הגישה לטלפונים חכמים ולחיבור לאינטרנט משתפרת במהירות ברחבי אפריקה. העלייה בשימוש בכבלים אופטיים ברחבי היבשת מייצרת מערך חדש לגמרי של הזדמנויות. למעשה, דו"ח העושר של אפריקה מאפריל 2022 ניבא כי התקדמות טכנולוגית יוצאת דופן ומעמד עסקי מתפתח יוכלו ליזום זינוק של 38% בעושר הפרטי הכולל בעשור הקרוב.
לדוגמה, מטה הודיעה כי היא תבנה כבל 37 -ימי באורך של 000מסביב ליבשת כדי לשפר את הגישה לאינטרנט באזור. הערכות מראות כי כ- 75% מהאפריקאים יהיו בעלי גישה לאינטרנט עד 2030, בהשוואה ל- 22% בלבד בשנת 2020.
"שוק העסקים באפריקה חווה צמיחה וטרנספורמציה משמעותית בשנים האחרונות", הצהיר אלכס דרוטי, ראש המחלקה המסחרית במשאבי אנוש של אפריקה, בוובינר שהתקיים לאחרונה על ידי GPA, בו השתתף G-P בפאנל. "יש מעמד ביניים הולך וגדל, עיור מוגבר, תשתיות משופרות וטרנספורמציה דיגיטלית עולמית ביבשת", המשיך דרוטי. "אז אני חושב שזה הוגן שכלכלות אפריקה יישארו עמידות."
למעשה, השנה שעברה הייתה שנה נוספת של צמיחה עבור אפריקה מבחינת סך הגיוסים, מספר העסקאות ומספר המשקיעים המעורבים. זה היה ראוי לציון במיוחד, שכן שאר העולם חווה ירידה דו-ספרתית בפעילות המימון באותה תקופה.
המערכת האקולוגית המשגשגת של סטארט-אפים באפריקה מונעת על ידי כוח עבודה צעיר.
לפי חברת מודיעין השוק The Big Deal, סטארט-אפים אפריקאים גייסו 5 4 דולר בסך הכל, כולל סבבי גיוס שלא פורסמו, ביותר מ 975 עסקאות בשנת 2022. דרוטי הסביר את הצמיחה הזו במונחים קלים יותר לעיכול. " 30 החברות האפריקאיות המובילות נוכחות כעת ב 16 מדינות." "לפני עשר שנים, החברות האפריקאיות הגדולות ביותר היו נוכחות רק בכשמונה מדינות", הוא אמר.
לפי בריטר ברידג'ס, המדינות האפריקאיות המובילות להשקעה היו ניגריה (25 4 ). קניה (24.2%), מצרים (18 4 אחוזים), ודרום אפריקה (10.9%). במקביל, גאנה, אוגנדה, טנזניה, מרוקו ותוניסיה הוכיחו את עצמן כמערכות אקולוגיות חיוביות. בנושא, הוסיף דרוטי, "הדבר החשוב לומר כאן הוא שנוף העסקים באפריקה הוא מגוון. לכל מדינה יש את ההזדמנויות והאתגרים הייחודיים שלה."
בעיני ג'ניפר מקגווייר , נקודה מרכזית בהתאמתה של אפריקה כיעד לצמיחה עסקית היא האוכלוסייה הצעירה של היבשת. מקגווייר, מנהל שותפויות אסטרטגיות ב-G-P, ייצג את החברה בוובינר וציין: "יש לה את האוכלוסייה הצעירה ביותר בעולם, כך שאחוז גדול מהאוכלוסייה באפריקה היא מתחת לגיל 25. זהו יתרון מכיוון שיש לך בסיס לקוחות גדול ומאגר כישרונות של אנשי מקצוע צעירים שיכולים לתרום לכוח העבודה."
מודעות לדרישות הציות היא קריטית כשחושבים על השקעה באפריקה.
כמובן, זה לא הכל חלק עבור חברות המעוניינות להשקיע בשוק האפריקאי. דרוטי הסביר כי חברות חייבות להיות מודעות לכך שהגישה לכוח אדם מיומן משתנה. קיים גם סיכון של חוסר יציבות פוליטית, ועם 54 מדינות ביבשת, יש צורך להתעדכן בשינויים רבים בחקיקה.
"יותר מדי חברות מגיעות לאפריקה עם חשיבה של "עולם ראשון" וחושבות שמה שהן מיישמות במקום אחר יחול (גם כאן)", אמר דרוטי. "בשלושה עד ששת החודשים האחרונים, אחוז מדהים של 60מדינות אפריקה עברו לפחות רמה אחת של שינוי חקיקה - 60%. אז אם אתם צריכים להשתמש בתוכנת שכר, כדאי שתעודכן אפילו בשינויי החקיקה הקטנים ביותר."
אי-הבטחת תאימות בעת גיוס עובדים באפריקה עלולה לבזבז את היתרונות של השתתפות בשוק הצומח. דיני עבודה - כולל נוהלי גיוס ופיטורים, הטבות, דמי חופשה סטטוטוריים ותוכניות פנסיה - משתנים במידה ניכרת ממדינה למדינה.
