כאשר אתם מוכנים להתרחב לאוסטריה, עליכם להקים חברת בת שתפעל באופן חוקי במדינה. התאגדות חברה באוסטריה היא הצעד הראשון שעליכם לעשות לפני שתוכלו להגדיר את שכרכם, להעסיק עובד ולחלק פיצוי והטבות.
עם זאת, הטמעה מלאה של המערכת יכולה להימשך שבועות או חודשים, והתהליך עלול להסיט את תשומת לבכם מפעילות עסקית יומיומית חשובה. G-P מבין את הסיבוכים של הרחבה. כמעסיק רשום גלובלי (EOR) ומומחים בחוקי חברות בנות באוסטריה, אנו יכולים לעזור לך להתחיל לעבוד תוך מספר ימים בלבד, מבלי להקים ישות חדשה.
כיצד להקים חברת בת באוסטריה
לימוד כיצד להקים חברת בת באוסטריה צריך להתחיל עם כמה שיקולים לגבי האופן והיכן תרצו לפעול. חוקי הבת של אוסטריה יכולים להשתנות בהתאם לעיר או לאזור. אם אינכם בטוחים איזה אזור מתאים לכם ביותר, אנו ממליצים לעבוד עם יועץ או עורך דין שיוכלו להמליץ על משרד פיזי טוב.
תהליך הקמת חברת בת באוסטריה תלוי גם בסוג הישות שתבחרו להתאגד בה. ניתן להתאגד כחברה בע"מ (LLC), חברה ציבורית, שותפות או סניף בינלאומי. הישות שתבחר תשפיע על סוג הפעילות שתוכל לבצע באוסטריה. רוב החברות מתאגדות כחברה בע"מ מכיוון שהמבנה יכול להועיל הן לחברת הבת והן לחברת האם.
הקמת חברת בת באוסטריה כחברת LLC עשויה לכלול את השלבים הבאים:
- קבלת אישור מלשכת הכלכלה כי החברה שלך היא מיזם חדש.
- אימות נוטריוני של התקנון והתקנון שלכם או הצהרת ההקמה.
- הפקדת ההון המינימלי הנדרש בבנק.
- רישום החברה בבית המשפט המקומי.
- קבלת מספר מע"מ.
- רישום עסק ברשות המסחר.
- רישום עובדים לביטוח לאומי.
- רישום בעירייה.
חוקי בנות אוסטריה
חוקי העזר של אוסטריה דורשים ממך להשיג רישיון מסחר, ולאחר מכן רישיון נוסף כדי לשלם לעובדים תושבים. ניתן להגיש בקשה לרישיון מסחר באופן מקומי בבית המשפט העירוני או באמצעות צוות ניהול מחוזי. חברות בע"מ צריכות גם חשבון בנק אוסטרי כדי שיוכלו לשלם לעובדים - שלב זה אורך בדרך כלל 4 שבועות.
קחו בחשבון שחוקי החברות הבנות של אוסטריה משתנים בהתאם לישות שתבחרו. ההרשמה יכולה להימשך בין מספר שבועות למספר חודשים, ותצטרכו גם להעסיק אנשים שמבינים במשאבי אנוש, מיסוי, תאימות תעסוקה ועוד.
יתרונות הקמת חברת בת באוסטריה
תהליך הקמת חברת הבת באוסטריה יעזור לך להתחיל לעבוד במדינה ולהתחיל בגיוס עובדים, בחירת אפשרות שכר וחלוקת פיצוי והטבות. בחירת מבנה אחריות מוגבלת תגן גם על חברת האם שלך מכל תביעה משפטית יקרה ותאפשר לחברת הבת שלך להשתמש בתרבות חברה התואמת את התרבות של אוסטריה.
עם זאת, החברה שלך יכולה לממש יתרונות רבים יותר מהר יותר עם G-P. כמעסיק רשום (EOR), אנו יכולים להעסיק עובדים בשמך - ללא הסיכון והלחץ הכרוכים ב תאימות.
שיקולים חשובים נוספים
אם תחליטו להקים את חברת הבת שלכם באוסטריה לבד, אנו ממליצים לעבוד עם מומחה בחוקי החברות הבנות של המדינה, כגון יועץ או עורך דין. אם לא, עליך למנות עובד נוכחי או מנהל בחברה שילמד את כל החוקים הללו כדי שתוכל להישאר תואם.
מומלץ גם לעבוד עם מחלקת החשבונאות שלך כדי להפריש את עלויות ההתאגדות הכוללות. שלבים רבים בתהליך כרוכים בתשלומים, ואנו ממליצים לתכנן מראש את העמלות הללו. אתה יכול גם לעבוד על פינוי לוח הזמנים שלך כך שתהיה זמין לנסוע לאוסטריה במידת הצורך.
היכנסו לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.
התגברו על התחרות וכנסו לשווקים חדשים תוך דקות, לא חודשים, עם G-P. שילבנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט מוביל האזור שלנו עם Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מספר1 שלנו כדי לעזור לכם לגייס עובדים בהתאם לדרישות ב- 180+ מדינות, ולבטל את הצורך להקים גופים מקומיים או חברות בנות.
צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לייעל את תהליך צמיחה גלובלית.
