מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובלות בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים באסטוניה
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד באסטוניה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
רוב העובדים באסטוניה מועסקים במסגרת חוזי העסקה, ומעמד של קבלן עצמאי נמצא בשימוש לעתים רחוקות. חברות אחראיות להבטיח שעובדיהן זכאים לעבוד באסטוניה. לאזרחי האיחוד האירופי יש זכות לעבוד באסטוניה אם הוענקה להם זכות תושבות. תושבים זמניים חייבים להיות בעלי היתרי עבודה. העסקת עובדים ללא אישור מתאים עלולה להוביל לסנקציות אזרחיות ופליליות.
חוזי העסקה באסטוניה
באסטוניה, על פי חוק, לחתום על חוזה העסקה חזק, בשפה המקומית, המפרט את תנאי פיצוי, ההטבות ודרישות פיטורין של עובד. מכתב הצעת עבודה וחוזה עבודה באסטוניה צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי הפיצויים ביורו ולא במטבע אחר.
חוזה עבודה נדרש לכלול תנאים ספציפיים, שבהיעדרם החוזה פגום.
המונחים הבאים הם חובה:
- זהויות הצדדים (שם, קוד זיהוי אישי או מספר רישום, מקום מגורים או מושב)
- תאריך כניסת חוזה העסקה ותחילת עבודתו של העובד
- תיאור תפקידים
- תואר רשמי אם הדבר מביא השלכות משפטיות
- תשלום מוסכם עבור העבודה (שכר), כולל הטבות אחרות, אם סוכם.
- הזמן בו העובד מבצע את התפקידים המוסכמים (זמן עבודה)
- מקום ביצוע העבודה
- משך החגים
- הפניה להודעה מוקדמת על ביטול חוזה העסקה, או תנאיה.
- כללי ארגון עבודה שאושרו על ידי המעסיק
- הפניה להסכם קיבוצי, אם רלוונטי
חוזה נחשב שפג תוקפו מהטעמים הבאים:
- בהסכמת הצדדים
- סוף תקופת החוזה
- ביוזמת העובד
- ביוזמת המעסיק
- דרישות מצדדים שלישיים ותנאים שאינם תלויים בצדדים המעורבים
הודעה על סיום חוזה על ידי כל אחד מהצדדים צריכה להיות מוגשת בכתב.
שעות עבודה באסטוניה
יום עבודה סטנדרטי הוא 8 שעות עם שבוע עבודה של 40שעות, אך עסקים נסגרים לעתים קרובות מוקדם בימי שישי ומנהלים עובדים לעתים קרובות שעות ארוכות יותר.
חגים באסטוניה
אסטוניה חוגגת מספר חגים לאומיים:
- יום השנה החדשה
- יום העצמאות
- יום שישי הטוב
- יום ראשון של חג הפסחא
- יום האביב
- חַג הַשָׁבוּעוֹת
- יום הניצחון
- יום אמצע הקיץ
- יום השבת העצמאות
- ערב חג המולד
- חג המולד
- יום הקופסאות
יום העבודה שלפני ראש השנה, יום השנה לרפובליקת אסטוניה, יום הניצחון וערב חג המולד מצטמצם ב- 3 שעות.
ימי חופשה באסטוניה
באופן כללי, רוב העובדים באסטוניה מקבלים 28 ימי חופשה בתשלום, כולל ימי עבודה וימי חופשה שאינם ימי עבודה. 28 ימים קלנדריים הם גם הדרישה הסטטוטורית המינימלית לחופשה שנתית.
חופשת מחלה באסטוניה
עובדים רשאים לקבל עד 182 ימי חופשת מחלה בתשלום. מעסיקים אחראים לתשלום עבור ימי מחלה מהיום ה- 4ועד היום ה- 8של החופשה, והמדינה משלמת מהיום ה- 9ואילך. דמי מחלה עומדים על 70% מהשכר הממוצע של העובד. המעסיק יבסס את החישוב על השכר הממוצע ששולם לעובד במהלך 6 החודשים האחרונים.
