חברת Karger Publishers (Karger), שנוסדה בשנת 1890, משימתה היא לחבר ולקדם את תעשיית מדעי הבריאות העולמית. בתמיכת G-P, Karger זיהתה פוטנציאל אינסופי להתחבר עם לקוחותיה ולטפח קשרים ברחבי העולם.
חיבור קהילות מדעי הבריאות ברחבי העולם
הארגון העצמאי והמשפחתי התפתח ללא הרף, תוך שמירה על קצב ההתפתחויות והשינויים הנוכחיים במחקר ובפרסום.
"הארגון שלנו מחויב לשרת את צרכי המידע של הקהילה המדעית, הרופאים והמטופלים", אמר דניאל אבנטר, מנכ"ל Karger. "קארגר מסייעת לחבר ולקדם את מדעי הבריאות על ידי פיתוח קשרים עמוקים ומשמעותיים עם קהילת המחקר ועם כל אחד מלקוחותינו."
הרחבת הנגישות למחקר רפואי באמצעות קשרים חדשים
קארגר מחויבת להנגיש את המדע לקהל עולמי, ולכן התרחבותה לנוכחות במספר רב של מדינות חיונית למשימתה.
"מו"ל מצליח חייב להיות טוב ביצירת קשרים עם לקוחות, עורכים, סופרים, חוקרים וסוקרים ברחבי העולם", אמר אבנטר. "בניית קשרים איתנים תמיד הייתה קריטית עבור קארגר." פעילות מקומית במדינות בהן יש לנו לקוחות היא המפתח לבניית קשרים כנים, כמו גם לייצור והפצת תוכן אמין. אבל, גיוס אנשים בשווקים מחוץ לשווקים שלך מציב סט ייחודי של אתגרים."
ניווט בהתרחבות שוק עולמית עם G-P
כדי למשוך חברי צוות מחוץ לשווקי הבית שלה, בחרה Karger לעבוד עם מעסיק רשום (Employer of Record) - ארגון מיקור חוץ המאפשר לחברות להעסיק עובדים ברחבי העולם מבלי להקים ישות משפטית - כדי להפחית את המורכבויות ולמתן את כל הסיכונים הכרוכים בהתחברות גלובלית ובהעסקה.
כאשר Karger הרחיב את הטביעת רגל גלובלית שלו, הארגון החל לעבוד עם מומחה צמיחה גלובלית, G-P, ב- 2021 לאחר שהגדיל את המעסיק המקורי של רקורד שותף עסקי.
"הצוות שלנו הסכים כי גישה הרמונית לתעסוקה בינלאומית היא קריטית לצמיחתה העתידית של קרגר לכל קצוות תבל", אמרה דניאלה צימרמן, ראש מחלקת משאבים אנושיים בקארגר.
ערכנו מחקר על שותפי תעסוקה שונים ברחבי העולם, ועבורנו, ההחלטה הטובה ביותר הייתה לשתף פעולה עם G-P. אנחנו באמת שמחים עם הבחירה הזו.
Daniela Zimmermann
ראש משאבי אנוש קרגר
קארגר ממנפת את מוצרי התעסוקה הגלובליים של G-P Meridian Prime ™ כדי לגייס, להטמיע ולנהל אסטרטגית את הצוותים הבינלאומיים שלה.
"G-P משרתת את כל הסניפים שלנו ברחבי העולם, הם ממוקמים בדיוק במקום בו אנו צריכים אותם, ושיתוף הפעולה עם האנשים ב- G-P היה יוצא מן הכלל מהיום הראשון", הוסיף צימרמן. "הם הוכיחו את עצמם כשותף עסקי אמין ומהימן."
מקסום אסטרטגיות צמיחת שוק
כיום, G-P תומכת ב-Karger על ידי ניהול תקנות תעסוקה מקומיות, תאומות משפטיות, שכר, הטבות ומשימות אדמיניסטרטיביות עבור עובדים גלובליים ב- 15 מדינות. זה מאפשר לקרגר להתמקד בפעילות הליבה ובפעילויות השוטפות שלה של יצירת קשר עם קהילות המחקר הרפואי והמדעי העולמיות. המטרה של G-Pהיא להעצים את קרגר להמשיך את התרחבות גלובלית שלה בביטחון ובקלות.
הניסיון לחשוף ולהבין את התקנות הייחודיות סביב גיוס עובדים בכל מדינה היא משימה מסורבלת מאוד. G-P מקל על זה.
Daniela Zimmermann
ראש משאבי אנוש ב-Karger
"ברגע שנודיע G-P שאנחנו רוצים להעסיק מישהו, נוכל להעסיק אותו תוך מספר ימים." הם תמיד מגיבים במהירות ומספקים סיוע מהיר. "המומחיות הגלובלית של G-P בתחום התעסוקה היא ללא תחרות."
בעוד ש- G-P היא המעסיק החוקי של חלק מעובדי Karger, Karger מנהלת את הפעילויות היומיומיות של כל חברי הצוות שלה.
"כל אנשי המקצוע המוכשרים שלנו מוכרים במלואם כעובדי Karger", אמר אבנטר.
כל עמית המועסק דרך G-P מטופל באופן זהה לכל חבר צוות אחר שלנו.
Daniel Ebneter
מנכ"ל בחברת קארגר
חקר אופקים עתידיים
קארגר מתכננת להמשיך לשתף פעולה עם G-P ככל שהיא מתרחבת לשווקים חדשים ברחבי העולם ומביאה פרסומים במדעי הבריאות לקהל רחב אף יותר. משאילות פשוטות ועד לשאלות המפורטות ביותר בנוגע לתעסוקה בינלאומית, G-P תומכת ב-Karger בכל שלב, תוך שהיא ממשיכה להרחיב את נוכחותה הגלובלית.
"אנחנו מתרחבים עוד יותר בתחום הבינלאומי, ואני באמת מצפה להיחשף לתרבויות ולאנשים שונים", אמר צימרמן. "דרך G-P, אני לומד באופן רציף על התמחויות מסוימות הקשורות לדיני חוזים או דיני עבודה ספציפיים לכל מדינה."
