סיווג עובדים ב גינאה

G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.

גינאה ממוקמת במערב אפריקה על שפת האוקיינוס האטלנטי וגובלת בין היתר בסיירה לאון ובגינאה ביסאו. צרפתית היא השפה הרשמית של גינאה, אך 24 שפות אחרות מדוברות גם הן בדרך כלל. מעל 13.5 מיליון איש חיים בגינאה. תוצר מקומי גולמי שלהם הוא 16 מיליארד דולר עם קצב צמיחה שנתי של 3.9% ושיעור אבטלה של 6.3%.

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בגינאה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:

חוזי עבודה בגינאה

חוזים לתקופה קצובה לא יעלו על שנתיים. אם העובד ימשיך לעבוד לאחר 2 שנים, החוזה יעבור לחוזה לתקופה בלתי מוגבלת.

זה מחויב על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב בגינאה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצוי של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בגינאה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים בפרנק גינאה ולא במטבע חוץ.

שעות עבודה בגינאה

שבוע העבודה בגינאה הוא 48 שעות.

חגים בגינאה

גינאה חוגגת 11 חגים לאומיים:

• יום השנה החדשה
• יום שני של חג הפסחא
• יום העבודה
• יום אפריקה
• ליילאט אל-קאדר
• עיד אל-פיטר
• עלייתה של מרים
• עיד אל-אדחא
• יום העצמאות
• יום הולדתו של הנביא
• חג המולד

ימי חופשה בגינאה

עובדים זכאים בדרך כלל לצבור חופשה בתשלום בשיעור של 2 1/2 ימי עבודה בחודש.

חופשת מחלה בגינאה

עובדים זכאים בדרך כלל לעד 26 שבועות של חופשת מחלה בתשלום.

חופשת לידה/אבהות בגינאה

עובדות זכאיות ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום.

אין חופשת אבהות חוקית בגינאה.

ביטוח בריאות בגינאה

בגינאה יש תשלום עבור שימוש במערכת בריאות קהילתית.

סיום/ניתוק בגינאה

מעסיקים רשאים לפטר עובדים מסיבות אישיות, לרבות חוסר יכולת, בריאות לקויה או התנהגות בלתי הולמת. על המעסיק לזמן את העובד לראיון עבודה במכתב רשום עם הודעה מראש של 5 ימים לפחות, ולכלול את הסיבות לרצונו לפטר את העובד. על המעסיק להמתין 2 ימים לאחר הריאיון לפני פיטורי העובד. פיטורים כאלה חייבים להיעשות באמצעות מכתב יד תוך שלושה ימים ממועד הראיון. אלא אם כן פוטר העובד עקב התנהגות בלתי הולמת חמורה, הוא זכאי להודעה הבאה על פיטורים:

• צוות תפעולי: 2 שבועות
• מפקחים ומנהלי עבודה: 1 חודש
• מנהלי ביניים ודומיהם: 3 חודשים

קיצוצים בכוח אדם מסיבות כלכליות חייבים לעבור דרך איגוד העובדים.

בתום חוזה טווח קבוע, העובד זכאי לפיצויי פיטורין בסך 5% מסך השכר עבור התקופה החוזה.

עובדים במסגרת חוזה עבודה בלת'י מוגבל אשר השלימו לפחות 12 חודשי שירות זכאים בדרך כלל לקבל פיצויי פיטורין בשיעור של לפחות 50 שעות שכר עבור עובדים שעתיים ו- 25% משכר חודשי אחד עבור עובדים המקבלים שכר חודשי.

תשלום מיסים בגינאה

מעסיקים חייבים לתרום 18% משכרם לביטוח לאומי, בעוד שעובדים תורמים 5%.

מידע זה מסופק כמידע מקובל ואינו מיועד לשמש כשירותי ייעוץ.

למה G-P