G-P מספקת שירותי רישום עסקי ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברת בת בקפריסין. המועמד שלך נשכר דרך G-P' מעסיק שיא של קפריסין בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. האדם ממונה לעבוד בצוות שלך, ולעבוד מטעם החברה שלך בדיוק כאילו היה עובד שלך כדי למלא את הדרישות שלך במדינה.
הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לנהל שכר בקפריסין, בעוד ששירותי משאבי אנוש, ניהול מסים ותאימות מועברים מכתפיהם אלינו. כמומחה מעסיק עולמי של שיא, אנו מנהלים את שיטות העבודה המומלצות של חוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, והוצאות עובד, כמו גם פיטורין ופיטורין במידת הצורך. אנו גם מעדכנים אתכם בשינויים בדיני עבודה המקומיים בקפריסין.
העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
קפריסין היא אי בים התיכון, מול חופי טורקיה. 1.21 מיליון איש חיים בקפריסין, והאי הוא יעד תיירותי מרכזי עם כ- 2 מיליון מבקרים מדי שנה. בעוד שיוונית וטורקית הן השפות הרשמיות, כ- 80% מהקפריסאים שולטים גם באנגלית.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בקפריסין, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי העסקה בקפריסין
למרות שחוזי העסקה אינם חייבים להיות בכתב על פי חוק, על המעסיק לקבוע בכתב את תנאי העסקתו של כל עובד, ולכן מומלץ לערוך חוזה העסקה בכתב. החוזה צריך להיות בשפה המקומית, ולפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. מכתב הצעת עבודה וחוזה העסקה בקפריסין צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצוי ביורו ולא במטבע זר.
שעות עבודה בקפריסין
באופן כללי, שבוע העבודה הוא בין 38 ל- 40 שעות ולא יעלה על ממוצע של 48 שעות כולל שעות נוספות.
חגים בקפריסין
קפריסין חוגגת 14 חגים לאומיים:
- יום השנה החדשה
- הִתגַלוּת
- יום שני של האפר / יום שני הנקי (Kathara Deftera)
- יום העצמאות היווני
- יום קפריסין היוונית (יום EOKA)
- יום שישי הטוב האורתודוקסי
- יום מאי
- יום שני של חג הפסחא האורתודוקסי
- יום שני של השבוע האורתודוקסי (קטליסמוס)
- יום העלייה השמיימה
- יום העצמאות של קפריסין
- יום אוצ'י (היום הלאומי היווני)
- חג המולד
- יום הקופסאות
ימי חופשה בקפריסין
עובדים שעבדו לפחות 48 שבועות בתוך שנה אחת זכאים ל- 4 שבועות של חופשה בתשלום. עובדים העובדים 5 ימים בשבוע זכאים ל- 20 ימי חופשה שנתית בתשלום, ואלו העובדים 6 ימים בשבוע זכאים ל- 24 ימי חופשה בתשלום.
היעדרות זמנית עקב תאונה, מחלה, חופשת לידה, חופשת הורות או מסיבות של כוח עליון נחשבת כתקופת עבודה.
עובדים שעבדו פחות מ- 48 שבועות צריכים לקבל התאמה לחופשותיהם בהתאם למספר השבועות בהם עבדו.
חופשת מחלה בקפריסין
עבור 3 ימי ההיעדרות הראשונים עקב מחלה, העובד אינו זכאי לתשלום. לאחר 3 ימים, עובדים זכאים לקבל חלק ממשכורתם מקרן הביטוח הלאומי. דמי מחלה ממשיכים ל- 156 ימים וניתן להאריך אותם ב- 156 ימים נוספים אם המבוטח זכאי לקצבת נכות.
חלק מהמעסיקים מספקים דמי מחלה עבור שלושת הימים הראשונים, וחלקם משלמים את יתרת המשכורת שקרן הביטוח הלאומי אינה מכסה.
