מערכת אשרת עבודה של אירלנד תומכת בתעסוקה מקומית תוך שהיא מאפשרת לעסקים לגייס טאלנטים גלובליים. חלק מבעלי המקצוע זקוקים לאירלנד אשרת עבודה לפני תאריכי ההתחלה שלהם. בניית צוות שלך באירלנד פירושה הבנת דרישות ויזת עבודה אלה, כדי שתוכל להישאר תואם ולמנוע עיכובים.
G-P Gia™ נותן לך הדרכה מיידית ניידת גלובלית, כולל רשימות תיוג של מיקום מחדש ופירוטי ויזה והגירה מקיפים, כך שתוכל לעבוד בביטחון.
מי צריך אשרת עבודה באירלנד?
אזרחים ממדינות האיחוד האירופי, כמו גם מנורבגיה, איסלנד, ליכטנשטיין, שוויץ ובריטניה יכולים לחיות ולעבוד באירלנד ללא אשרת עבודה אירית. אזרחים ממדינות אלה יכולים להישאר יותר משלושה חודשים כל עוד הם מועסקים, עצמאיים, לומדים או עצמאיים כלכלית. אזרחי בריטניה יכולים לחיות ולעבוד באירלנד ללא כל תנאים או מגבלות זמן.
כל שאר הלא-אזרחים זקוקים לאירלנד אשרת עבודה לפני תחילת העבודה. אזרחים ממדינות אחרות חייבים גם הם לקבל אשרת שהייה ארוכת טווח (או אשרת "D") לפני נסיעה לאירלנד. כל אזרחי האזור הכלכלי האירופי (EEA) אינם חייבים להירשם ברשות ההגירה לאחר הגעתם כדי לקבל אשרת שהייה אירית (IRP).
אפשרויות להיתרי עבודה באירלנד
ישנם שני היתרי עבודה עיקריים לאנשי מקצוע מיומנים: היתר תעסוקה למיומנויות קריטיות (CSEP) והיתר תעסוקה כללי (GEP).
ה-CSEP מיועד לתפקידים בעלי כישורים גבוהים הנמצאים ברשימת המקצועות בעלי כישורים קריטיים. זה נועד למשוך כישרונות מובילים לאירלנד.
-
זכאות: על המועמדים לקבל הצעת עבודה של שנתיים לפחות. עליהם להרוויח לפחות יורו 68,000 בשנה עבור משרות מתאימות או לפחות יורו 40,000 עבור משרות ברשימת הכישורים הקריטיים.
-
יתרון עיקרי: בעלי CSEP יכולים להגיש בקשה לתושבות ארוכת טווח ("אישור חותמת 4 ") לאחר שנתיים, מה שמאפשר להם לעבוד במדינה ללא אשרת עבודה אירית.
ה-GEP מיועד למשרות שאינן ברשימת הכישורים הקריטיים. באירלנד זו אשרת עבודה יש כללים מחמירים יותר, כולל מבחן שוק העבודה, כך שתפקידים מוצעים לראשונה לאזרחי EEA.
-
זכאות: על המועמדים לקבל הצעת עבודה עם משכורת שנתית של לפחות EUR 36,000. ישנם כמה יוצאים מן הכלל לתפקידים מסוימים, כמו עוזרי שירותי בריאות.
-
מבחן צרכי שוק העבודה (LMNT): על המעסיק לפרסם את המשרה במסגרת האזור הכלכלי האירופי (EEA) לפני שהוא מציע אותה לאזרח שאינו אזרח EEA. יש להשלים את ה-LMNT לפני הגשת הבקשה לאירלנד אשרת עבודה. ישנם כמה פטורים, כגון עבור תפקידים מבוקשים מסוימים או אם המועמד כבר עובד באופן חוקי באירלנד.
