנסה רגילה. בסופו של דבר, לכל מדינה יש את התקנות שלה בנוגע למסוי. לא בטוחים כיצד להתמודד עם מיסוי ככל שהעסק שלכם גדל? מעסיק רשום מפשט את תהליך התאגיד על ידי ניהול מיסים, שכר והטבות עבור הצוותים שלכם ברחבי העולם.
שחררו את העוצמה של צוותים גלובליים עם מעסיק בעל מוניטין עוד היום.
סיווג עובדים מהשורה הראשונה) כמו G-P מאפשר לחברות להעסיק ברחבי העולם מבלי להקים ישות משפטית, מה שמאפשר הזדמנויות הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום.. מעסיק רשום מנהל את כל היבטי התעסוקה הגלובלית, כולל שכר, מיסים, הטבות, משימות משאבי אנוש ותאימות.
בעזרת צוות מסור של משבי אנוש ומומחים משפטיים, G-P מתמודדת עם אתגרי גיוס גלובליים מורכבים - כולל עדכון חוקי עבודה משתנים ללא הרף ברחבי העולם - ומעצימה עסקים לבנות ולנהל צוותים גלובליים בביטחון.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרון Employer of Record המופעל על ידי בינה מלאכותית מספקים את כל מה שחברות מכל הגדלים צריכות כדי לגייס כל אחד במהירות ובתאימות, בכל מקום.
תנו G-P לטפל בחלק הקשה, כדי שתוכלו להתמקד בחלק הכי טוב: להניע הצלחה עסקית גלובלית.
