G-P מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברת בת בג'ורג'יה. המועמד שלך מתקבל לעבודה דרך G-P' Georgia ארגון תעסוקה מקצועי בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן לבצע קליטת עובדים תוך ימים במקום חודשים שזה לוקח בדרך כלל. האדם ממונה לעבוד בצוות שלך, ולעבוד מטעם החברה שלך בדיוק כאילו היה עובד שלך כדי למלא את הדרישות שלך במדינה.
Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.
העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
גאורגיה היא מדינה קטנה המקשרת בין מזרח אירופה למערב אסיה. היא גובלת בים השחור ואוכלוסייתה מונה כ- 4 מיליון תושבים. הגאורגים הם עם מאוד ידידותי, אבל דייקנות אינה אחת מנקודות החוזק שלהם. היו מוכנים לכך שפגישות יתחילו באיחור 45 דקות עד שעה, ואפשרו הפרעות תכופות, אך עליכם להגיע בזמן. לעיתים רחוקות מושגות הסכמות בפגישה הראשונה, שבדרך כלל נועדה רק כדי לקבוע אם הקשר נראה בר ביצוע, ומכיוון שהגאורגים הם עם נלהב, המשא ומתן יכול להפוך לרועש ותוסס.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בג'ורג'יה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי העסקה בג'ורג'יה
זהו נוהג מומלץ, אם כי אינו נדרש על פי חוק, לחתום על חוזי העסקה בכתב, והם יכולים להיות לתקופות מוגדרות או בלתי מוגבלות. החוזים צריכים להיות בגאורגית ולפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. מכתב הצעת עבודה וחוזה עבודה בגאורגיה צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי הפיצויים בלארי ולא במטבע זר.
שעות עבודה בגאורגיה
שבוע העבודה הסטנדרטי בג'ורג'יה הוא 40 שעות.
חגים בגאורגיה
13 חגים לאומיים, כולל
- יום השנה החדשה
- חג המולד האורתודוקסי
- התגלות אורתודוקסית
- יום האם
- יום האישה הבינלאומי
- יום האחדות הלאומי
- יום ראשון של חג הפסחא האורתודוקסי
- יום שני של חג הפסחא האורתודוקסי
- יום הניצחון
- יום העצמאות
- מריאמובה (הנחה)
- Svetitskhovloba (פסטיבל גאורגי אורתודוקסי)
- ג'ורגובה (יום ג'ורג' הקדוש)
ימי חופשה בגאורגיה
עובדים זכאים לחופשה בתשלום של 24 ימי עסקים בשנה ולחופשה ללא תשלום של 15 ימי קלנדר בשנה.
חופשת לידה/אבהות בג'ורג'יה
אמהות זכאיות ל- 126 ימי חופשה בתשלום, או 140 ימים במקרה של לידות מרובות ילדים או סיבוכים בלידה. ניתן לקחת חופשה במהלך ההיריון ואחריו.
המדינה משלם את החופשה, אם כי מעסיקים עשויים לספק פיצוי נוסף.
עובדים זכאים גם לשבועיים של חופשה ללא תשלום בשנה לטיפול בילד עד גיל חמש.
ביטוח בריאות בג'ורג'יה
אין ביטוח בריאות חובה בג'ורג'יה. עניים וקשישים מקבלים שוברי בריאות מהממשלה, אך רוב האזרחים יכולים לבחור לרכוש ביטוח או לוותר עליו.
פיטורין בגאורגיה
תקופות מבחן של עד שישה חודשים מותרות וחייבות להיות בכתב.
מעסיקים רשאים לסיים את העסקתם מהסיבות הבאות:
- ביצוע התחייבויות הכרוכות בהסכם העבודה;
- פקיעת תקופת הסכם ההעסקה בתוקף;
- הפרת תנאי הסכם העסקה על ידי מי מהצדדים;
- ביטול הסכם העסקה;
- הסכמת הצדדים;
- אכיפת פסק דין או החלטה של בית משפט המקשים על ביצוע העבודה;
- אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה, נכות ארוכת טווח - אם תקופה זו עולה על שלושים ימים קלנדריים ברצף, או שתקופה כוללת של שישה חודשים עולה על חמישים ימים קלנדריים, לפיכך, העובד זכאי לקחת חופשה כקבוע בסעיף 21 לתקנון זה;
- פטירת המעסיק בהיותו אדם פיזי או של עובד;
- תחילת פירוק של המעסיק בהיותו ישות משפטית.
עובדים בדרך כלל חייבים למסור למעסיק הודעה בכתב של 30 ימים אם ברצונם לסיים את העסקתם.
אם עובד מפוטר על ידי המעסיק, הוא זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של לפחות חודש שכר אחד.
תשלום מיסים בג'ורג'יה
בג'ורג'יה יש מס רווחי חברות של 15%, מס PIT של 20% ומע"מ של 18%. אין מס ביטוח לאומי.
מידע זה מסופק כמידע מקובל ואינו מיועד לשמש כשירותי ייעוץ.
למה G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
אם ברצונכם לדון כיצד GP יכולה לספק פתרון חלק של שכירות עובדים או PEO לגיוס עובדים בג'ורג'יה, אנא צרו קשר אתנו.