חיוני לוודא שאתם משלמים לחברי הצוות שלכם את הסכום הנכון ומציעים להם את ההטבות הנדרשות על פי חוקי ערב הסעודי. החברה שלך תצטרך לשכור מומחה לחוקי פיצויים של ערב הסעודית או להכשיר עובד קיים כדי לוודא שהיא עומדת בתקנות העבודה המקומיות. G-P יכול להסיר את הלחץ מניהול הטבות בערב הסעודית. יש לנו את המומחיות והטכנולוגיה הנדרשים להתרחבות מהירה וקלה לערב הסעודית, ואנחנו נעזור לכם לגבש חבילת פיצוי והטבות תחרותית ותואמת.
חוקי הפיצויים של ערב הסעודית
בערב הסעודית אין שכר מינימום למגזר הפרטי, אך עובדי המגזר הציבורי חייבים להרוויח לפחות SAR 4,000 לחודש החל ממרץ 2023. חוקי הפיצויים של ערב הסעודית קובעים גם תשלום עבור שעות נוספות של 100% משכר השעה הרגיל של העובד בתוספת בונוס של 50%. עבודה בחגים נחשבת לשעות נוספות.
במדינה יש גם פיצויי פיטורין נדיב, שהם 15 ימי שכר עבור 5 שנות העבודה הראשונות של עובד, ולאחר מכן 1 חודש שלם של שכר עבור כל שנה לאחר מכן. חבילת פיטורין זו שונה עבור מקומיים, שיש להם זכויות לפיצויים מסוימים לפי החוזה שלהם.
הטבות מובטחות בערב הסעודית
אם אינך משתמש/ת בשירותי מיקור חוץ של הטבות בערב הסעודית, עליך לספק לפחות את ההטבות המפורטות בחוקי העבודה של המדינה. הטבות סטטוטוריות אלה כוללות מתן 21 ימי חופשה בתשלום וחופשה לחגים ציבוריים המוכרזים על ידי הממשלה מדי שנה, וכן צמצום יום העבודה ב 2 שעות עבור עובדים מוסלמים במהלך הרמדאן.
למרות שהמינימום החוקי לחופשה בתשלום מתחיל ב- 21 ימים, הוא עולה ל- 30 ימים כאשר עובד השלים 5 שנות שירות. עובדים מוסלמים זכאים גם לחופשה לחאג' לאחר שעבדו בחברה שלך במשך 2 שנים. ניתן לקחת את החופשה פעם אחת בלבד בתוך 5 שנים מיום העבודה ולא ניתן להאריך אותה ליותר מ- 10 ימים.
ניהול הטבות ערב הסעודית
תוכנית ניהול הטבות חזקה בערב הסעודית חייבת לכלול הטבות נוספות שימשכו כישרונות מובילים למשרות פתוחות. נהוג שמעסיקים שבסיסם בערב הסעודית מספקים לעובדיהם:
- ביטוח בריאות משלים.
- כרטיסי טיסה כדי לחזור הביתה לחופשה.
- כסף להוצאות חינוך.
- תוכניות פרישה.
- טלפונים ניידים.
- קצבאות דיור.
- דמי תחבורה.
מקובל להעניק תקציב נוסף של %% 25נוסף על משכורת ברוטו עבור הטבות אלו. עליך גם לפרט במסגרת חוזה העסקה כל הטבות נוספות שתספק.
הגבלות על הטבות ופיצויים
מגבלה אחת שיש לשים לב אליה בתוכנית ניהול הטבות בערב הסעודית כוללת חופשת מחלה. בעוד שעובדים בדרך כלל מורשים עד 4 חודשי חופשת מחלה, הם יזדקקו לאישור רפואי כדי לנצל תקופה זו. אם הם יוכלו להציג תעודה, הם יקבלו 100% משכרם עבור 30 הימים הראשונים, 75% עבור 31 עד 90 ימים, ולאחר מכן חופשה ללא תשלום מ- 91 עד 120 ימים.
תכנון הטבות תחרותיות בערב הסעודית
בעזרת תוכנית הטבות אסטרטגית לעובדים, תוכלו להכין את הצוות שלכם בערב הסעודית להצלחה ולייעל את תהליכי הגיוס והגיוס של החברה שלכם. תוכנית הטבות תחרותית ומלאה של תואם תעזור לכם להתבלט בקרב חברות באזור ולבנות צוות בינלאומי מעורב.
תוכניות הטבות לעובדים בערב הסעודית
יצירת תוכנית הטבות המציעה ערך מעשי לצוות המקומי שלך היא בסיסית לצמיחת העסק שלך בעולם. כאשר תזהו את הצרכים הייחודיים של העובדים שלכם במדינה, תוכלו לספק להם תמיכה ומשאבים אופטימליים.
לצד שמירה על יתרון תחרותי באזור, תוכנית הטבות אסטרטגית תומכת גם בעובדים לאורך אירועי חיים שונים. תוכנית הטבות יכולה לעזור לעובדים להכין את עצמם להצלחה ולהבטיח שהם ירגישו מוערכים בעבודה. כדי להשלים את הטבות החובה, מקובל גם לספק הטבות נלוות לתמיכה באיכות חייהם של העובדים. חלק מהאפשרויות כוללות:
- החזרי נסיעות עסקיות.
