בשוק הגלובלי של היום, גישה לכישרונות מגוונים חשובה יותר מתמיד. כדי למצות את מלוא הפוטנציאל האנושי, חברות חייבות להציע הטבות תחרותיות. עם זאת, הצרכים והרצונות של כישרונות גלובליים יכולים להיות שונים לחלוטין בהתאם למיקום.
הכללת הטבות בעין, או שלא במזומן, הטבות משלימות באסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלך יכולה לשפר את המחוברות עובדים, שימור כישרונות ואת התוצאות העסקיות. עם הפתרון הנכון של סיווג עובדים), חברות יכולות לגשת לכלים ולהנחיות מומחים לייעול משאבי אנוש גלובליים, שכר, הטבות ועוד - במהירות ובהתאמה.
מהן הטבות בעין?
הטבות בעין, הידועות גם כהטבות בעין, הטבות נלוות, הטבות משלימות או הטבות, הן הטבות שאינן במזומן שמעסיק מציע לעובדים בנוסף למשכורת שלהם. למרות שהן אינן במזומן, להטבות אלו יש ערך כספי. הטבות בעין נחשבות לחלק מחבילת הפיצוי כולל של עובד, יחד עם משכורת בסיסית, עמלות (אם רלוונטי), בונוסים והטבות אחרות.
מאופציות למניות ועד ביטוח בריאות פרטי, הטבות בעין מכסות מגוון הטבות. כמה דוגמאות נפוצות להטבות בעין כוללות:
- רכב חברה
- מנויים לחדר כושר
- ביטוח בריאות פרטי
- תוכניות פרישה כמו 401(k) ותרומות כספיות תואמות
- כיסוי שכר לימוד
- ביטוח חיות מחמד
- טלפון נייד לשימוש אישי
- הוצאות נסיעות או בידור שאינן עסקיות
- סיוע במעבר דירה
- חלל עבודה עבור היברידי או עבודה מרחוק
האם הטבות בעין הן חובה?
הטבות בעין אינן חובה באופן אוניברסלי. אז איך עובדות הטבות בעין? זה תלוי בחוקים במדינת היעד שלך ובגורמים אחרים כמו תקנות התעשייה והסכמי העסקה.
קחו בחשבון שלמרות שמעסיקים אינם נדרשים על פי חוק לספק הטבות בעין, הצעתן יכולה להיות יתרון תחרותי למשיכת ושימור כישרונות.
עם פתרונות המעסיק הרשומה מספר1 של G-P , כמו G-P Meridian Prime ™ , תוכלו לנהל בהתאם לדרישות, הן את הטבות החובה והן את הטבות בעין.
המפתח לאסטרטגיית גיוס גלובלית מקיפה הוא זיהוי אילו הטבות החברה שלך מחויבת להציע, ואילו נחשבות כתמריצים נוספים ומושכים. הנה כמה דוגמאות להטבות שחובה במדינות מסוימות וניתנות כהטבות משלימות באחרות:
1. ביטוח פרטי
במדינות כמו דובאי, ביטוח פרטי הוא חובה. עם זאת, במדינות רבות זה לא כך, ומהווה הטבה מבוקשת מאוד. הטבות ביטוח בריאות מכסות בדרך כלל הוצאות רפואיות, שיניים וראייה בארצות הברית.
מעסיק עשוי גם להציע תוכנית ביטוח בריאות מקיפה יותר המכסה ניתוחים, אשפוזים או צרכי טיפול מונע אחרים ושירותי בריאות הנפש. לדוגמה, חברה עשויה לכסות אחוז מסוים מעלויות הרפואיות, כאשר העובדים משלמים את היתרה.
2. חופשת לידה
ארצות הברית היא אחת המדינות הבודדות בהן חופשת לידה נחשבת כתוספת, מכיוון שהמדינה אינה מחייבת חופשה בתשלום להורים חדשים. במדינות כמו אסטוניה חובה להציע יותר משנה וחצי של חופשת לידה בתשלום. מדינות אחרות כמו בולגריה, יפן וסלובניה מציעות חופשה בתשלום לשנה.
3. תוכניות פרישה
בארצות הברית, בחלק מהמדינות יש תוכניות פרישה בחסות הממשלה. במדינות אחרות, למרות שהן אינן חובה, חברות בדרך כלל מציעות תוכניות פרישה כגון 401(k) כתמריצים.
4. סיוע בחינוך
סיוע בחינוך עשוי להיות אחד התמריצים החשובים ביותר למשוך עובדים ולשמר אותם. אחרי הכל, מגמות 2024 כוח עבודה גלובליות מצביעות על כך שחברות יכולות להצליח להציב את עצמן להצליח על ידי העלאת מיומנויות כוח העבודה שלהן.
סיוע בלימודים, המכונה גם החזר שכר לימוד או סיוע בשכר לימוד, הוא כאשר חברה מכסה אחוז מהוצאות הלימודים של העובד. בדרך כלל, סיוע זה ניתן כהטבה משלימה, אך מעסיקים בצרפת, למשל, מחויבים מבחינה חוקית לממן הכשרה מתמשכת לעובדים.
5. הוצאות מעבר דירה
כיסוי הוצאות מקום חדש הוא הטבה משלימה נפוצה המשמשת למשיכת כישרונות בינלאומיים. בעבר הייתה הטבה שלא הייתה חייבת במס בנוסף למשכורות, אך מדינות מסוימות מתייחסות להחזר עבור הוצאות מעבר כהטבה שולית חייבת במס.
עלויות הקשורות לכל החזר נסיעות או מיקום מחדש כפופות לפיצוי מס הכנסה כעובד. במדינות מסוימות, חברות יכולות לנכות את עלות מתן הטבה זו לכוח העבודה שלהן.