חופשת לידה/אבהות באסטוניה
עובדות בהריון זכאיות ל- 140 ימי חופשת לידה, אשר חייבת להתחיל בין 30 ל- 70 ימים לפני תאריך הלידה המשוער. המדינה מסירה פיצויים על חופשת לידה.
אבות זכאים לחופשת אבהות של עד 30 ימי עבודה, אותן ניתן לנצל בכל עת החל מ- 30 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי ועד שהילד יגיע לגיל 3. חופשת אבהות משולמת על ידי המדינה ומבוססת על הכנסה.
חופשת לידה מותרת עד יום הולדתו ה- 3של הילד ומשולמת על ידי המדינה. גמלת לידה וגמלת הורים יחד מוגבלת ל- 575 ימים.
ביטוח בריאות באסטוניה
ביטוח בריאות ממומן באמצעות מס חברתי. מטרת ביטוח הבריאות באסטוניה היא:
- כיסוי עלויות שירותי הבריאות הניתנים למבוטחים
- מניעה וריפוי של מחלות
- מימון רכישת מוצרים רפואיים ועזרים טכניים רפואיים
- לספק את הטבות עבור אי כושר עבודה זמני
הטבות משלימות באסטוניה
הטבות נפוצות המוסכמות כוללות:
- רכב חברה
- מחשב נייד
- טֶלֶפוֹן סֶלוּלָרי
- אפשרויות שיתוף
בונוסים
ניתן לנהל משא ומתן על בונוסים שנתיים כחלק מחבילת השכר.
פיטורין/פיטורין באסטוניה
תקופות ניסיון של עד 4 חודשים נפוצות באסטוניה. תקופות המינימום של הודעה מוקדמת לפיטורים משתנות בין 15 ל- 90 ימים קלנדריים, בהתאם למשך שירותו של העובד. למעסיק חייבת להיות גם עילה חוקית לפיטורים.
אם עובד מפוטר עקב פיטורים, המעסיק חייב לשלם פיצוי בגובה שכר ממוצע של 1 חודשים. אם חוזה עבודה לתקופה קצובה מבוטל מוקדם עקב פיטורים, המעסיק חייב לשלם את הסכום שהיה מגיע לעובד.
אם מעסיק נותן הודעה מוקדמת על ביטול עבודה מאוחר יותר מהקבוע בחוק או בהסכם קיבוצי, לעובד יש זכות לקבל את הפיצויים שהיה מקבל אילו המעסיק היה מקפיד על תנאי ההודעה המוקדמת.
אם המעסיק מעוניין לסיים את חוזה העסקה באופן מיידי, הוא רשאי לבחור לשלם תשלום במקום הודעה מוקדמת.
עובדים עם ותק של בין 5 ל- 10 שנים זכאים למשכורת נוספת של 1 חודשים מקרן ביטוח האבטלה. עובדים עם 10 שנות ותק או יותר זכאים ל 2 חודשי משכורת נוספים מהקרן.
הוראות אלה חלות הן על מקרים של פיטורים אישיים והן על מקרים של פיטורים קבוצתיים.
תשלום מיסים באסטוניה
מעסיקים מחויבים על פי חוק לשלם מס חברתי בשיעור של 33% מהשכר ברוטו, עד למגבלה שנקבעה על ידי המדינה, עבור כל העובדים; 20% מתוכם מוקצה לביטוח פנסיוני ו- 13% לביטוח בריאות.
מערכת הביטוח הלאומי של אסטוניה כוללת 7 הטבות:
- ביטוח בריאות (תורם)
- ביטוח אבטלה (תורמי)
- דמי אבטלה ממלכתיים (לא תורמת)
- קצבאות משפחה מהמדינה (לא תורמות)
- זכויות סוציאליות לאנשים עם מוגבלויות (אוניברסליות, לא תרומות)
- הטבות קבורה ממלכתיות (אוניברסליות, לא תרומות)
- ביטוח פנסיוני (תורמי)
ביטוח אבטלה הוא 2.4% מהשכר. המעסיק משלם 0.8% והעובדים משלמים 1.6%. מובטלים זכאים לדמי אבטלה בסך לפחות 9 73 ליום למשך עד 9 חודשים (כל עוד הם רשומים בלשכת האבטלה).
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.
