מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
G-P Employer of Record מגובה בצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבות ההולכת וגוברת של תואם התרחבות גלובלית - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות קדימה.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובלות בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בקוסובו
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בקוסובו, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בקוסובו
בקוסובו, חוזי עבודה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ לערוך חוזה חזק ובכתב, באלבנית או בסרבית, המפרט את תנאי הפיטורים, ההטבות ודרישות הפיטורין של עובד.
מכתב הצעה וחוזה העסקה בקוסובו צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים באירו ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בקוסובו
שבוע העבודה הוא 40 שעות, ויום עבודה רגיל הוא 8 שעות.
חגים בקוסובו
- יום השנה החדשה
- היום השני של ראש השנה
- חג המולד
- יום העצמאות של רפובליקת קוסובו
- יום שני של חג הפסחא
- יום החוקה של רפובליקת קוסובו
- יום העבודה הבינלאומי
- יום אירופה
- עיד אל פיטר
- עיד אל-אדחא
ימי חופשה בקוסובו
עובדים זכאים ל- 20 ימי חופשה שנתית בתשלום.
חופשת מחלה בקוסובו
התשלום עבור פיצוי בגין חופשת מחלה נופל על המעסיקים. עובדים זכאים לפיצוי עבור חופשת מחלה רגילה עד 20 ימי עבודה בשנה עם 100% משכורת פיצוי.
חופשת לידה/אבהות בקוסובו
עובדות בהריון זכאיות ל- 12 חודשי חופשת לידה. עם הצגת אישור רפואי, עובדים רשאים להתחיל את חופשת לידה עד 45 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי.
לאבות יש זכות לחופשה בתשלום של 2 ימים.
ביטוח בריאות בקוסובו
עד כה אין רגולציה למערכת הבריאות הציבורית.
הטבות משלימות שלקוסובו
סעיפים נוספים שתוכלו להציע לעובדים כוללים:
- אופציות למניות
- דמי תחבורה
- קצבאות דיור
- סיוע בטיפול בילדים
סיום/פיטורין בקוסובו
חברות חייבות להודיע לעובדים על הודעה מוקדמת - משכה תלויה בשאלה האם העובד התקבל בחוזה קבוע או בלתי מוגבל. תקופות הודעה מוקדמת סטנדרטיות הן:
- במהלך תקופת מבחן ( 6 החודשים הראשונים): 7 ימי הודעה מוקדמת
- 6 חודשים עד 2 שנות העסקה: 30 ימי הודעה מוקדמת
- 2 עד 10 שנות העסקה: 45 ימי הודעה מוקדמת קלנדרית
- 10+ שנות העסקה: 60 ימי הודעה מוקדמת קלנדרית
תשלום מיסים בקוסובו
התעריף הסטנדרטי של מס תאגידים במדינה הוא 10%. מיסים אחרים משתנים בהתאם לענף, ונישומים המרוויחים עד 30,000 אירו יכולים לבחור לשלם מס על בסיס הכנסה ברוטו. קוסובו משתמשת במערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם לפי מה שאתה מרוויח) עבור מסי הכנסה אישיים, כך שהמעסיקים אחראים למסי מניעה (הפרשות לפנסיה ומס משכורת) משכר העובדים.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.