האם הטבות בעין חייבות במס?
הטבות מסוימות בעין עשויות להיות מחויבות במס בהתאם למדינה הספציפית בה אתם מנהלים עסקים. הטבות בעין נחשבות בדרך כלל חייבות במס, שכן הן תורמות להכנסה הכוללת של העובד. עם זאת, אילו הטבות בעין חייבות במס ואילו פטורות ממס תלויות בסופו של דבר בקוד המס של כל מדינה.
ברוב המקרים, הטבות שנבנות לשימוש אישי או המספקות רווח אישי לעובדים נחשבות להכנסה חייבת במס. זכרו: גם אם הטבה אינה חייבת במס עבור עובד ספציפי, ייתכן שהעסק שלכם יוכל למחוק את עלות מתן הטבה זו.
כמה הטבות נפוצות במס כוללות:
- מנויים לחדר כושר.
- הוצאות מעבר דירה או הוצאות מעבר דירה לטווח ארוך.
- הוצאות בידור או נסיעות שאינן קשורות לעסק.
- דיור או ארוחות שאינם עסקיים.
- בונוסים על ביצועים.
ברוב המדינות, הטבות נפוצות שאינן חייבות במס כוללות:
- תרומות פנסיה מתאימות.
- ביטוח חיים קבוצתי לטווח קצר.
- ביטוח נכות
כיצד משלמים עובדים מס על הטבות בעין?
אופן תשלום המסים תלוי בכללים המקומיים. ניתן לנכות מיסים מהמשכורת או לשלם אותם בנפרד. חיוני גם למעסיקים וגם לעובדים להבין כיצד הטבות אלו ממוסות על מנת להבטיח עמידה בחוקי המס המקומיים.
חשוב לפעול לפי התקנות המקומיות בנוגע להטבות בעין כדי למנוע הגשת מס שגוי. מה שעשוי להיות חייב במס או מוכר במס בארצות הברית, לא בהכרח יהיה באירלנד, ניגריה או קוסטה ריקה. סיווג עובדים) יכול לעזור להבטיח שתהליכי המס והשכר שלכם יעמדו בחוקים המקומיים, כך שהצוותים שלכם יקבלו את ההטבות שלהם בעין בהתאם לחוקים.
בעוד שרוב המדינות דורשות ממעסיקים לדווח ולשלם מיסים על הטבות בעין לרשויות המס המקומיות ולהבטיח תיעוד תקין, לחברה שלך יש אחריות לגבי הטבות מסוימות. לדוגמה, באירלנד, מעסיקים אחראים להבטיח כי מיסי שכר מיושמים על הטבות בעין המחייבות לעובדים במקור.
כיצד לקבל הטבות שכר בעין עם סיווג עובדים)
כדי לשלם הטבה בעין, יש לכלול את שווה הערך במזומן המשוער ישירות בשכר הרגיל של העובד, מה שמפשט את ניכויי המס.שווה הערך במזומן מתייחס לערך המזומן שעליו עובד או חברה ישלמו מס עבור ההטבה בעין שניתנה.
בעוד שהעברת הטבות בעין באמצעות שכר יכולה לפעמים להיות אופציונלית עבור מעסיקים, תקנות המס המקומיות משתנות ללא הרף. לדוגמה, בבריטניה ,העברת הטבות בעין באמצעות שכר תהפוך לחובה החל מאפריל 2026. הבנת החוקים והתקנות המקומיים בנוגע להטבות לעובדים בכל מדינה היא קריטית להצעת הטבות בעין בהתאם לדרישות.
פתרון אמין של Employer of Record כמו G-P מפשט את תהליך ניהול המסים הקשורים לחבילות פיצויי, ללא קשר לאזור. עם מומחים גלובליים בארץ בנושא דיני עבודה, פיצויים וניידות, G-P יכול להבטיח תאימות בכל מדינה עבור התרחבות גלובלית שלך.
במה שונות העברות מזומן מהטבות בעין?
בעוד שהטבה בעין היא הטבה שאינה במזומן, העברת מזומן מורכבת ממזומן נזיל שהעובדים יכולים להוציא על סחורות או שירותים לבחירתם.
שתי דוגמאות להעברות מזומנים הן בונוסים לעובדים, הניתנים לעתים קרובות כתמריץ ביצועים או כאמצעי לחלוקת רווחים, והחזרי הוצאות עובדים, שבהם חברות מפצות עובדים עבור הוצאות עסקיות שאושרו כמו נסיעות או ארוחות.
נהל כל היבט של פיצוי עם G-P עוד היום.
אל תתנו ללחץ של תאימות לתקן להאט את תוכניותיכם להצלחה עולמית. משוך כישרונות מובילים על ידי הצעת הטבות תחרותיות ועדכניות העומדות בכל הכללים והנורמות הספציפיים למדינה.
סיווג עובדים מהשורה הראשונה ) כמו G-P מסמיך עסקיםלהתמודד עם התרחבות גלובלית בביטחון מלא. רשת השותפים האמינים שלנו בתחום השכר וניהול הון אנושי מספקים את האמינות, התאימות והיציבות הדרושים לך כדי לבנות צוותים גלובליים, להציע הטבות בעין לעובדים המקומיים ולמשוך כישרונות מובילים.
בנוסף, עם צוות המומחים הייעודיים שלנו בנושאי תעסוקה, מס, רווחהודיני העבודה המקומיים, G-P לוקחת על עצמה אתגרים מורכבים של תאימות, כך שלא תצטרכו. יחד, העסקים שלכם יכולים להרחיב מעבר לגבולות וגבולות בראש שקט.