לדוגמה, אלג'יריה מקבלת גם חוזי העסקה בכתב וגם בעל פה. מצד שני, חוזי העסקה של מצרים אינם יכולים להיות בעל פה, וחייבים להיכתב בערבית ובשלושה עותקים. בינתיים, בניגריה יש חוקי פיטורין מקלים יותר עם העסקה על פי רצון וללא פיצויי פיטורין סטטוטוריים, בעוד שבבורקינה פאסו, תקופות ניסיון אינן יכולות להימשך מעבר לשלושה חודשים, ופיטורין חייבים לכלול נימוקים בכתב. אם הפיטורים נובעים מכל סיבה אחרת מלבד רשלנות חמורה, גניבה או נזק מכוון לרכוש החברה, יש לשלם פיצויי פיטורים.
דרוטי הדגיש גם כי בעוד שאנגלית מדוברת באופן נרחב ביבשת, שפות מקומיות נפוצות במדינות רבות, וצרפתית היא השפה העיקרית 21 אפריקה. מה שמוסיף למורכבויות הגיוס הנפוצות ביבשת כה עצומה, ניואנסים חקיקתיים נפוצים בכל מדינה. מקגווייר השתמש בניגריה כדוגמה מובהקת.
"בניגריה", הסביר מקגווייר, "מעסיקים ועובדים חייבים לדאוג לגבי מיסים". עובדים שמרוויחים מעל 3,000 נאירה חייבים לתרום 2,5% לקרן הדיור הלאומית. עליהם גם להפקיד כספים לקרן פנסיה, וגם לקרן פיצויים לעובדים. אז הנקודה שאני מעלה היא שיש הרבה על מה לחשוב בכל מדינה, ויש 54 מדינות."
התחייבויות סטטוטוריות בעלות גבוהה יכולות לקזז משכורות בעלות נמוכה.
בעוד שעלויות עבודה נמוכות יותר מצוינות כיתרון להשקעה בשוק האפריקאי, מקגווייר הזהיר גם כי יש לנקוט משנה זהירות כאן. היא ציינה כי בעוד שחשוב לבצע בחינת ביצועים של משכורות, חשוב גם לשקול חובות סטטוטוריות.
"לפעמים אתם עשויים לחשוב, 'אה כן, זה שוק ממש זול למשכורות', אבל למעשה אחוזי הביטוח הלאומי וחובות מס מסוימות ממש גבוהים, אז זה יכול לצאת יקר יותר."
היא גם רואה הזדמנות עבור חברות השוקלות השקעה באפריקה לתרום לשינוי חיובי ארוך טווח, בעיקר סביב פער השכר המגדרי. כפי שהסביר מקגווייר, על פי דו"ח של ארגון העבודה הבינלאומי, פער השכר המגדרי באזורים עירוניים של היבשת יכול להגיע ל- 40%. לעומת זאת, פער השכר באיחוד האירופי הוא 12.7%.
לפיכך, מקגווייר מאמין שחברות המגייסות עובדים באפריקה יכולות לסייע בהפחתת הפער הנוכחי.
כוח עבודה פרודוקטיבי לאחר הקורונה לא אומר שמודל המרוחק שולט.
בינתיים, בנוגע לעבודה מרחוק, דרוטי הצהיר כי היא הופכת פופולרית יותר ביבשת הודות לקישוריות אינטרנט אמינה יותר, אזורי זמן נוחים בין אירופה לאסיה, ועלויות עבודה נמוכות יותר בדרך כלל. מגזין Business Insider Africa מציע כי מרקש, ניירובי, זנזיבר, קהיר וקייפטאון הן הערים האפריקאיות הטובות ביותר לעובדים מרחוק. דרוטי הוסיף את מולדתו, מאוריציוס, לרשימה זו, וציין תוכנית ויזה פרימיום המאפשרת לעובדים גולים ומשפחותיהם לעבוד מרחוק מהאי למשך שנה אחת, עם אפשרויות להארכה.
עם זאת, דו"ח של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) שפורסם במאי 2022 מצא כי עתיד העבודה באפריקה נראה היברידי יותר מאשר מרחוק לחלוטין. הדו"ח התבסס על יותר מ- 125 ראיונות איכותניים, מספר מקרי בוחן ותשובות ממעל 1,000 מפעלים פורמליים שנבחרו באופן לא אקראי, המעסיקים כמעט 750,000 עובדים במגוון רחב של מגזרים כלכליים ב- 15 מדינות אפריקה. רק 4% מהעסקים ציינו כי יעברו למקום עבודה מרוחק לחלוטין. מעניין לציין, שהחברות שנסקרו ציינו כי במהלך המגפה, הפריון גדל ונשאר קבוע מאז.
שמונים וחמישה אחוזים מהמפעלים אמרו כי שינויים הקשורים לקורונה הביאו לשיפור או ללא ירידה בפריון. בנוסף, 46% מהארגונים שנסקרו אמרו ששינויים בתהליכים עסקיים הביאו לעלייה בפריון, בעיקר בשל הדחיפה למצוא תהליכים דיגיטליים שיחליפו תהליכים אנלוגיים.
כיצד G-P יכול לעזור
האם אתם מתכננים להרחיב את העסק שלכם לאפריקה? G-P תומכת ב-Global Growth Platform™ המובילה בשוק שלה עם צוות המומחים הגדול והמנוסה ביותר באזור בתעשייה. משמעות הדבר היא שיש לנו את ה**ידע** והמומחיות הגלובליים להדריך את העסק שלך בתהליך ההתרחבות באפריקה, תוך הבטחת **תאימות** ל**דיני עבודה** הרבים והשונים ביבשת.
למידע נוסף על האופן שבו אנו מספקים דרך טובה ומהירה יותר להרחבת החברה שלך, לחצו כאן.