חלק חשוב בניהול חברה הוא ניהול שכר העובדים. כאשר אתם לוקחים את החברה שלכם לחו"ל בברבדוס, אתם צריכים להתמודד עם מערכת חדשה של חוקי מס ושכר. למרות שאתם יכולים להתמודד עם תהליך זה באופן עצמאי, ייתכן שיהיה מאתגר ללמוד את כל התקנות ולהישאר תואמים. עם G-P, תוכלו ליהנות ממומחיות משפטית ומשאבי אנוש שלנו לתמיכה בתהליכי השכר שלכם.
חוקי מיסוי בברבדוס
אתה אחראי לנכות מס הכנסה מתלושיהם של העובדים, וישנם שני מדרגות. עבור הכנסה חייבת במס של 50,000 דולר ברבדוני (BDD) ומטה, העובדים חייבים 12,5 אחוזים. עבור כל סכום מעל BDD 50,000, מס הכנסה הוא 28.5 אָחוּז.
תוכנית הביטוח הלאומי דורשת תרומות מאנשים עובדים, ועליך לטפל בניכויים אלה כמעסיק. קרן זו מכסה מגוון עלויות עבור התורמים, ביניהן:
- קצבת מחלה.
- חופשת לידה.
- פציעות בעבודה.
- אַבטָלָה.
- פיטורין.
התרומות מבוססות על הכנסה ניתנת לביטוח עד BBD 5,120 לחודש, והסכום הכולל צריך להיות 23.85 אָחוּז. אתה מספק 12.75 אחוז, והעובד שלך תורם 11.1 אחוז. עליך להפקיד סכום זה עד ה- 15לחודש.
אפשרויות שכר בברבדוס לחברות
ההתרחבות הבינלאומית שלך מגיעה עם אפשרויות ניהול שכר, והבחירה שלך תלויה במשאבי החברה שלך.
- מרחוק: ייתכן שתבחרו לטפל בענייני השכר שלכם במדינת המוצא שלכם, שם יש לכם ישות מבוססת. אפשרות זו יכולה לחסוך זמן וכסף אך כרוכה בסיכון משמעותי. ניהול תקנות שכר בינלאומיות ושל מדינת המוצא שלך עלול להוביל לבלבול ולטעויות שאתה תהיה אחראי להן.
- פנימי: אם תקימו חברת בת בארץ, תוכלו להקים מחלקת שכר פנימית. הסדר זה נותן לך שליטה אך דורש זמן ומשאבים ליצירתו.
- חברת עיבוד שכר: באפשרותך לבחור להעביר את אחריות השכר שלך לחברת עיבוד שכר בברבדוס. אפשרות זו מגיעה עם היתרון של עבודה עם אזרחים שמבינים את החוקים המקומיים. עם זאת, אם הם יעשו טעות, החברה שלך עדיין תהיה אחראית לתאימות משפטית.
- G-P: כחברת ארגון תעסוקה מקצועי גלובלית, אנו מגייסים את העובדים שלכם דרך חברת הבת שלנו, מה שהופך את כל תהליכי השכר לאחריות שלנו. יש לכם פחות עבודה לנהל, וכל האחריות עוברת אלינו.
כיצד להגדיר שכר בברבדוס
הגדרת השכר שלך תלויה בשיטת הניהול שתבחר. אם אתם זקוקים לחברת בת שתגדיר את מערכת השכר שלכם, עליכם להשלים תהליך תאגוד נפרד לפני טיפול בשכר. הקמת ישות דורשת זמן, כסף וסדרה של אישורים ממשלתיים.
משם, תצטרכו להירשם במערכת ניהול המידע של מינהל המסים (TAMIS) כדי להגיש ניכויי מס הכנסה. תצטרכו גם לרשום את העובדים שלכם ברשות הלאומית לביטוח לאומי כדי להפקיד כספים לתוכנית הביטוח.
תנאי זכאות/פיטורין
הזכאות העיקרית ותנאי הפיטורים בחוק זכויות התעסוקה מכסים את ההודעה המוקדמת הנדרשת לצורך פיטורים. כללים אלה מתחשבים בלוח השכר של העובד ובמשך הזמן שהוא עבד בחברה שלך. המינימום להודעה מוקדמת הוא כדלקמן:
- שבוע אחד לעובדים המקבלים שכר שעתי, יומי ושבועי
- שבועיים לעובדים בשכר דו-שבועי
- חודש אחד לעובדים בשכר חודשי
אינך נדרש לספק חבילת פיצויי פיטורים, אך ביטוח לאומי יסייע לך לכסות את פיצויי הפיטורים בנסיבות מסוימות, כולל:
- עוֹדֶף.
- פיטורים.
- פיטורים לטווח קצר.
כדי שעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, עליו לעבוד אצלך במשך 104 ימים רצופים למשך לפחות 21 שעות בשבוע.
חברת עיבוד שכר בברבדוס
ניהול שכר כרוך בתהליכים מורכבים כגון מיסים, תרומות לאומיות ודרישות פיצויי פיטורים. G-P יכול לעזור לך להתנהל באתגרים אלה בעזרת צוות משפטי מומחים. צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בהתרחבות הבינלאומית שלכם.