האם אתה יודע איך לגייס ולעסוק עובדים בגינאה? אם לא, עליכם להקדיש זמן ללמוד את כל חוקי תאימות תעסוקה של גינאה, למצוא מועמדים מוכשרים שיתאימו לעמדות שלכם, ואז להבין כיצד לקלוט עובדים. זה הכל בנוסף לניהול חברת הבת שלך וחברת האם שלך בבית.
G-P ייתן לך את הביטחון שאתה נשאר תואם ואת הזמן לנהל את החברה שלך דרך גינאה, שכירת מיקור חוץ. אנחנו מעסיק גלובלי רשום ויכולים להעסיק עובדים שיעבדו עבורכם. אנו גם נפעל Employer of Record ונשא בכל התאימות במקומך.
גיוס עובדים בגינאה
מאמצי הגיוס והגיוס שלכם יתמקדו בעיקר בכישרונות מקומיים, מכיוון שאין הזדמנויות רבות לגולים. אם אתם שוכרים אדם שאינו תושב חוץ, הוא יצטרך להגיש בקשה להיתר תושבות, אשר קבלתו עשויה להימשך שנה. דרישות הבקשה תלויות גם בלאום של הפרט, אך כל אחד יזדקק לשתי תמונות פספורט ודרכון בתוקף לשישה חודשים נוספים לפחות. עובדים הנכנסים למדינה באמצעות אשרת שהייה לטווח קצר עשויים לא להיות מסוגלים להגיש בקשה להיתר שהייה, לכן חשוב לבצע את השלבים הנכונים ולהשיג את המסמכים הנכונים.
קונאקרי, בירת גינאה והעיר הגדולה ביותר, היא בעלת מספר האנשים המחפשים עבודה הגבוה ביותר, ורבים מהם ייצרו קשר ישירות עם חברות בינלאומיות גם אם אין משרה פנויה. אם החברה שלכם מתרחבת לגינאה, שקלו למנות עובד שיהיה זמין לענות לשיחות טלפון קרות ודוא"ל.
אפשרות נוספת היא לפרסם את משרות הפנויות שלך באתרי גיוס ידועים כמו Career Jet ו-Trovit. אתרי אינטרנט נפוצים נוספים לפרסום דרושים עבור תושבי חוץ כוללים:
- מייקל פייג'
- משרות בחו"ל
- לך לחו"ל
חוקים נגד אפליה בגינאה
יש יותר גברים מנשים במקום העבודה, מה שהופך את זה לחשוב להעסיק נשים וליצור כוח עבודה מגוון כשאתה מתחיל את העסק שלך. בגינאה קיימים כיום חוקים האוסרים על הטרדה מינית במקום העבודה. עם זאת, חלק מהנשים העירוניות במגזר הפורמלי חוות לעתים קרובות הטרדה מינית. בכל גיוס וקליטת עובדות, התמקדו בהגנות הארגון שלכם וצרו תרבות חזקה נגד הטרדה מינית ואפליה.
כיצד לגייס עובדים בגינאה
עליך להעסיק את כל העובדים באמצעות חוזה העסקה. גינאה מאפשרת חוזים טווח קבוע וגם בלתי מוגבל. עם זאת, חוזי טווח קבוע אינם יכולים לעלות על שנתיים ויעברו לחוזה בלתי מוגבל אם העובד ימשיך לעבוד עבורך לאחר תקופה זו.
ודאו שכל חוזי ההעסקה כתובים בשפה המקומית וכוללים הכל, החל מהטבות מובטחות ועד לדרישות פיטורין. מכתבי הצעות מחיר וחוזי העסקה צריכים להיות גם בפרנק גינאי במקום בכל מטבע אחר. החוזה שלך צריך להתאים גם לכל הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) הרלוונטי כך שאתה נשאר תואם.
חוקי תעסוקה בגינאה
חוקי תאימות תעסוקה של גינאה מכסים היבטים רבים של יחסי עבודה, כולל בטיחות עובדים, אפליה ועוד. סעיף 27 לחוק העבודה הלאומי ותקנות סביבתיות כחלק ממשרד הסביבה ומשרד הבריאות מחייבים מעסיקים לעמוד בהתחייבויות בריאות ובטיחות.
מדיניות משרד העבודה אוסרת גם על הטרדה - מילולית או פיזית - כלפי כל עובד בשל גזעו, צבעו, דתו, גילו, מוגבלותו או מצבו המשפחתי. סעיף 48 בחוקי תאימות תעסוקה של גינאה מחייב עורכי דין ליישם את כל נוהלי העסקה הוגנים, כולל תנאי עבודה לאזרחים ולזרים.
קליטה בגינאה
לאחר שגיוס עובדים מגינאה, עליך לקלוט אותם באמצעות תהליך שיאפשר להם להכיר את החברה שלך ואת העמדה החדשה שלהם. אנו ממליצים להתחיל את יחסי העבודה על ידי עיון בכל המסמכים החשובים, כולל טופס החוזה העסקה. פעולה זו תבטיח שכולם יסכימו לתנאים הנכונים. אם ברצונך לייעל את תהליך קליטת עובדים, תוכל להצטרף למספר עובדים בו-זמנית ולנסוע לגינאה כדי לקבל את פניהם לחברה.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בגינאה
בחירה בהעסקת מיקור חוצות בגינאה עם G-P תעזור לכם להתחיל לעבוד מהר יותר במסגרת חוקי המדינה. באופן מסורתי, היית צריך לחכות עם גיוס עובדים עד להקמת חברת בת, דבר שיכול לקחת חודשים. נגייס עובדים שיעבדו עבורך תוך מספר ימים. לכל מועמד תהיה חווית גיוס חיובית, והוא יהיה פרודוקטיבי עבורך מהיום הראשון. בנוסף, לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות תעסוקה בגינאה, מכיוון שאנחנו נהיה Employer of Record.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית שמשנות את האופן שבו אתם משלבים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום