כאשר אתם מקימים את החברה שלכם ברמה בינלאומית, הגדרת מערכת שכר היא שיקול קריטי. תצטרכו לוודא שהצוות שלכם מקבל תשלומים במדויק ובזמן בכל מחזור תשלום, ותצטרכו גם לנהל את כל הדרישות החוקיות לפיצוי.
צוות G-P יכול לסייע לך דרך הישות המשפטית הקיימת שלנו, כך שתוכל להתמקד בהיבטים אחרים של ההתרחבות שלך.
חוקי מיסוי באתיופיה
בכל חודש, מעסיקים אחראים לנכות אחוז ממשכורתו של כל עובד ולשלם אותו לרשות המסים והמכס של אתיופיה (ERCA). מיסוי מבוסס על הכנסה:
- ETB 0-600: 0% מס
- ETB 601-1,650: 10% מס
- ETB 1,651-3,200: מס 15%
- ETB 3,201-5,250: מס 20%
- ETB 5,251-7,800: מס 25%
- ETB 7,801-10,900: מס 30%
- ETB 10,901: 35% מס
מעסיקים יצטרכו גם לשלם 11% מתשלומי העובדים למערכת הביטוח הלאומי של המדינה. תרומת העובד היא 7%.
פיטורין ותנאי זכאות
אם אתם מפטרים את העסקתכם עקב התנהגות בלתי הולמת של העובד או פעילות בלתי חוקית, אינכם צריכים למסור הודעה מוקדמת. עם זאת, אם אתם מפטרים עובדים מסיבה מוצדקת אחרת, עליכם לתת הודעה מוקדמת מתאימה ולקבל פיצוי. אם תספק הודעה מוקדמת כראוי ותפטר מסיבה מוצדקת, עליך לתת את שיעורי הפיטורים הבאים:
- פי 30 משכרם היומי של העובדים במהלך שנת העסקתם הראשונה
- כפול 30 שכר יומי ועוד 1/3 נוספים של ה משכורת עבור כל שנת שירות לאחר הראשונה
- פי 60 השכר היומי של העובדים בשבוע האחרון של עבודתם בתוספת התשלומים שהוזכרו קודם לכן, אם הפיטורים נובעים מפיטורים
עובד שמפסיק את חוזה העסקה עקב התנהגות בלתי הולמת מצד המעסיק עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורין נוספים.
כיצד לקבוע את שכר העובדים שלך באתיופיה
עבור חברות מסוימות, הקמת חברת בת היא פתרון לניהול שכר, שכן היא מאפשרת את הכשירות המשפטית לטפל בדרישות במדינה. אם אתם רוצים אפשרות יעילה יותר מבחינת זמן וחסכונות במקום להקים ישות עסקית חדשה, G-P מספקת אלטרנטיבה. חברות יכולות לעקוף את הקמת הישות המשפטית ולנצל את הישויות המשפטיות הקיימות שלנו כדי להעסיק עובדים בהתאם לכל התקנות המקומיות.
אפשרויות שכר באתיופיה
לחברות שצומחות ברמה בינלאומית יש מספר אפשרויות לניהול שכר:
- פנימי: בעזרת צוות פנימי המטפל בעיבוד שכר, תוכלו להפחית הוצאות עסקיות. עם זאת, אפשרות זו דורשת השקעה כספית וזמן משמעותית, כמו גם כוח אדם ייעודי, והחברה שלך תישא בכל האחריות לעיבוד.
- חברת עיבוד שכר: במדינות רבות, ייתכן שתהיה לכם אפשרות לשכור חברת עיבוד שכר מקומית לניהול פעולות השכר שלכם. עם זאת, עליך להיות מודע לכך שייתכן שתצטרך לשלם עמלות גבוהות עבור שירותים אלה, וכל שגיאות עיבוד יהיו באחריותו המשפטית של העסק שלך.
- G-P: מעסיק רשום כמו G-P יכול לטפל בכל דרישות השכר. אתם יכולים להתמקד בפעילויות העסקיות היומיומיות, בעוד שאנחנו מבטיחים כי ניהול השכר מתבצע ביעילות ובדייקנות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.