כשהקמת את החברה שלך, היית צריך למצוא צוות שייצג את הערכים שלך ויעודד הצלחה. התרחבות בינלאומית דורשת את אותו תהליך בקנה מידה גדול יותר. כמעסיק גלובלי, תצטרכו להתגבר על מרחק ומחסומים תרבותיים כדי למצוא אנשים מוכשרים המשקפים את החזון שלכם.
GP עוזרת לך להתמודד עם אתגרים אלה בעזרת צוות מומחים בינלאומיים. שירותי גיוס העובדים שלנו בברבדוס מאפשרים לנו להתמקד בפרטים הקטנים בזמן שאתם מטפלים בתמונה הגדולה.
גיוס עובדים בברבדוס
תהליך גיוס יציב מתחיל בתיאור תפקיד מקיף. השתמשו בתקציר זה כדי לשקול כיצד תיראה המשרה ביום-יום ואילו כישורים אדם צריך כדי למלא אותה. תוכלו גם לכלול את ההשכלה הנדרשת, אם רלוונטי, וכל מידע שיעזור לכם למשוך מועמדים מתאימים לתפקיד.
לפני שתתחילו בתהליך הגיוס, מומלץ לזהות היכן תפרסמו את המשרות שלכם, כיצד תצמצמו את אפשרויות הגיוס, היכן תערכו ראיונות ואילו שאלות תשאלו. כאשר תכננו את הפרטים הללו, תוכלו להתחיל בגיוס בביטחון ולנהל את התהליך ביעילות.
פרסמו את המשרות שלכם, חכו לתגובות, ערכו ראיונות ומצאו את העובדים שלכם. בעוד שמועמדים יציגו חלק או את כל הכישורים המפורטים בתיאור שלכם על הנייר, ראיונות הם הדרך הטובה ביותר להבין מי הם המועמדים שלכם כאנשים. התחילו להבין את הכישורים והאישיות הייחודיים שלהם על ידי שאילת שאלות שחושפות מאפיינים אלה.
רוב האנשים בברבדוס דוברים אנגלית, לכן הקפידו לכתוב את התיאורים שלכם ולנהל את הראיונות שלכם באנגלית כדי לפנות לאוכלוסייה.
כדי להגיע לקהל רחב, אנו ממליצים לפרסם את משרות הפנויות שלכם בכמה מקומות. במדינה יש מספר עיתונים עם קטגוריות משרות - The Daily Nation ו-The Barbados Advocate הם שני עיתונים פופולריים באזור. תצטרכו לשלם עמלה כדי לפרסם את המשרה הפתוחה שלכם, אבל עם תנועה כה גדולה, זה יכול להיות בעל ערך לחיפוש שלכם.
ניתן גם לפרסם את המשרות הפתוחות שלך באתרי דרושים מקוונים כמו CarribeanJobs.com. משרד העבודה עובד גם על מרכז תעסוקה מקוון למעסיקים לפרסום משרות ולכוון מועמדים למשרות אידיאליות לכישוריהם.
כיצד להעסיק עובדים בברבדוס
גיוס עובדים מתחיל בחוזה העסקה. בעוד שחוק זכויות התעסוקה מכיר בחוזה ככתוב או בעל פה, עדיף ליצור מסמך בכתב, שכן החוק מחייב אותך לספק לעובד את פרטי ההסכם, כגון תיאור תפקיד, פיצוי ושעות עבודה, בכתב.
כאשר כל תנאי ההעסקה רשומים, שני הצדדים מבינים את הציפיות ותוכלו להבהיר כל תנאי. כמו כן, תרצו להזכיר את תנאי הפיטורים והזכאות, ומה הייתם מסווגים כהפרת חוזה. כשאתם נפגשים עם העובד שלכם כדי לדון ולחתום על הסכם זה, ודאו שאתם עוברים על הנקודות הקריטיות.
במהלך תהליך ההעסקה, תצטרכו גם להשיג תעודה מזהה לצורך מיסים ולביטוח לאומי. בברבדוס יש מערכת דיווח מס מקוונת בשם מערכת מידע לניהול מינהל המסים (TAMIS). כל אדם מקבל מספר זיהוי מס (TIN) מפלטפורמה זו, ותזדקק לו כדי להגיש דוחות מס הכנסה לעובדים.
לאנשים פרטיים יש גם כרטיסי ביטוח לאומי הכוללים מספרי תעודת זהות. כשאתם מגייסים עובד חדש, עליכם להגיש בקשה לשירותי הבריאות הלאומיים (NIS) עם מספר זה. לאחר האישור, תוכלו להגיש תרומות מכל תלוש משכורת, כך ששכירים פוטנציאליים יוכלו לקבל הטבות ביטוח ציבורי.
