גואטמלה היא מדינה במרכז אמריקה הגובלת באוקיינוס השקט ובים הקריבי. מאגר הכישרונות הגדול שלה והקשר שלה למדינות אחרות במרכז אמריקה הופכים אותה למקום נהדר עבור חברות להתרחב אליו.
עם זאת, התרחבות לגואטמלה יכולה להפוך לתהליך מסובך מכיוון שתצטרכו לנהל את שכר, גיוס עובדים, הטבות ועוד תוך כדי המשך ניהול חברת אם שלכם.
חוקי מיסוי בגואטמלה
גואטמלה דורשת הן מעובדים והן ממעסיקים לתרום לקרנות מס מסוימות. שתי הקבוצות חייבות לתרום לביטוח לאומי בשיעורים שונים - מעסיקים תורמים 12.67% מהשכר בעוד שעובדים תורמים 4.83%.
עובדים חייבים לשלם מס הכנסה. אם הכנסתם נמוכה מ-GTQ 300,000, הם ישלמו שיעור של 5% מעל ערך זה. אם זה עולה על GTQ 300,000 לשנה, הם ישלמו סכום קבוע של GTQ 15,000 וכן 7% על העודף של GTQ 300,000.
מעסיקים אחראים גם לתשלום מס הכנסה של חברות. חברות יכולות לבחור לשלם מס על רווח מהכנסה או על הכנסות מהכנסה. רווחים מהכנסה כפופים לשיעור מס קבוע של 25% עם ניכויים מותרים, בעוד שהכנסות מהכנסה כפופות לשיעור המבוסס על הכנסות ברוטו ללא ניכויים.
אפשרויות שכר בגואטמלה עבור חברות
ישנן 3 אפשרויות שכר עיקריות בגואטמלה, כולל:
- פנימי: באפשרותך לבחור לנהל את שכרך הפנימי שלך מתוך חברת הבת שלך. בדרך כלל רק חברות גדולות בוחרות באפשרות זו מכיוון שהיא דורשת תקציב גדול יותר לגיוס עובדים נוספים.
- חברה לעיבוד שכר בגואטמלה: אם אתם מעדיפים להוציא את השכר שלכם למיקור חוץ, תוכלו לעשות זאת באמצעות חברה לעיבוד שכר בגואטמלה. אפשרות זו תדאג לניהול השכר שלך, אך עדיין תהיה אחראי לכל עניין תאימות.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בגואטמלה ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם סיווג עובדים) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בגואטמלה
לפני שתוכלו להגדיר את מערכת השכר שלכם בגואטמלה, עליכם להקים חברת בת במדינה. עם זאת, חברת הבת "תהליך התיקון" יכולה לקחת שבועות או חודשים, וזה עוד לפני שתוכלו לגייס עובדים, להוסיף אותם למשכורות שלכם ולפזר פיצויים והטבות. G-P מציעה אלטרנטיבה באמצעות פתרון Employer of Record שלנו. אנחנו יכולים לעזור לכם להתחיל לעבוד מהר יותר ולצמצם סיכוני תאימות, מבלי להקים ישויות חדשות.
תנאי זכאות/פיטורין
הזכאות הנכונות ותנאי הפיטורין הכלולים בחוזה העסקה יכולים להציל את החברה שלך מבעיות עתידיות. אנו ממליצים לכלול תנאים אלה בחוזה העסקה לפני קביעת תהליך השכר. לדוגמה, לאחר פיטורי עובד בגואטמלה, עליך לשלם כל משכורת שנותרה לך, את סכום החופשה היחסי ועוד.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.