- תמיכה בבריאות הנפש.
- מלגות לטיפול בילדים וחינוך
- אירועי כושר ובריאות
- סיוע במעבר דירה.
- פרסי ביצועים ובונוסים.
דרישות להטבות לעובדים בערב הסעודית
תקנות עבודה לאומיות קבעו את ההוראות הללו כהטבות חובה עבור הצוות שלך:
- ימי עבודה מקוצרים לעובדים מוסלמים במהלך הרמדאן
- חופשת חג ציבורית
- חופשת חופשה
- יציאה לחאג' לאחר 2 שנות שירות
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשת נישואין
- חופשה עקב מות בן משפחה
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בערב הסעודית
חברות יכולות לצפות שדרישות ההטבות ייראו שונות בכל מדינה בה הן מקימות חברה, אך כמה עקרונות יסוד יכולים להכשיר אותן לתכנון הטבות יעיל בכל מקום.
1. קבע תקציב ומטרות.
הבנת הכיוון שבו אתם רוצים לקחת את תוכנית ההטבות שלכם היא הצעד הראשון בתהליך התכנון. כשאתם מתחילים, קחו את הזמן לקבוע את התקציב שלכם ולקבוע את היקף התוכנית שתוכלו לקיים תוך שמירה על תחרותיות בתעשייה ובאזור העסקי שלכם.
התייעצו עם בעלי עניין, העריכו את המשאבים הפיננסיים ובחנו את יעדי החברה באזור באופן כללי. מהן סדרי העדיפויות שלך לצמיחת העסק? האם אתם מתכננים לתמוך בצוות גדול מהיום הראשון, או שתתחילו בהשקעה בצוות קטן יותר שיתרחב לאורך זמן? זיהוי יעדי התוכנית שלך יעזור לך לקבוע היקף מתאים לתוכנית ההטבות שלך.
2. בצע הערכת צרכים.
העדיפות הבאה שלך היא לזהות את צרכי העובדים. בצעו הערכת צרכים מקיפה, תוך מחקר על היצע החברות המקומיות וציפיות העובדים.
כדי להבין טוב יותר את דרישות הצוות שלכם, ערכו ראיונות קבוצתיים או אישיים עם עובדים מקומיים. ניתן גם לפרסם שאלונים בדואר או סקרים ששואלים את המשיבים לגבי צורכי ההטבות שלהם ודאגות קריטיות בכלכלה. קחו את הזמן להבין באמת את מצבו של הצוות שלכם וללמוד אילו הצעות חשובות להם ביותר.
3. פתח את תוכנית ההטבות שלך.
לאחר ביצוע מחקר מקומי מעמיק, תוכלו להשתמש במה שלמדתם כדי לעצב את תוכנית ההטבות של החברה שלכם. שלבו את הנתונים שלכם בתוכנית הטבות אופטימלית העונה על הצרכים המרכזיים של הצוות שלכם. בעת קביעת הוצאות התוכנית, ודאו שאתם לוקחים בחשבון את תרומות העובדים, צורכי מיקור חוץ, אפשרויות בלימת עלויות והוצאות ניהול.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד.
תקנות העבודה, תקני השוק המקומיים והתנאים הכלכליים הכלליים של כל מדינה שונים. הוצאות תוכנית הטבות יכולות להשתנות באופן משמעותי, כך שאין ממוצע ארצי אמיתי לשאוף אליו. עם זאת, באפשרותך לעצב את הוצאות חלוקת ההטבות שלך בהתבסס על אופן בניית התוכנית שלך. ודאו שאתם שוקלים את התקציב שלכם ומאפשרים מקום לצמיחה כשאתם מתעדפים את הצעות העובדים.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
באפשרותך לעיין בחוקי העבודה של ערב הסעודית לקבלת שיעורים ספציפיים לחישוב חופשת לידה והורות, חופשה שנתית, חופשת מחלה ותשלומי הטבות חובה אחרים.
כל הטבות נוספות שאתם מספקים לצוות שלכם יכולות להתבסס על תנאי השוק המקומיים ועל תעריפים תחרותיים עבור התעשייה והאזור שלכם.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בערב הסעודית?
עובדים אינם צריכים לשלם מס הכנסה בתוך המדינה, ולכן הטבות אינן חייבות במס מבחינה טכנית. עם זאת, תושבים שאינם אזרחים או שאינם חברים במועצת שיתוף הפעולה של המפרץ (GCC) כפופים למס קבוע של 20% על הכנסה, כך שייתכן שיידרש לחשב מיסי מניעה עבור עובדים שאינם אזרחים.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
בערב הסעודית, כל האזרחים מקבלים שירותי בריאות ציבוריים בחינם. חברות עשויות לבחור לספק אפשרויות בריאות פרטיות לעובדים שאינם אזרחי המדינה או ככיסוי משלים לאזרחים במדינה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.