חוקי תעסוקה בברבדוס
כמעסיק, באחריותך לציית לכל חוקי העבודה של המדינה. החוזה שלך צריך לכלול את התקנות הללו, החל משכר מינימום ועד להטבות הנדרשות.
בתחילת 2020, העבירה המדינה חוק תעסוקה למניעת אפליה במקום העבודה. חוקי איסור אפליה אלה הופכים את זה לבלתי חוקי עבורך להעמיד אדם בעמדת נחיתות, להעדיף או להגביל אותו על סמך מגוון של מאפיינים מזהים. אסור לך להפלות על סמך תכונות כגון:
- מִין.
- גֶזַע.
- דעה פוליטית.
- מצב רפואי.
- נטייה מינית.
- נָכוּת.
- אִמָהוּת.
- גִיל.
- כל תכונה פיזית.
- אֲנִי מַאֲמִין.
חוק זה מתייחס לכל תחומי התעסוקה, החל מתיאורי התפקיד ועד להתנהגות בעבודה. הקפידו להימנע משאלות בנוגע לתכונות אלו בתהליך ראיון עבודה שלכם כדי לוודא שאתם לא מפלים מועמד.
קליטת עובדים בברבדוס
תהליך קליטת עובדים הוא הדרך שלכם להרגיל את העובדים לתפקידם החדש ולהבטיח שהם ירגישו בנוח עם האחריות שלהם. כמעסיק בינלאומי, ייתכן שתבחרו לטוס לברבדוס במהלך השבועות הראשונים של העובדים שלכם כדי לעזור להם להסתגל.
במהלך תקופה זו, תוכלו לעיין בחוזי העסקה כדי להבהיר את התנאים ולקבוע קוד התנהגות במקום העבודה. מסמך זה צריך לספק ציפיות ברורות להתנהגות, כך שכולם יתייחסו לאחרים כראוי ובכבוד.
תוכניות הכשרה הן היבט מכריע ב קליטת עובדים. עדיף לתכנן תוכנית הכשרה שתכלול את הקשיים של התפקיד. לעיתים מדובר בתוכניות בנות יום בהן העובדים סוקרים את התהליכים הבסיסיים הכרוכים בתפקיד. פעמים אחרות, הם נמשכים שבוע או יותר, מה שנותן לעובדים הזדמנות ללמוד תוכנות ולתרגל פעולות יומיומיות.
זהה את החלקים החיוניים של התפקידים שלך ותכנן תוכניות הכשרה בהתאם לציפיות שלך ולכישורי העובדים.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בברבדוס
כאשר אתם מבצעים מיקור חוץ של המשימות הכרוכות בגיוס עובדים בברבדוס ל-GP, תוכלו ליהנות מיתרונות נרחבים התומכים בהצלחתה הבינלאומית של החברה שלכם. מודל ה-Employer of Record שלנו מאפשר לך להעביר אלינו חלק משמעותי מאחריות הגיוס שלך. כשאתם עובדים איתנו, תוכלו ליהנות מ:
- ידע נרחב במדינה. הצוות שלנו מורכב ממומחים ביותר מ- 180 מדינות. אנחנו יודעים היכן לחפש כישרונות ומבינים מה עובדים מצפים ממעסיקים בכל מדינה. נעזור לך לפתח צוות שיעודד את צמיחת החברה.
- סיכון מופחת. נגייס את העובדים שלכם דרך חברת הבת שלנו, מה שהופך אותנו לאחראים על תאימות תעסוקה בזמן שהעובד עובד אצלכם. אתם יכולים להיות רגועים בידיעה שהדאגות המשפטיות נופלות על כתפינו ולא על כתפיכם.
- קליטה קלה. בעזרת המומחיות המשפטית והידע שלנו במדינות שונות, נמצא כישרונות לצוות שלכם מבלי להגזים במשאבים שלכם. תוכלו ליצור הצגות עובדים חלקות, וצוות משאבי האנוש שלנו ידריך אתכם בכל בעיה.
- פתרונות חסכוניים. צוות עורכי הדין ומומחי משאבי האנוש המנוסים שלנו יכול לגייס עובד בצורה נכונה ויעילה. עם הפחתת סיכון, אתם חוסכים כסף ביותר מדרך אחת.
לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם
התרחבות בינלאומית היא צעד מרגש עבור כל חברה, ו-G-P עוזרת לכם לייעל את התהליך. צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ארגון תעסוקה מקצועי הגלובליים שלנו.