באופן מסורתי, חברות המעוניינות לצמוח בערב הסעודית חייבות לקבוע שכר, לגייס עובדים, ליצור תוכנית הטבות ולנהל את פיצוי. עבודה זו כולה בנוסף להקמת חברת בת שתפעל במדינה באופן חוקי. G-P יכול לסייע בהפחתת הסיכון לאי-ציות לתקנות עם תחילת פעולות עסקיות ובתהליך ההעסקה בהתאם לתקנות ערב הסעודית.

חוקי מיסוי בערב הסעודית

כמעסיק, חברות חייבות לשלם מיסים מסוימים בשם עובדיהן ולוודא שאותם עובדים רשומים לתשלום מיסים בעצמם. מעסיקים נדרשים לשלם מס ביטוח סוציאלי בערב הסעודית (GOSI) עבור כל עובד על סמך השכר בסיסי שלהם. חברות צריכות בדרך כלל לגבות כ- 10% מהמשכורת של העובד עבור הוצאה זו. הם גם יצטרכו לתרום תרומה של 2% לביטוח סיכונים תעסוקתיים עבור כל העובדים.

אחוזי נטל המעסיק כוללים:

  • ביטוח חברתי לעובדים שאינם סעודים: 2% מהמשכורת (דיור בסיסי ודיור בסיסי) תורם על ידי החברה בלבד בכל חודש.
  • ביטוח חברתי לעובדים סעודים: 11.75% מהמשכורת (בסיסי ודיור) שיתרום על ידי המעסיק בכל חודש.
    • 9.75אחוז ממשכורתם החודשית (משכורת בסיסית ומשכורת דיור) של עובדים סעודיים.

אפשרויות שכר בערב הסעודית לחברות

לחברות יש מספר אפשרויות שכר בערב הסעודית, כולל:

  • שכר מרחוק: לחברות גדולות יותר עשויים להיות המשאבים להוסיף עובדים בערב הסעודית לשכר של חברת אם. למרות שפעולה זו מייעלת את תהליך השכר, לעובדים בערב הסעודית יהיו תקנות שכר נפרדות מאלה של עובדים העובדים בחברת אם.
  • חברה עיבוד שכר בערב הסעודית: מעסיקים יכולים גם לבחור לעבוד עם חברה מקומית בערב הסעודית שתטפל בשכר. למרות שהם ישלמו לעובדים, החברה עדיין אחראית על ענייני תאימות.
  • שכר פנימי: אם לחברות יש מחויבות לערב הסעודית, ייתכן שהן ירצו לפתוח שכר פנימי במשרד בינלאומי זה. עם זאת, ביצוע פעולה זו ידרוש סכום כסף משמעותי ויותר עובדי משאבי אנוש.
  • שתפו פעולה עם מעסיק רשום כמו GP, כאשר חברות ממנפות את התמיכה והמומחיות של מעסיק רשום כמו G-P, הן יכולות להתמקד בצמיחת העסק שלהן בזמן שאנחנו מטפלים במורכבות של הקמת שכר וניהול תאימות.

כיצד לקבוע שכר בערב הסעודית

לפני שחברות יכולות לקבוע את משכורותיך בערב הסעודית, עליהן להקים חברת בת. תהליך זה הוא לעיתים קרובות ארוך ויכול להימשך מספר חודשים או יותר. שלבים מסוימים בתהליך עשויים להיות כרוכים גם בהוצאות, מה שהופך את התקציב הנכון לחברות חשוב.

תנאי זכאות וסיום

לפני גיוס עובדים וקביעת לוח שכר, חשוב להגדיר את הזכאות ותנאי העבודה. ערב הסעודית מאפשרת תקופות ניסיון של עד 90 ימים בהתבסס על הסכם בין המעסיק לעובד. חוזי עבודה מסוימים כוללים את מועד הודעה מוקדמת שיש לתת לעובדים לפני סיום העסקתם, ועם סיום העסקתם, עובד זכאי ל"תגמול סיום שירות" בהתאם לשכרו.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.