חופשת לידה/אבהות בקפריסין
עובדות זכאיות ל- 18 שבועות של חופשת לידה עבור ילדה הראשון, כאשר 11 שבועות מתוכם יש לנצל החל משבועיים לפני תאריך הלידה הצפוי. אמהות מקבלות 22 שבועות עבור ילדה השני ו- 26 שבועות עבור כל ילד לאחר מכן. נשים חייבות להציג אישור רפואי.
נשים בחופשת לידה מקבלות מענק.
שני ההורים זכאים בדרך כלל ל- 18 שבועות של חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה.
ביטוח בריאות בקפריסין
בקפריסין יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. הטבות רפואיות מבוססות על הכנסה.
הטבות משלימות בקפריסין
ההטבות הבאות מוצעות בדרך כלל:
- קרן פנסיה
- ביטוח בריאות
- חֲנָיָה
- קצבת רכב
- קצבת כושר
- קצבת ארוחה
- קצבת טלפון
בונוסים
בונוס ה- 13לחודש נפוץ מאוד בקפריסין
בונוס נוסף המבוסס על ביצועים ניתן לעתים קרובות לעובדים ברמת ניהול ונע בדרך כלל בין פי 1 ל- 3 מהשכר החודשי הממוצע.
פיטורין בקפריסין
תקופות מבחן של עד 6 חודשים מותרות וניתן להאריך אותן עד 2 שנים עם הסכם בכתב חתום על ידי שני הצדדים.
ניתן לפטר עובדים מסיבה כלשהי בהודעה מוקדמת בכתב כדלקמן:
- יותר מ- 26 שבועות אך פחות מ- 52 שבועות שירות: הודעה מראש של 1 שבועות
- 52+ שבועות אך פחות מ- 104 שבועות: הודעה מראש של 2 שבועות
- 104+ שבועות אך פחות מ- 156 שבועות: הודעה מראש של 4 שבועות
- 156+ שבועות אך פחות מ- 208 שבועות: הודעה מראש של 5 שבועות
- 208+ שבועות אך פחות מ- 260 שבועות: הודעה מראש של 6 שבועות
- 260+ שבועות אך פחות מ- 312 שבועות: הודעה מראש של 7 שבועות
- 312+ שבועות: הודעה מראש של 8 שבועות
פיצויי פיטורים ישולמו לפי הלוח הבא:
- עד 4 שנות שירות: תשלום של 2 שבועות
- 5-10 שנות שירות: 2 1/2 שבועות תשלום
- 11-15 שנות שירות: 3 שבועות תשלום
- 16-20 שנות שירות: 3 1/2 שבועות תשלום
- 20+ שנות שירות: 4 שבועות תשלום
תשלום מיסים בקפריסין
מס הכנסה מחויב לפי לוח זמנים פרוגרסיבי ונע בין 0% ל- 35%.
מעסיקים חייבים לשלם את תשלומי הביטוח הלאומי הבאים:
- תשלומי ביטוח לאומי בסך 8.3% ממשכורתו החודשית של העובד (התעריף בתוקף עד דצמבר 31, 2024).
- קרן הלכידות החברתית: 2% ממשכורתו החודשית של העובד.
- קרן פיטורין: 1.2% ממשכורתו החודשית של העובד.
- קרן הכשרה תעשייתית: 0.5% ממשכורתו החודשית של העובד.
על העובדים לתרום 8.3% ממשכורתם החודשית לביטוח לאומי.
מידע זה מסופק כמידע מקובל ואינו מיועד לשמש כשירותי ייעוץ.
למה כדאי לבחור במעסיק רשום של G-P Employer of Record) לגיוס גלובלי?
G-P Employer of Record הוא המוביל המוכרת בתעסוקה עולמית, מדורג במקום ה- 1 בכל דוח אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת שירותי העסקים של G-Pמספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של עובד עם סוכן משאבי אנוש גלובלי, G-P Gia, ומוצרי סיווג עובדים המונעים בינה מלאכותית) וקבלן. G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחים משפטיים, תאימות ומומחים מקומיים, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.
G-P is also the שותף עסקי המועדף על מוביל ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי, ושכר פלטפורמות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
בקשו הצעת מחיר עוד היום כדי להתחיל לגייס.
