מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime ו- G-P EOR Core™, מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בערב הסעודית
ערב הסעודית, רשמית ממלכת ערב הסעודית, חיזקה לאחרונה את מדיניות ה"סעודיזציה" שלה. סעודיזציה היא המדיניות הלאומית של ערב הסעודית שמטרתה לעודד את העסקתם של מקומיים במגזר הפרטי, אשר בפועל נשלט ברובו על ידי עובדי גולה. עקב המדיניות המקדמת סעודיזציה, קשה יותר ויותר לממן היתרי עבודה חדשים לעובדים המגיעים מחוץ למדינה כדי לעבוד בערב הסעודית בפעם הראשונה. ניתן להשיג חסות לאיקמות ואשרות עבור גולים בערב הסעודית, אך רק בעלות גבוהה.
שימו לב גם שכל המשרות החדשות חייבות להתפרסם למקומיים לפני שניתן יהיה להציע אותן לגולים. לכן, תמיד עדיף לגייס עובדים המתגוררים בערב הסעודית שכבר מחזיקים באיקמה.
ערב הסעודית היא ביתם של גולים רבים, אשר חייבים להיות בעלי אישור עבודה והיתר שהייה כדי לעבוד בה. ככל הנראה יידרש גם אשרת יציאה-כניסה כדי לצאת ולהיכנס מחדש לממלכה.
כאשר עובד זקוק לויזה לתקופה ממושכת, חלופה יכולה להיות הנפקת ויזה רב-כניסתית "לביקור עבודה עם הזמנה". ויזה זו מאפשרת לאדם לעבוד בממלכה למשך תקופת הוויזה ולחדש ולהנפיק מחדש את הוויזה באופן שוטף במדינת מגוריו לאחר שפג תוקפה. העלות-תועלת ומשך הזמן של אשרת כניסה זו תלויים בלאום של האדם. לא ניתן להנפיק אשרות משפחה במסגרת אשרה זו.
יש לחלק את הפיצויים בערב הסעודית למשכורת בסיסית בתוספת קצבאות עבור דיור ותחבורה. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בערב הסעודית, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בערב הסעודית
השיטה הטובה ביותר היא להקים חוזה העסקה חזק וכתוב בערב הסעודית המפרטת את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בערב הסעודית צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים בריאלים סעודיים (SAR) ולא במטבע אחר.
אזרחים אשר משלימים 3 חוזי טווה קבועים רצופים או עובדים ברציפות במשך 4 שנים - הקצר מביניהם - יומרו אוטומטית חוזיהם לחוזים ללא הגבלת זמן.
שעות עבודה בערב הסעודית
עובדים בערב הסעודית עובדים בדרך כלל בין 40ל-48 שעות בשבוע: 8 שעות ביום, 5ל-6 ימים בשבוע. במהלך הרמדאן, יום העבודה מופחת ל- 6 שעות. זה בדרך כלל חל על כל העובדים, אך מעסיקים נדרשים לספק זאת רק לעובדים מוסלמים. אם עובדים עובדים יותר מ- 40 שעות בשבוע, הם זכאים לשעות נוספות, שהן שעה וחצי. אין מגבלה על שעות נוספות.
סוף השבוע בערב הסעודית הוא שישי ושבת.
חגים בערב הסעודית
ערב הסעודית חוגגת 2 פסטיבלים דתיים מרכזיים במהלך השנה האסלאמית - עיד אל-פיטר ועיד אל-אדחא.
מספר החגים הציבוריים המוענקים מדי שנה משתנה ומוכרז על ידי הממשלה.
- עיד אל-פיטר, הנמשך 3 ימים, נחגג בדרך כלל במשך 10 ימים בסוף חודש הרמדאן.
- עיד אל-אדחא נמשך 4 ימים והוא מוכר גם כחג בן 10ימים, שבדרך כלל משתרע בין היום ה- 5ליום ה- 15של חודש ת'ול-חיג'ה.
- יום איחוד הממלכה תמיד חל בספטמבר 23.
ימי חופשה בערב הסעודית
חופשת המינימום הסטטוטורית היא 21 ימים. משנת העסקה ה- 6ואילך, המינימום החוקי הוא 30 ימים. נהוג שרוב המעסיקים מספקים 30 ימי חופשה החל מהשנה ה- 1 , כאשר ההנהלה הבכירה מקבלת בדרך כלל 40 ימי חופשה או יותר. מותר לאפשר העברה של זמן שלא נוצל לשנה הבאה. מותר גם להגביל את ההעברה.
