גיוס וגיוס הכישרונות הנכונים הם קריטיים לכל עסק, במיוחד במהלך תקופת התרחבות. אבל עם כל כך הרבה על הצלחת, האם יש לך את הזמן והמשאבים לגייס ביעילות מועמדים מובילים בקוסובו? אם לא, שיתוף פעולה עם G-P יכול לייעל את התהליך ולעזור לכם לבנות את צוות החלומות שלכם מבלי להקים חברת בת או את הלחץ הנוסף.
גיוס עובדים בקוסובו
כשאתם מתחילים תהליך גיוס עובדים בקוסובו, עליכם לדעת את המקומות הטובים ביותר לפרסם משרות. ניתן לפרסם באתרי קריירה כלליים יותר כמו Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad ו-LinkedIn. כדאי גם לחפש אתרים נישה יותר הקשורים לתעשייה שלך כדי לקבל קורות חיים מותאמים יותר. מומלץ להעסיק אנשי משאבי אנוש שיכולים לענות למיילים או לפניות טלפוניות, מכיוון שחלק מהמועמדים נוטים יותר לפנות לחברה שלכם ישירות.
בקוסובו, 18 הוא גיל המינימום להעסקה בכל סוג של עבודה שעלולה לסכן את בריאותו, בטיחותו או מוסריותו של אדם. כל אדם מתחת לגיל 18 אך מעל גיל 15 יכול לבצע עבודות קלות שלא יפגעו בבריאותו או בהתפתחותו ושלא יפגעו בנוכחותו בבית הספר.
איך לגייס עובדים בקוסובו
חוקי הציות דורשים מחברות להעסיק עובדים בקוסובו באמצעות חוזי העסקה בכתב. על החוזים לכלול פרטים ספציפיים של הסכם העסקה כגון חובות, שעות עבודה, פיצויים, הטבות, דרישות פיטורין ועוד. אנו ממליצים להשתמש בחוזה חזק שנכתב באלבנית או בסרבית, ואם אתם כוללים סכומים של משכורת או פיצויים, השתמשו ביורו במקום במטבע אחר.
חוקי תעסוקה בקוסובו
חוקת רפובליקת קוסובו, חוק העבודה וחוק ההגנה מפני אפליה מעניקים לעובדים הגנה מפני כל סוגי האפליה. חברות אינן יכולות לבצע החרגות או העדפות לעובדים על סמך גזע, צבע, מין, דת, גיל, שפה, דעה פוליטית, חברות באיגוד מקצועי או גורם דומה. הטרדה מינית גם אסורה בהחלט.
אם למעסיקים יש סכסוכים הקשורים לעבודה, עליהם להגישם למחלקה הכללית של בית המשפט הבסיסי כדי שיוכרעו על ידי שופט מקצועי. בדרך כלל, סכסוכים נפתרים באמצעות גישור.
חברות יכולות גם לבצע בדיקות טרום העסקה בהתאם לחוק הגנת המידע האישי. עם זאת, על העובד לתת את הסכמתו לעיבוד מידע אישי. בנוסף, בדיקות מסוימות, כגון רישום פלילי ובדיקות רפואיות, ניתנות לעיבוד רק אם הנתונים נחוצים למילוי חובות התעסוקה.
קחו בחשבון כי איגודי עובדים מותרים בקוסובו על פי חוק ארגון איגודי עובדים. אם עובדים חברים באיגוד מקצועי, הם יכולים למחות, לשבות ועוד. חוקי קוסובו עשויים להשתנות אם העובדים הם חלק מאיגוד מקצועי, לכן עליך לחקור את התקנות הרלוונטיות לפני גיוס עובדים.
קליטה בקוסובו
לאחר שגיוס עובדים מקוסובו, עליך לקלוט אותם בהתאם להנחיות החברה שלך. התחל בבדיקת חוזה העסקה וכל תקנון חברה אחר שאתה רוצה שהעובדים ידעו עליו. לאחר מכן, תוכלו לרשום אותם לתוכנית הכשרה, בין אם עם החברה שלכם או עם תוכנית של צד שלישי כדי להכין אותם לעמדה שלהם.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