סוגים נוספים של אישורי עבודה באירלנד כוללים:
-
היתר העברה תוך-חברה (ICT): עבור הנהלה בכירה, עובדים חיוניים או מתלמדים המועברים מסניף מעבר לים של חברה רב-לאומית. על המועמדים להיות מועסקים בחברה תקופה מינימלית לפני המעבר. משכורות מינימום חלות על כל התפקידים, והיתר טכנולוגיית המידע והתקשורת אינו מהווה דרך לתושבות ארוכת טווח.
-
אישור עבודה בחגים (WHA): זה לא אישור אשרת עבודה באירלנד, אבל הוא מאפשר לאנשים בגילאי 18-30 או 18-35, בהתאם ללאום שלהם, ממדינות מסוימות להתגורר באירלנד עד 12 חודשים ולעבוד בעבודה מזדמנת. אזרחי קנדה יכולים להישאר ולעבוד במשך 24 חודשים.
-
סכמת עבודה לא טיפוסית (תוספת שכר שנתית): ליחידים העוסקים בעבודות לטווח קצר (15–90 ימים) ועבודה מתמחה ואינם זכאים לאשרת עבודה סטנדרטית באירלנד.
תהליך המועמדות עבור אשרת עבודה באירלנד
התחילו את תהליך הגשת המועמדות הרבה לפני תאריך תחילת העבודה של העובד, מכיוון שזמני הטיפול על ידי הממשלה עשויים להשתנות. לקבלת ההערכות העדכניות, בדקו את האתרים של משרד היזמות, התיירות והתעסוקה (DETE) ושל משרד אספקת שירותי ההגירה (ISD) .
-
המעסיק מגיש בקשה להיתר: המעסיק או סוכן מורשה מגישים בקשה ל-DETE (Department of Engineering and Equity) עבור אשרת עבודה הרלוונטית באירלנד. יש לעשות זאת לפני שהעובד נסע לאירלנד.
-
עובד מגיש בקשה לוויזת "D" (אם רלוונטי): לאחר מתן אשרת עבודה, אזרחי מדינות הזקוקות לוויזות חייבים להגיש בקשה לוויזת D לשהייה ארוכה דרך השגרירות או הקונסוליה המקומית של אירלנד. הם יצטרכו את המאושרת של אירלנד אשרת עבודה בשביל זה.
-
עובד נרשם ב-ISD לאחר הגעתו: לאחר הגעתו לאירלנד, כל אזרחים שאינם תושבי ה-EEA חייבים להירשם ב-ISD כדי לקבל טופס IRP, המאשר שהם יכולים לחיות ולעבוד במדינה.
שיקולים חשובים נוספים בנוגע לוויזות עבודה והיתרים לאירלנד
הזכויות של בני משפחתו של עובד תלויות בסוג אירלנד אשרת עבודה שיש לעובד:
-
בעלי CSEP: בני זוג או שותפים וילדים זכאים יכולים להצטרף אליהם באופן מיידי ולקבל אישור "חותמת 1G". לאחר מכן הם יכולים לעבוד באירלנד מבלי להזדקק לאשרת עבודה נפרדת של אירלנד.
-
מחזיקי GEP: התלויים בהם יכולים להצטרף אליהם אך לא באופן מיידי. בדרך כלל הם מקבלים הרשאת "חותמת 3 ", שאינה מאפשרת להם לעבוד. בעל אשרת עבודה אירלנד העיקרי חייב להשלים 12 חודשי עבודה לפני הגשת בקשה לאיחוד משפחות, אלא אם כן הוא מרוויח מעל סכום מסוים. תלויים ב"חותמת 3 " יכולים להגיש בקשה לאירלנד משלהם אשרת עבודה לאחר שהתגוררו באירלנד במשך 12 חודשים ואם יש להם הצעת עבודה.
נהל את קבוצות אירלנד שלך עם G-P
עם G-P Employer of Record, תוכלו להעביר כישרונות מרכזיים לשווקים חשובים ולשפר ביצועים ברחבי העולם. תן לנו לטפל בחוזים ולתאימות כדי להפוך כל מיקום להצלחה. הפחיתו את הטרחה הכרוכה בניווט בחוקי ההגירה והשאירו את המורכבויות לנו.
–
כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
