להראות לעובדים שלכם שאכפת לכם מהם על ידי מתן שירותי פיצויים והטבות, זה יתרום רבות לביטחון הקריירה שלהם בחברה שלכם. עמידה בדרישות המינימום תבטיח גם שתישארו תואם. למרות חשיבות הפיצוי וההטבות, לא לכל החברות יש את הזמן למצוא הטבות ולעמוד בחוקי הפיצוי של לסוטו במהלך התרחבות גוזלת זמן.
אם זה המצב שלך, זכור שעבודה עם G-P יכולה לעזור. כמעסיק גלובלי רשום, אנו יכולים להשתמש בחברות הבת הקיימות שלנו במדינות ברחבי העולם כדי לעזור לך להתרחב. שירותי הפיצוי וההטבות שלנו בלסוטו מאפשרים לנו להוסיף את העובדים שלכם לתוכנית השכר וההטבות שלנו. כתוצאה מכך, תוכל להיות בטוח שהחברה שלך תישאר תואם תוך כדי שתמקד את זמנך במשימות דחופות יותר.
חוקי הפיצויים של לסוטו
השכר מיני של לסוטו משתנה לפי מגזר ויכול לנוע בין 686 maloti ל- 5,711 maloti בחודש. חוק העבודה אינו אוסר עבודה ביום מנוחה שבועי או חג ציבורי, אך עובדים צריכים לקבל 200% משכרם הרגיל. אם מדובר בחג ציבורי, מעסיקים יכולים להחליט לשלם שכר כפול משיעור השכר הרגיל או לספק יום מנוחה בתשלום מלא.
הטבות מובטחות בלסוטו
כאשר אתם מתחילים לנסח תוכנית לניהול הטבות בלסוטו, העדיפות שלכם צריכה להיות הוספת הטבות סטטוטוריות תחילה. עובדים זכאים לחופשה שנתית של לפחות 12 ימי עבודה בכל שנה - או יום אחד עבור כל חודש של העסקה רצופה בחברה שלך. הם יכולים גם לבחור לקבל תשלום במזומן ולנצל רק שישה ימי חופשה שנתית כחוק. לסוטו חוגגת גם חגים ציבוריים 10 , אשר חייבים להיות ימי חופשה בתשלום עבור עובדים על פי חוק החגים הציבוריים.
חופשת הלידה צריכה להימשך לפחות 14 שבועות, ועובדות צריכות להרוויח לפחות 2/3 ממשכורתן במהלך החופשה. לעובדים צריכה להיות גישה לטיפול רפואי ומיילדות ללא כל עלויות נוספות, והם מוגנים מפני פיטורים או יחס מפלה אחר בזמן שהם לקיחים חופשה מהעבודה.
ניהול הטבות לסוטו
פיזור הטבות לעובדי לסוטו צריך להתרחש מיד עם תחילת עבודתם בחברה שלכם. זה יכול לעזור לפזר הטבות נוספות במקביל לפיצוח הטבות מובטחות. חריגה מחוקי הפיצוי ודרישות ההטבות של לסוטו תראה לעובדים שאתה באמת רוצה שהם יעבדו עבור החברה שלך על פני אחרת, וזה יכול לשכנע אותם להישאר בתפקידם במשך שנים רבות. נסו לחלק כל דבר, החל מחופשת אבהות בתשלום ועד בונוסים מבוססי ביצועים, המבוססים על מה שהכי חשוב לעובדים שלכם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלה מספר אחת לפיצויים והטבות היא תהליך התאגוד. אם אתם מתרחבים בכוחות עצמכם, עליכם להשלים את תהליך התאגוד לפני גיוס עובדים וחלוקת פיצויים והטבות. G-P יעזור לך לעקוף את ההגבלה הזו דרך Lesotho פיצוי והטבות מיקור חוץ. אתה יכול להשתמש בחברת הבת שלנו כדי להתחיל לעבוד באופן מיידי ולהתחיל לקצור את היתרונות של התרחבות גלובלית.
שתפו פעולה עם G-P לבניית הצוותים הגלובליים שלכם
עם G-P - המזיק המדורג במקום ה-1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך חוויית עובד ללא טרחה.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.
