כשפתחתם לראשונה את הדלתות של החברה אם שלכם, סביר להניח שנדרשה לכם הרבה עבודה כדי להתחיל להפעיל את החברה שלכם. לא היית מצליח לעשות את זה בלי צוות חכם, מוכשר ומלא מוטיבציה. עובדי לסוטו שלכם יעזרו גם הם לבנות את חברת הבת שלכם, אבל תחילה עליכם לגייס, להעסיק ולשלב את חברי הצוות הנכונים.

G-P עוזר לחברות להפיק את המרב מההעסקה באמצעות לסוטו שכירת מיקור חוץ. נגייס עבורכם את הכישרונות המובילים ונוודא שהם יוכלו להיות פרודוקטיביים מההתחלה. על ידי שכירתם דרך חברת הבת הקיימת שלנו, נטפל בכל תיקי תאומות תעסוקה בלסוטו בשמכם. אתם תצטרכו לדאוג רק לניהול החברה שלכם בזמן שאנחנו נדאג לכל השאר.

גיוס עובדים בלסוטו

תהליך הגיוס שלך צריך להתחיל בתיאורים של המשרות הפתוחות שלך, כולל משימות יומיומיות, ציפיות, רמות ניסיון נדרשות, תנאי שימוש והטבות.

לכל מדינה יש תקנות שונות לגבי פיצויים. בלסוטו, ה-Shcher Minimum משתנה לפי מגזר, ויכול לנוע בין 686 ל- 5,711 מלוטי לחודש. עליך גם לציית לתקנות החופשה - חוקי המדינה דורשים 12 ימי חופשה שנתית, 10 ימי חופשה ו- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום. להטבות יש תפקיד משמעותי בבחירת עבודה של אדם. ודאו שאתם עומדים בדרישות המינימום של המדינה ושקלו להציע מעבר לדרישות כדי להפוך את העמדה לאטרקטיבית יותר.

השלב המורכב ביותר בגיוס עובדים בלסוטו הוא מציאת כישרונות. יש לך כמה אפשרויות כיצד לנהל את השלב הזה. אתה יכול:

  • שיתוף פעולה עם מעסיק גלובלי מנוסה, עבור משאבי גיוס בינלאומיים.
  • מצא סוכנות גיוס מקומית שתאתר עבורך כישרונות.
  • צרו תוכנית גיוס עם רשת המדיה ושיטות הפרסום שלכם.

הדרך המהירה והפחות מסוכנת להתרחב היא לעבוד עם מעסיק גלובלי מורשה כמו G-P. Employer of Record, אנו מטפלים בגיוס ובהעסקה תוך הקפדה על עמידה בכל התקנות הנדרשות בחברה שלכם.

כיצד להעסיק עובדים בלסוטו

אם אינכם יודעים מאיפה להתחיל כשאתם לומדים כיצד להעסיק עובדים מלסוטו, זכרו שעדיף להתחיל עם חוזה העסקה. חוזים אלה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך אנו ממליצים על חוזה כתוב באנגלית המפרט את התנאים החשובים. למרות שניתן לכלול כל תנאי העסקה מרכזיים, אנו ממליצים לפרט את שעות העבודה, המשכורת, ההטבות ודרישות הפיטורין. כל סכומי הפיצויים צריכים להיות בלוטי לסוטו במקום במטבע אחר.

בלסוטו יש חוקי אי-אפליה מחמירים שישפיעו על אופן גיוס העובדים. אינך רשאי להדיר או להעדיף עובד כלשהו על סמך גזע, צבע, מין, דת, דעה פוליטית, מצב משפחתי, מוצא חברתי או לאומי, או מאפיין קשור. הטרדה מינית אסורה, וגברים ונשים חייבים לקבל שכר שווה עבור עבודה שווה.

חוקי תעסוקה בלסוטו

רוב חוקי "תאימות תעסוקה" של לסוטו כלולים בצו חוק העבודה של 1992 ובתיקונים מאוחרים יותר. חוק העבודה מסדיר חוקים הקשורים לכל דבר, החל מבריאות העובדים ועד בטיחותם ורווחתם. כמו כן, היא קובעת כי לעובדים חייבת להיות חופש התאגדות וזכות לנהל משא ומתן קיבוצי. למרבה הצער, מעסיקים לעיתים מפרים זכויות כאלה.

מכיוון שמשא ומתן קיבוצי נפוץ בלסוטו, אנו ממליצים לוודא שאתם פועלים לפי החוקים הנכונים. לאיגודי עובדים יכולים להיות חוקים שונים מהדרישות החוקיות, לכן עליכם לציית לחוקים הנכונים.

קליטה בלסוטו

אחרי שתעסיק עובדים לסוטו, השלב הבא הוא קליטת עובדים אותם. למרות שתהליך זה עשוי להיראות פשוט, הוא יכול לקבוע את הצלחת העובדים שלכם בחברה שלכם. ודאו ששניכם מסכימים על תנאי החוזה העסקה, לאחר מכן תנו לעובדים את כל המשאבים וההכשרה הדרושים להם. אם החברה שלכם כוללת שיתוף פעולה רב בין העובדים, נסו ליצור הזדמנויות לעובדים להכיר זה את זה.

יתרונות של שכירת מיקור חוץ בלסוטו

בחירה בהעסקת "מיקור חוצות" בלסוטו עם G-P תביא לחברה שלך יתרונות רבים, הראשון הוא שלא תצטרך לדאוג ללמוד כיצד להעסיק עובדים מלסוטו. כמו כן, אנו מטפלים בכל הלסוטו תאימות תעסוקה כמעסיק Employer of Record. הצוות שלנו יבטיח שלעובדים שלכם תהיה חווית גיוס חיובית ויתחילו לעבוד אצלכם באופן מיידי.

גייסו עובדים גלובליים עם G-P

פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית שמשנות את האופן שבו אתם משלבים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום