דרום מזרח אסיה מציעה לשוק העולמי שרשראות אספקה עמידות, בסיס צרכנים מחובר ומאגרי כישרונות מגוונים. בעזרת אסטרטגיית תעסוקה גלובלית חכמה, תוכלו לנצל הזדמנויות אלו ולנוע במהירות תוך הגנה על העסק שלכם מפני סיכונים פיננסיים וסיכונים הקשורים לתאימות.

בואו נחקור שש מדינות עם הזדמנויות עסקיות אטרקטיביות, בנוסף לטיפים לגיוס עובדים לבניית כוח עבודה דינמי שצומח יחד אתכם.

למה להתרחב לדרום מזרח אסיה?

המדינות החברות באיגוד מדינות דרום מזרח אסיה (ASEAN) הן ביתם של למעלה מ- 670 מיליון תושבים. ההערכות צופות 140 מיליון צרכנים חדשים בדרום מזרח אסיה עד 2030. שווקי הכישרונות והצרכנים הגדולים הללו תומכים ביציבות העסקית. קרבה לבסיסי אספקה עיקריים ונתיבי שיט צפופים גם מקצרת את זמני האספקה ומפחיתה את הסיכון הלוגיסטי.

תעשיות שונות בדרום מזרח אסיה מושכות משקיעים גלובליים, במיוחד מגזרים כמו תשתיות טכנולוגיה ונתונים, ייצור ואלקטרוניקה, מסחר אלקטרוני ותשלומים, שירותי בריאות ואנרגיות מתחדשות.

פוטנציאל שוק העבודה של דרום מזרח אסיה אינו ניתן להכחשה. חברות שמתרחבות לאזור יכולות לצפות ל:

  • צמיחת שוק וגיוון: ריבוי מרכזי ביקוש מפחית את התלות במדינה אחת. ניתן לאזן הכנסות בין מרכזים בוגרים כמו סינגפור לבין שווקים צומחים במהירות כמו וייטנאם והפיליפינים.

  • זמינות כישרונות: מאגרי כישרונות גדולים ובעלי ידע טכנולוגי תומכים בתפקידי הנדסה, תפעול, כספים ולקוחות. שליטה חזקה באנגלית ותרבות של שיפור מיומנויות מאפשרות גיוס מהיר וחסכוני.

  • מיקום אסטרטגי: האזור ממוקם ליד סין ונהנה ממסגרות סחר חופשי כמו השותפות הכלכלית המקיפה האזורית (RCEP). זה תומך במכירות חוצות גבולות בשווקים אסייתיים וגלובליים ומשפר את זמני האספקה. האזור תומך במודל של רכזת ודברים, שבו, למשל, ניתן לפעול בסינגפור, לייצר בווייטנאם או בתאילנד ולמכור ברחבי האזור.

  • יישור רגולטורי: בעוד שהכללים משתנים ממדינה למדינה, צוותים משפטיים יכולים לתקנן מדיניות ליבה על סמך נורמות ASEAN ולאחר מכן להתאים חוזים, שכר והטבות לחוק המקומי.

6 המדינות המובילות בדרום מזרח אסיה עבור התרחבות גלובלית

אם אתם מוכנים להתחבר למאגר הכשרות של דרום מזרח אסיה, הנה שש מדינות שכדאי לבדוק. 

1. סינגפור

סינגפור מציעה הגנה חזקה על קניין רוחני ורישוי מהיר, מה שעוזר לחברות להתחיל פעילות במהירות. גיוס כישרונות בכירים הוא פשוט במסגרת מסגרת COMPASS עבור אישורי העסקה. רשת הלוגיסטיקה של המדינה, כולל נמל סינגפור ונמל התעופה צ'אנגי, תומכת בפעולות רגישות לזמן. 

עלויות התפעול גבוהות יותר מאשר במדינות אחרות ב-ASEAN, אך שווקים פיננסיים עמוקים ורשת הסכמי סחר חופשי נרחבת, כולל ה-RCEP, יכולים לסייע בקיזוזן. חברות רבות פועלות בסינגפור וממקמות צוותים הרגישים לעלויות בשווקים סמוכים.

2. מלזיה

מלזיה משלבת כישרונות מיומנים ובעלי שליטה באנגלית עם עלויות תחרותיות ותשתית נתונים נרחבת.

עסקים הפועלים במלזיה חייבים לנהל נתונים אישיים במסגרת חוק הגנת המידע האישי. אישורי השקעות מתבצעים דרך רשות פיתוח ההשקעות של מלזיה, עם תמריצים ממוקדים למגזרים בעלי עדיפות. חברות חייבות לתכנן תרומות סטטוטוריות ל: 

  • קופת הגמל לעובדים 

  • ארגון הביטחון החברתי 

  • מערכת ביטוח התעסוקה 

קואלה לומפור ופנאנג מציעות צוותי הנדסה ופיננסים מנוסים, בעוד שג'והור מציעה קרבה לסינגפור עם הוצאות נדל"ן ועבודה נמוכות יותר.

3. אִינדוֹנֵזִיָה

אוכלוסייתה הגדולה והגדלה של אינדונזיה הופכת אותה לשוק אטרקטיבי. רשימת ההשקעות החיוביות פתחה מגזרים נוספים לבעלות בינלאומית.

