מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי העסקה באתיופיה
לפני גיוס עובדים חדשים, חשוב לנסח חוזה העסקה המפרט את תחומי האחריות של שני הצדדים. בהסכם, חברות יכולות לכלול תקופת ניסיון של עד 45 ימים. במהלך תקופה זו, העובד זכאי לזכויות והטבות. עם זאת, מעסיקים רשאים לסיים את החוזה בכל עת ללא הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים או פיצוי נוסף.
דיני העבודה של אתיופיה קובעים כי חוזי העסקה חייבים לכלול לכל הפחות את המידע הבא:
- שם וכתובת המעסיק
- שם העובד, גילו, כתובתו ומספר כרטיס עבודה (אם רלוונטי)
- הסכם בין הצדדים המתקשרים בהתאם לתקנות
- חתימות כל הצדדים המתקשרים
חברות מחויבות לספק עבודה לעובדים בהתאם להסכמים שלהן ולספק את כל החומרים והתשלום שסוכמו בחוזה.
שעות עבודה באתיופיה
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, והחוק קובע ששעות העבודה צריכות להיות 8 שעות ביום או 48 שעות בשבוע. במידת הצורך, ניתן להגדיל את שעות העבודה היומיות, ובלבד שלא יעלו על 10 שעות ביום.
בכל שבוע, עובדים זכאים גם ל- 24 שעות מנוחה רצופות. יום המנוחה הסטנדרטי הוא יום ראשון, אך עובדים רשאים לבחור מחליף אם אופי העבודה דורש עבודה.
עובד העובד שעות נוספות או משמרות לילה זכאי לקבל פיצוי נוסף בשיעורים המבוססים על שעות העבודה וזמני המשמרות שלו. הם אינם רשאים לעבוד יותר מ- 20 שעות נוספות בחודש או יותר מ- 100 שעות בשנה.
משרד העבודה והרווחה רשאי לקבוע הוראות להפחתת שעות עבודה או הסדרים מיוחדים אחרים לתנאים ספציפיים בתעשייה.
חופשה באתיופיה
עבור 1 שנות שירות, עובדים זכאים ל- 16 ימי חופשה בתשלום. לאחר מכן, עבור כל 2 שנות שירות נוספות, מתווספים 1 יום עבודה של חופשה שנתית. לְדוּגמָה:
- 1 שנת שירות: 16 ימים
- 2 שנות שירות: 16 ימים
- 3 שנות שירות: 17 ימים
- 4 שנות שירות: 17 ימים
- 5 שנות שירות: 18 ימים
חגים באתיופיה
עובדים זכאים לחופשות בתשלום הבאות בכל שנה:
- יום הניצחון של אדווה
- יום העבודה הבינלאומי
- יום הניצחון של הפטריוטים
- יום נפילתו של דרג
- אנקוטאש
- חג המולד
- הִתגַלוּת
- יום שישי הטוב של אתיופיה
- חג הפסחא האתיופי
- מסקל
- מאוליד
- עיד אל-פיטר
- עיד אל-אדחא
חופשת מחלה באתיופיה
לאחר שעובדים יסיימו את תקופת הניסיון שלהם, הם עשויים לקבל עד 6 חודשי חופשת מחלה. שיעורי התשלום תלויים במשך החופשה:
- שכר מלא: חודש חופשה ראשון
- חצי שכר: חודש שני ושלישי של חופשה
- ללא שכר: ה- 3 חודשים האחרונים של החופשה
חופשת לידה באתיופיה
עובדות בהריון זכאיות ל- 30 ימי חופשה לפני הלידה ו- 90 ימים נוספים לאחר הלידה. המעסיקים אחראים לשלם שכר מלא במהלך חופשת הלידה.
הטבות ובונוסים
חברות חייבות להיות חברות במערכת הבריאות החברתית ואחריות לספק ביטוח בריאות לעובדיהן. תשלומי ביטוח לאומי מטעם העובדים הם 11% משכר כל עובד.
פיטורים ופיצויים באתיופיה
אם עובד מסיים את עבודתו בחברה לפני ניצול חופשה שנתית שנצברה, הוא זכאי לפיצוי השווה למשך הוותק שלו. חברות שומרת לעצמן את הזכות לסיים חוזה ללא הודעה מוקדמת אם יש לכך סיבה מוצדקת העומדת באחד מהקריטריונים הבאים:
- איחורים חוזרים ולא מוצדקים לאחר אזהרות מרובות
- היעדרות בלתי מוצדקת במשך 5 ימי עבודה רצופים, 10 ימי עבודה בחודש, או 30 ימי עבודה בשנה
- התנהגות רמאית או מרמה בעת מילוי תפקידים
- שימוש לרעה בכספי או ברכוש המעסיק לצורך התעשרות אישית או של צד שלישי
- הפקת תפוקה באופן עקבי מתחת לסטנדרטים הנדרשים
- אחריות על עימותים במקום העבודה
- הרשעה בעבירה שמונעת מהעובד לעבוד
- גרימת נזק לרכוש המעסיק במכוון או ברשלנות רבתי
- פעילויות בלתי חוקיות
אם הפיטורים נובעים מסיבות אחרות, חברות מחויבות למסור הודעה בכתב לעובד ולשלם את כל השכר המגיע לו תוך 7 ימים לפני הפיטורים. פיצויי פיטורים נדרשים גם הם בהתבסס על נסיבות הפיטורים ושנות השירות.
תשלום מיסים באתיופיה
מעסיקים אחראים לנכות את ההכנסה ממשכורתם החודשית. יש לשלם את המס המנוכה לרשות המסים והמכס של אתיופיה (ERCA) תוך 30 ימים מתום חודש התשלום.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.