לאחר גיוס עובדים, השלב הבא הוא יצירת תוכנית פיצוי והטבות תחרותית. ראשית, עליך לעמוד בחוקי הפיצויים של ג'יבוטי. לאחר מכן, עליך להוסיף את כל ההטבות המובטחות לתוכנית ניהול ההטבות שלך בג'יבוטי כדי להישאר תואם. לבסוף, הוספת הטבות נוספות תעזור לכם לשמור על שביעות רצון העובדים ומחויבותם לחברה שלכם.
למרבה הצער, לחברות רבות אין את הזמן או הידע להתמודד עם פיצוי והטבות בזמן שהן מתרחבות לג'יבוטי. זו הסיבה ש-GP מציעה מיקור חוץ של פיצוי והטבות לג'יבוטי. נוסיף את העובדים שלכם לתוכנית ניהול ההטבות ולשכר הקיימת שלנו בג'יבוטי כדי לעזור לכם להישאר תאימים ולחסוך לכם זמן.
חוקי פיצוי בג'יבוטי
ג'יבוטי ביטלה את שכר המינימום הלאומי שלה כחלק מחוק העבודה לטובת קטגוריות 2006 . כיום, מעסיקים ועובדים קובעים את השכר כחלק מ חוזה העסקה. לעובדי המגזר הציבורי יש שכר מינימום של 35,000 DJF, או כ- 198 דולר לחודש. זה שונה לאחרונה ב- 2015.
הטבות מובטחות בג'יבוטי
כחלק מההטבות המובטחות לך, עליך לתת לכל העובדים חופשה בתשעת החגים הלאומיים של ג'יבוטי. עובדים מקבלים בדרך כלל גם 30 ימי חופשה שנתית בתשלום. לג'יבוטי יש מדיניות מורכבת של ימי מחלה הכוללת 29 ימים המסומנים כנכות זמנית, שבמהלכם העובדים מקבלים 50% משכרם. לאחר 29 ימים, העובדים מקבלים 75% משכרם. כחלק מביטוח נכות המדינה, העובדים מקבלים טיפול רפואי וכירורגי, אשפוז, שירותי מעבדה, תרופות, טיפולי שיניים ועוד.
עובדות זכאיות גם ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום - שמונה שבועות לפני הלידה ושישה אחריה. אבות צריכים לקבל שלושה ימי חופשת לידה בתשלום.
ניהול הטבות ג'יבוטי
לאחר שתוסיפו הטבות מובטחות לתוכנית ניהול ההטבות שלכם בג'יבוטי, אנו ממליצים לפזר הטבות נוספות. ההטבות הנכונות יכולות לשכנע עובדים להישאר בתפקידם זמן רב יותר ולגרום להם להרגיש מוערכים. לדוגמה, ייתכן שתעניק בונוס מבוסס ביצועים או בונוס 13הכלול בחוזה העסקה. ג'יבוטי משתמשת במערכת בריאות ציבורית/פרטית, כך שתוכלו גם לבחור לתת ביטוח בריאות פרטי. אם אינך מעוניין לבחור תוכנית ספציפית, תוכל לספק לעובדים מלגה למציאת ביטוח בריאות משלהם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
בדרך כלל, לא ניתן לקבל פיצוי והטבות עד שתהיה לך חברת בת רשומה בג'יבוטי. תהליך ההתאגדות יכול להימשך שבועות או חודשים, וזה בתנאי שהכל ילך לפי התוכנית. ל-G-P אין את אותה הגבלה עם מיקור חוץ של פיצוי והטבות בג'יבוטי. כספק ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי, יש לנו חברות בנות ברחבי העולם בהן נוכל להשתמש כדי לעזור לך להתרחב מהר יותר. כתוצאה מכך, לא תצטרכו להקים חברת בת, ותוכלו להוציא אלינו את כל דרישות הציות.
בחר G-P עוד היום
ל-G-P יש צוות שלם של מומחים גלובליים שרוצים לעזור להצלחת ההתרחבות שלך. צרו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על מיקור חוץ של הטבות ותגמולים בג'יבוטי ועל כל חבילת שירותי ההתרחבות הגלובלית שלנו.