צוותי משאבי אנוש צריכים לקחת בחשבון: 

חברות המתרחבות לאינדונזיה צריכות להיות בעלות תוכניות ניהול סיכונים, בקרות שכר חזקות והדרכה משפטית בתוך המדינה.

4. וייטנאם

וייטנאם היא מרכז ייצור וטכנולוגיה למוצרי אלקטרוניקה, ביגוד והרכבת מכשירים. שכר תחרותי ושיפור התשתיות מושכים השקעות זרות ישירות. האנוי והו צ'י מין סיטי מספקות כישרונות הנדסיים ותפעוליים הולכים וגדלים. לפני שאתם עוברים לווייטנאם, ודאו שאתם חוקרים את נושא ביטוח החובה, ביטוח הבריאות וביטוח האבטלה, מגבלות על שעות נוספות ואת נושא האיגוד המקצועי.

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו המופעל בינה מלאכותית, יכול לתת לך הדרכה מיידית של מומחה. זה יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 - כולל וייטנאם - ובכל מדינות 50 ארה"ב. 

5. תאילנד

לתאילנד מגזרי רכב, אלקטרוניקה ועיבוד מזון חזקים והיא מחוברת היטב לאזור הרחב. מועצת ההשקעות מספקת הטבות מס והקלות בקבלת אשרות לפרויקטים שאושרו, והמסדרון הכלכלי המזרחי מתמקד בתמריצים לתעשייה מתקדמת. 

מעסיקים תורמים לקרן הביטחון החברתי ועוקבים אחר לוח פיטורין מובנה המבוסס על קביעות. 

6. הפיליפינים

הפיליפינים היא מובילה בתחום טכנולוגיית המידע, ניהול תהליכים עסקיים (IT-BPM) ותפעול לקוחות. במדינה שיעורי שליטה גבוהים באנגלית וכוח עבודה גדול. דרישות השכר כוללות: 

  • משכורת חובה לחודש 13

  • תשלומי ביטוח לאומי

  • תרומות של תאגיד ביטוח הבריאות הפיליפיני 

  • תרומות לקרן ההשקעות לפיתוח בית  

  • משמרת לילה ופרמיות חגים

בעזרת הטכנולוגיה הנכונה, הנחיות ספציפיות למדינה ותהליכים עקביים, חברות יכולות לגייס עובדים במהירות ובתאימות בכל מדינות ASEAN אלו.

כיצד לפשט את גיוס העובדים בדרום מזרח אסיה

לפשט את הגיוס בדרום מזרח אסיה

הטיפים הבאים יעזרו לכם להעסיק עובדים בדרום מזרח אסיה:

  • השתמשו בפתרון של מעסיק רשום: גייסו עובדים במדינת היעד שלכם מבלי להקים חברת בת על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום . מעסיק רשום יכול להבטיח התאמה מלאה לדיני העבודה המקומיים ולתקנות המס.

  • השתמש בכלים דיגיטליים: בחר פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית ידידותית למשתמש כדי לייעל גיוס עובדים, שכר, הטבות וניהול כוח עבודה.

  • ניהול מחקר שוק: הערכת הסביבה העסקית של כל מדינה, מאגר כישרונות והנוף הרגולטורי עם סוכן משאבי אנוש עולמי המונע בינה מלאכותית כמו Gia.

  • התאם אישית את הגישה שלך: התאמת חוזי העסקה, הטבות ומדיניות משאבי אנוש לציפיות המקומיות.

  • תכננו מדרגיות: התחילו עם מדינה אחת או שתיים, ולאחר מכן הרחיבו עם הזמן.

גורמים שיש לקחת בחשבון לפני התרחבות לדרום מזרח אסיה 

קחו בחשבון את הגורמים הבאים לפני שאתם מתרחבים לדרום מזרח אסיה:

  • זמינות כוח אדם ומיומנויות: בחרו שוק עם המיומנויות הדרושות לכם כדי לעמוד ביעדים שלכם. לדוגמה, מגזר ה-IT-BPM בפיליפינים צפוי להעסיק 2 5 איש, דבר המצביע על היצע חזק של מיומנויות בתחומים אלה. מעסיק ותיק שמכיר את הסביבה המקומית יכול לעזור לך לבצע ניתוח עלות-תועלת כדי להשוות הזדמנויות בין מדינות ASEAN.

  • קלות עשיית עסקים: שיעורי מס חברות, הטבות תעסוקה ועלויות עשיית עסקים בדרום מזרח אסיה משתנים בין מדינות.

  • אסטרטגיית כניסה לשוק: הקמת ישות מקומית יכולה להיות גוזלת זמן, יקרה ומסוכנת. מעסיק שיא עוזר לך להעסיק, לייעל את שכר העבודה וההטבות ולעמוד בדרישות של דיני העבודה המקומיים - אין צורך בישות.

בנה את הצוות הגלובלי שלך עם GP ™

כמובילה מוכרת בתעסוקה עולמית, G-P מסייעת לחברות מכל הגדלים לגייס, לקלוט עובדים ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות, ללא קשר למעמד הישות. מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות EOR המונעים על ידי בינה מלאכותית מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות במדינה כדי לייעל ולפשט את כל מחזור חיי התעסוקה הגלובלי. 

צרו קשר עוד היום כדי להרחיב את העסק שלכם לדרום מזרח אסיה.

בנה את הצוות הגלובלי שלך עם G-P