מעסיקים בדרך כלל משלמים עבור כרטיסי טיסה עבור עובדי גולה כדי לחזור הביתה לבקר את המשפחה בחופשה שנתית שלהם.
עובדים מוסלמים זכאים בדרך כלל לחופשת חאג' לאחר 2 שנות עבודה רצופות. החופשה יכולה להיות עד 10 ימים וניתן לקחת אותה רק פעם אחת ב- 5 שנים אצל אותו מעסיק.
חופשת מחלה בערב הסעודית
עובדים זכאים בדרך כלל לחופשת מחלה של עד 4 חודשים אם הם מציגים אישור רפואי. דמי מחלה משולמים באופן הבא:
- ימים 30 : % 100
- 31 עד 90 ימים: 75%
- 91 עד 120 ימים: ללא תשלום
חופשת לידה ואבהות בערב הסעודית
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 10 שבועות של חופשת לידה בתשלום. הם עשויים להימשך עד 4 שבועות לפני הלידה וחייבים להימשך לפחות 6 שבועות לאחר מכן. במהלך חופשה זו, עובדים זכאים לחצי שכר אם הועסקו לפחות 1 שנים, ולשכר מלא אם הועסקו לפחות 3 שנים ממועד תחילת החופשה. עם זאת, אם עובד לוקח את חופשתו השנתית באותה שנה כמו חופשת לידה, הוא זכאי במהלך חופשה זו רק לחצי תשלום או ללא תשלום, תלוי אם קיבל חצי תשלום או תשלום מלא במהלך חופשת לידה שלו. הוצאות רפואיות הקשורות להריון ולידה חייבות להיות משולמות על ידי המעסיק.
שותפים זכאים ל- 3 ימים של חופשת לידה בתשלום.
ביטוח בריאות בערב הסעודית
בעוד שטיפול רפואי וטיפול בבית חולים ניתן בחינם דרך המערכת הלאומית לאזרחים, מעסיקים חייבים לספק ביטוח בריאות פרטי לכל העובדים ולתלויים בהם, בין אם הם גולים או מקומיים.
הטבות משלימות של ערב הסעודית
כמה הטבות משלימות נפוצות כוללות את הדברים הבאים:
- ביטוח בריאות
- כרטיסי נסיעה הביתה לחופשה
- הוצאות חינוך
- תוכניות פרישה
- טלפונים ניידים
- קצבאות דיור
- דמי תחבורה
באופן כללי, מומלץ שחברות יקצוב 25% עבור הטבות בנוסף למשקורת ברוטו, כולל קצבאות דיור או קצבאות אחרות, כדי להקצות את סך הוצאות המיזוג, כולל הטבות בערב הסעודית.
סיום ופיטורין בערב הסעודית
תקופות מבחן של עד 90 ימים מותרות בערב הסעודית. אם גם המעסיק וגם העובד מסכימים, ניתן להאריך את התקופה ב- 90 ימים נוספים. תקופת ניסיון אינה דרישה חוקית.
עובדים עם חוזים בלתי מוגבלים זכאים לקבל הודעה של 60 ימים על סיום עבודה. עובדים עם חוזים אחרים זכאים להודעה מוקדמת של 30 ימים. אם לא תינתן הודעה מוקדמת, הצדדים יכולים להסכים על פיצוי במקום זאת. במהלך הודעת התקופה, העובדים רשאים להשתמש ב- 8 שעות עבודה בשבוע כדי למצוא עבודה חלופית. אין תקופת הודעה מוקדמת לחוזים קבועים, מכיוון שנדיר שתהיה סיבה מוצדקת לסיים חוזה קבוע מוקדם.
כאשר מסתיימת חוזה העסקה, עובד זכאי ל"תגמול סיום שירות" השווה למחצית משכורת חודשית עבור כל אחת משנות העבודה 5 ושכר חודשי שלם עבור כל שנת עבודה לאחר מכן, באופן יחסי לכל חלק משנת שירות.
תשלום מיסים בערב הסעודית
מעסיקים חייבים לשלם את מס הביטוח הלאומי של ערב הסעודית (GOSI) עבור עובדיהם. ההפקדות נגבות על שכר בסיסי, כולל קצבאות דיור. ניתן להעריך זאת ב- 10% מהוצאת המעסיק.
מעסיקים חייבים לשלם דמי ביטוח עבור סיכונים תעסוקתיים בשיעור של 2% עבור עובדים מקומיים ובינלאומיים כאחד.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.