כשפותחים סניף עסק חדש בגואטמלה, יש שפע של גורמים שונים שצריך לקחת בחשבון. שכר והטבות הם בראש סדר העדיפויות של החברה שלכם ושל הצוות שלכם כאחד.
עליך לעמוד בחוקי הפיצויים של גואטמלה ולהציג תוכנית ניהול הטבות הכוללת הטבות סטטוטוריות והטבות נוספות. הנה כמה דברים חשובים שכדאי לקחת בחשבון בעת בניית תוכנית הטבות בגואטמלה.
חוקי פיצוי בגואטמלה
חוקי הפיצויים של גואטמלה כוללים שכר מינימום המשתנה בהתאם למגזר ולאזור הכלכלי בו נמצא מקום העבודה. ישנם 2 מחוזות כלכליים בגואטמלה: מחוז כלכלי אחד (CE1), הכולל את מחוז גואטמלה, ומחוז כלכלי שני (CE2) הכולל את שאר המחוזות.
הטבות מובטחות בגואטמלה
תוכנית ניהול ההטבות שלך בגואטמלה צריכה לכלול הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק כדי להישאר עומדת בדרישות. מקום טוב להתחיל בו הוא לספק חופשה בחגים הלאומיים של המדינה, כמו גם 15 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר עבודה של לפחות 150 ימים.
לעובדים מובטחים גם לפחות 5 ימי מחלה בתשלום בכל שנה. עובדים מצפים מקבלים 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום, בעוד שאבות מקבלים 2 ימי חופשת אבהות בתשלום.
ניהול הטבות בגואטמלה
מתן פיצויים והטבות אינו נפסק עם המינימום החוקי. אנו ממליצים לכלול הטבות נוספות בתוכנית ניהול ההטבות שלכם בגואטמלה כדי למשוך את העובדים הנכונים לתפקידים הפתוחים ולעודד כישרונות קיימים להישאר בחברה שלכם.
גואטמלה משתמשת במערכת בריאות ציבורית/פרטית. מעסיקים עשויים לבחור לספק שירותי בריאות פרטיים או לתת לעובדים מלגה שתסייע במימון טיפול רפואי.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני שתוכלו לחלק הטבות ולשלם לעובדים, עליכם להתאגד במדינה. בהתאם לישות שתבחרו ולמיקום שטח המשרדים הפיזי שלכם, הקמת חברת בת יכולה להימשך שבועות או חודשים, ולכן חברות רבות מעדיפות לשתף פעולה עם מעסיק רשום (EOR).
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.