שקיפות ושוויון בשכר: איום או הזדמנות? סיכום וובינר

הנחיית שקיפות השכר של האיחוד האירופי היא חקיקה פורצת דרך שנועדה להגדיר מחדש את שוויון השכר המגדרי במקומות עבודה באיחוד האירופי. ההנחיה היא אבן דרך אמיתית במסע לעבר שוויון והוגנות בשכר מגדרי לעובדים, שמטרתה לצמצם את פער השכר המגדרי על ידי שיפור שקיפות השכר והגברת חובות הדיווח.

כדי להיערך לתקנות החדשות הללו, חברות ברחבי האיחוד האירופי צריכות להבין את האתגרים, ההשלכות וההזדמנויות שתביא הנחיית שקיפות השכר לשוק התעסוקה.בוובינר שנערך לאחרונה על ידי G-P בשיתוף פעולה עם ADP ובליק רוטנברג, חברי הפאנל סטיוארט היילנד, שותף בבליק רוטנברג, ומג פררו, סמנכ"לית ועוזרת יועצת משפטית ב- ADP, דנו בכמה מההיבטים המרכזיים של ההנחיה וחקרו את השפעתה הפוטנציאלית על חברות ועובדים. סיכמנו כמה מהנושאים הדוחקים ביותר של ההנחיה כדי לסייע לחברות להיערך לעמוד בדרישות דיווח שכר מחמירות חדשות ובמדדים אחרים הנדרשים על ידי החקיקה.

#1 הנחיית שקיפות השכר תדרוש מחברות לערוך ניתוחי פערי שכר מגדריים ולדווח על פערי השכר המגדריים שלהן.

כדי לבצע ניתוח פערי שכר ולדווח על פערי שכר מגדריים, חברות יכולות להתחיל באיסוף וניתוח נתונים רלוונטיים על משכורות, בונוסים והטבות של עובדים כדי לזהות פערים מגדריים. יהיה צורך ביישום מערכות אנליטיות להערכת תפקידים ומבני משכורת כדי לסייע בהבטחת שכר שווה עבור עבודה שווה. דוגמה לכך היא יישום טווחי משכורת או חלוקה לרמות משרה עבור כל משרה או דרגה/רמה ברחבי החברה. על ידי קביעת טווחי שכר ברורים וסטנדרטיים המבוססים על גודל המשרה, צוותי משאבי אנוש יכולים להבטיח שכל עובד מקבל שכר הוגן. 

מג פררו מ-ADP ייעצה כי בחינה והתאמה קבועים של טווחי שכר בהתבסס על מגמות שוק ושיקולי שוויון פנימיים יסייעו לחברות להיות פרואקטיביות יותר בגישור על פערי שכר. "עבור מדיניות שוויון בשכר, ודאו שאתם מתעדים את טווחי השכר שלכם עבור התפקידים והתפקידים שלכם, ואת התהליך והניתוח שקשורים לקביעת טווחי השכר הללו, כך שתוכלו לחזור אליהם ולקבל את התיעוד התומך בהחלטות שהתקבלו", שיתף פררו. בונוסים ודיווח על סך התגמולים יהיו גם הם מפתח בהמשך, שכן חברות צריכות להיות שקופות לגבי האופן שבו תמריצי ביצועים אלה מוענקים בין תפקידים ומגדרים. 

#2 אם פער השכר המגדרי עולה על 5%, חברות חייבות לערוך הערכת שכר משותפת עם נציגי העובדים.

בטיפול בפערים מגדריים העולים על 5%, חברות חייבות לפתח מפת דרכים מקיפה המשלבת אסטרטגיות מבוססות נתונים עם צעדים פרואקטיביים לקידום שוויון בשכר ושוויון מגדרי. "על המעסיק לשתף מידע על אופן קביעת, ניהול וקידום השכר עם כל עובד, והקריטריונים חייבים להיות אובייקטיביים וניטרליים מבחינה מגדרית", אמר היילנד. 

הצעד הראשון הוא לבצע ניתוח מעמיק של נתוני משכורת כדי להבין את מקורם וסיבותם של פערי השכר המגדריים: מהן המדיניות והנהלים לקביעת משכורת וכיצד ניתן להעביר אותם ברחבי הארגון כדי ליצור יותר שוויון והזדמנויות? מפת דרכים מתועדת עוזרת לצוותים לאתר כמה בעיות נפוצות שיש לטפל בהן בניסיון להשיג שוויון בשכר, כולל:

• הפרדה תעסוקתית, שבה מגדר אחד מיוצג באופן לא פרופורציונלי בתפקידים בשכר נמוך או גבוה יותר.
• פערים בהתקדמות קריירה והזדמנויות קידום, כאשר מגדר אחד נחשב בתדירות גבוהה יותר.
• חוסר שקיפות במבני השכר ובהחלטות השכר ברחבי הארגון.

#3 כלי ניתוח נתונים יהיו המפתח לייעול דיווחי שכר ולהנחיית אסטרטגיות יישום של ההנחיה.

יישום הנחיית האיחוד האירופי בנושא שקיפות שכר מחייב חברות גישה אסטרטגית הכוללת ניתוח נתונים ודיווח יסודיים. חברות יכולות למנף כלי ניתוח נתונים כדי לייעל את דיווח השכר על ידי ריכוז נתוני שכר, ביצוע ביקורות שכר שוטפות וזיהוי פערים בשכר. בנוסף, כלי ניתוח נתונים יכולים לספק תובנות חשובות לגבי מבני שכר ומגמות וליידע פעולות מתקנות כדי להבטיח עמידה בדרישות השקיפות של ההנחיה.

#4 תוכנית חינוך סביב שקיפות שכר יכולה להקל על יישום מוצלח של ההנחיה.

מפגשי הדרכה והשפעה עבור צוותי משאבי אנוש והנהלה בכירה צריכים להתמקד בהסבר דרישות ההנחיה, כגון דיווח חובה על פערי שכר, גישת עובדים למידע על שכר ואמצעים לטיפול בפערים בשכר. היילנד מייעץ לחברות להדגיש את ההשלכות על תאימות, סיכונים משפטיים פוטנציאליים והיתרונות של טיפוח תרבות שכר שקופה. "זה יהיה שינוי תרבותי מלא, ולא רק שינוי נוהג, עבור חברות", אמר היילנד.

ניהול כישרונות מובילים ברחבי העולם והבטחת תאימות מתמשכת עם G-P. 

שמירה על רמת התקנות המתפתחות חיונית לפעילות חלקה וצמיחה. כדי ללמוד כיצד החברה שלכם יכולה להתקדם בדרישות השקיפות החדשות של האיחוד האירופי בנוגע לשכר, צפו בוובינר המלא לפי דרישה . 

אל תתנו ללחץ של תאימות להאט את התוכניות שלכם לצמיחה גלובלית. פתרונות ה-Sivug Workers שלנו מבטיחים תאימות מתמשכת עם חוקים ותקנות מתפתחים כדי להפחית סיכונים ולהגן על הצלחה עתידית. למידע נוסף על האופן שבו G-P יכולה לעזור לכם לגייס, להטמיע ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות, במהירות ובתאימות, צרו איתנו קשר עוד היום או הזמינו הדגמה.