לאחר הגדרת לוח השכר שלך, עליך להוסיף אליו עובדים. גיוס וגיוס עובדים הן שתיים מהמשימות החשובות ביותר שתעשו בכל התרחבות. עם זאת, לחברות רבות אין את הזמן הדרוש להקדיש לגיוס, גיוס וקליטת עובדים, במיוחד בעת ניהול חברת בת וחברת אם.
הפתרון הוא ג'ורדן שוכרת מיקור חוץ עם GP. הצוות שלנו ישתמש ב- Jordan ארגון תעסוקה מקצועי שלנו מטעם החברה שלכם כדי שנוכל לפעול כ-Employer of Record. נגייס עובדים לחברה שלך תוך חוויית גיוס חיובית, נטפל בתאימות התקנים ונעזור לך להתחיל לעבוד במדינה באופן מיידי.
גיוס עובדים בירדן
יש לכם שתי אפשרויות עיקריות לאיוש עובדים בחברה שלכם - גיוס עובדים מקומיים או עובדים ממוצא זר. כיום יש ביקוש גבוה לגולים בעלי כישורים מסוימים. עם זאת, קשה יותר להעסיק אנשים מחו"ל מכיוון שתצטרכו לוודא שהם עומדים בדרישות הוויזה והיתר העבודה המתאימות. אם תחליטו להעסיק עובדים שאינם תושבים, תוכלו לפרסם ב-Monster Gulf, Bayt ו-Naukri.
אם אתם מגייסים עובדים מקומיים, תוכלו לפרסם את המשרה שלכם באתר האינטרנט שלכם ובפורטלים אחרים. פרסום באתרים כלליים כמו Indeed עובד אם יש לכם צוות גדול שיכול לסרוק בין יישומים רבים. אם אתם רוצים מאגר מועמדים מותאם אישית יותר, נסו למצוא אתרים הקשורים לתעשייה שלכם. ניתן גם לפרסם במדורי הפרסום של עיתונים מקומיים.
חוקים נגד אפליה בירדן
פרק שני בחוקת המדינה קובע מספר חוקים שעליך לציית להם כמעסיק. זה כולל יצירת תנאי עבודה שווים, מתן זמני מנוחה בתשלום, תשלום סכומים שווים עבור עבודה שווה, ומתן אפשרות להקמת איגודים מקצועיים חופשית במסגרת החוק.
חוק העבודה קובע הגבלות נוספות, כולל איסורים על העסקת צעירים. אדם צעיר מוגדר ככל אדם שגילו לפחות 7 אך פחות מ- 18. איש מתחת לגיל 18 אינו יכול לעבוד במקום הכרוך בסכנות, קשיים או מפגעים בריאותיים. אם קטין עובד יותר משש שעות ביום, עליו לנוח לפחות שעת מנוחה אחת לאחר ארבע שעות עבודה. הם גם לא יכולים לעבוד בין 8 בצהריים ל- 6 בבוקר או בחגים דתיים ורשמיים ובימי מנוחה שבועיים.
כיצד לגייס עובדים בירדן
הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים בירדן היא באמצעות חוזה העסקה. חוזי העסקה בירדן צריכים להיכרת בכתב בערבית, ובכפולים, כאשר כל צד מקבל עותק. עליכם לכלול הכל, החל משכר והטבות ועד לתנאי פיטורים ושעות עבודה. מכתבי הצעות מחיר וחוזים צריכים תמיד לציין את סכומי משכורת ופיצוי בדינר ירדני.
חוקי התעסוקה בירדן
חוקי התאימות תעסוקה של ירדן חלים על כל דבר, החל מגיוס עובדים ועד שעות עבודה וחוזים. ממשלות, בנקים ורוב המשרדים בירדן סגורים ביום שישי, שהוא חג שבועי. לרוב העסקים והבנקים יש גם חצי יום חופשה ביום חמישי, בעוד שאחרים לוקחים את יום ראשון כחצי יום חופשה או חופשה שלמה.
עובדים עובדים עד 48 שעות בשבוע במהלך שבוע של שישה ימים, כאשר השביעי הוא חג שבועי בתשלום. עם זאת, משרדי ממשלה שונים זה מזה, שכן הם פתוחים מ- 8 בבוקר עד 2 בצהריים בכל יום למעט יום שישי. כל שעות עבודה נוספות נחשבות לשעות נוספות, והעובדים צריכים לקבל 25% מעבר לשכר הרגיל שלהם. כל עלייה בשעות העבודה היומיות חייבת להיות מאושרת על ידי שר העבודה.
קליטת עובדים בירדן
לכל חברה יש תהליך משלה ל קליטת עובדים ג'ורדן שהיא מגייסת. אמנם כדאי להשתמש בתהליך שמתאים לגודל החברה ולמטרותיה, אך ניתן לנקוט בכמה צעדים נפוצים כדי למקסם את הצלחת העובדים. לדוגמה, תמיד יש לבדוק את חוזה העסקה ולבקש מהעובדים לחתום עליו לפני תחילת עבודתם. לאחר מכן, נסו לספק לעובדים שלכם תוכנית הכשרה מקצועית איכותית שתכין אותם לתפקידיהם ולעבודה בחברה שלכם.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בירדן
אם אתם תוהים איך יהיה לכם את הזמן להעסיק עובדים, אתם יכולים להפיק תועלת משירותי מיקור חוץ של ג'ורדן עם GP. הצוות שלנו דואג לגיוס מועמד מוכשרים, גיוסם דרך חברת הבת שלנו, והקצאתם לעבודה בחברה שלכם. אם כבר בחרתם את המועמדים שאתם רוצים להעסיק, נקלוט אותם ל-ארגון תעסוקה מקצועי שלנו בירדן.
כל עובד יחווה חווית גיוס נהדרת אם תשאירו את זה בידינו, והוא יוכל להתחיל לעבוד אצלכם תוך יום. מאחר ואנו פועלים כ-Employer of Record, אנו נטפל בתאימות תעסוקה של ג'ורדן עבורכם כדי לתת לכם זמן להתמקד בעסק שלכם.
לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם
אתם יכולים לסמוך על הצוות שלנו שיעזור לכם להשיג התרחבות מהירה ופרודוקטיבית. צרו קשר אתנו היום כדי להתחיל עם מיקור חוץ של גיוס עובדים בירדן והפתרון המקיף שלנו.