עובדים ברפובליקה הדומיניקנית הם בדיוק כמו עובדים בכל מקום - הם רוצים שכר והטבות תחרותיים. החברה שלך צריכה לעמוד בחוקי השכר של הרפובליקה הדומיניקנית כדי להישאר ערוכה, אך עליך לחרוג ממינימום סטטוטורי זה כדי למשוך עובדים לתפקידים שלך. למרבה הצער, לחברות רבות אין את הזמן או הידע ליצור תוכנית הטבות.
במקום זאת, תוכלו להוסיף את העובדים שלכם לתוכנית השכר וההטבות הקיימת של G-P. כאשר אתם משתפים איתנו פעולה עבור מיקור חוץ של הטבות ותגמולים ברפובליקה הדומיניקנית, נדאג לתשלום לעובדים שלכם ולתת להם את ההטבות שמגיעות להם. מכיוון שאנו פועלים כ- Employer of Record, אנו נטפל בכל נושאי התאימות.
חוקי פיצוי ברפובליקה הדומיניקנית
חוקי הפיצויים של הרפובליקה הדומיניקנית כוללים שכר מינימום חודשי המבוסס על גודל ותחום החברה של העובד, כולל:
- 24,150 פזו לחודש לעובדי חברות גדולות
- 22,1380 פזו לחודש לעובדי חברות בינוניות
- 14,835 פזו לחודש לעובדי חברות קטנות
- 17,250 פזו לחודש לעובדים במגזר האבטחה הפרטי
- 11,500 פזו לחודש עבור עובדי ארגונים לא ממשלתיים
גודל החברה מבוסס על מכירות שנתיות נטו ומספר עובדים. שכר המינימום יכול להשתנות לעתים קרובות ונוטים להתעדכן לפי מגזר.
לעובדים באזור החופשי של הרפובליקה הדומיניקנית יש שכר מינימום נפרד, שנקבע כיום על 13,915 פזו לחודש (ינואר 2022).
עובדים העובדים שעות נוספות צריכים לקבל 35-100% משכרם לשעה, תלוי במספר השעות שהם עובדים או אם הם עובדים במשמרת לילה או בחגים. מבחינה חוקית, אינך צריך לספק שעות נוספות לתפקידים בכירים, אך רבים מסכימים על זמנים מסוימים בחוזה העסקה.
הטבות מובטחות ברפובליקה הדומיניקנית
התחילו את תוכנית ההטבות שלכם על ידי הוספת הטבות מובטחות כדי שתוכלו להישאר תואם ולהימנע מקנסות או עיכובים. הרפובליקה הדומיניקנית חוגגת חגים 12 , ועליך לתת לעובדים ימי חופש אלה. עובדים צריכים לקבל גם 14 ימי עבודה של חופשה בתשלום מדי שנה, החל מיום השנה הראשון שלהם. אחרי חמש שנים בחברה שלך, הם צריכים לקבל 18 ימי חופש.
חופשות בתשלום נוספות כוללות:
- נישואין: חמישה ימי חופש
- מות בן משפחה קרוב: שלושה ימי חופש
- חופשת אבהות: יומיים חופש
- חופשת לידה: שלושה חודשי חופשה 1.5 חודשים לפני הלידה ו- 1.5 חודשים לאחר הלידה.
ניהול הטבות ברפובליקה הדומיניקנית
כאשר אתם מחלקים הטבות סטטוטוריות, עליכם לחלק גם הטבות משלימות, המקובלות בשוק, כדי להוכיח את מחויבותכם לעובדים שלכם ולעודד אותם להישאר בחברה לטווח ארוך. למרות שעובדים זכאים לקבל בונוס חג המולד בסכום של כל השכר בשנה חלקי 12, ניתן לספק בונוסים מבוססי ביצועים כהטבה נוספת.
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר על פיצוי והטבות היא החזקת חברת בת. אתה זקוק לישות רשומה ברפובליקה הדומיניקנית לפני שתוכל לחלק פיצויים והטבות אלא אם כן אתה עובד עם G-P. מיקור חוץ של שכר והטבות ברפובליקה הדומיניקנית עם הצוות שלנו יבטיח שהעובדים שלכם יקבלו את כל מה שהם צריכים בזמן שאתם תתמקדו בניהול העסק שלכם.
בחר G-P עוד היום
GP רוצה לעזור לכם לחגוג התרחבות מוצלחת. צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על הטבות ופיצוי מיקור חוץ ברפובליקה הדומיניקנית.