האם אתם מתכוננים להתרחבות לאסטוניה? אם כן, אתם זקוקים לצוות חזק של אנשי מקצוע מיומנים שיעזרו לכם להצליח. אבל לפני גיוס עובדים באסטוניה, תצטרכו להקים חברת בת, דבר שיכול להתגלות כקשה תוך כדי ניסיון לנהל את החברה שלכם בו זמנית.

למרבה המזל, G-P יכול לעזור. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), תוכלו להשתמש בישות הקיימת שלנו באסטוניה כדי להתחיל לגייס עובדים תוך דקות, לא חודשים. איתנו, לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות. ננהל את כל חוקי התעסוקה של אסטוניה, כך שתוכלו להתמקד במה שחשוב - בניית הצוות שלכם.

גיוס עובדים באסטוניה

ניווט בתרבות האסטונית הוא רק היבט אחד של גיוס עובדים. תצטרכו גם לשקול את הלוגיסטיקה של תהליך הגיוס, כגון הערוצים הטובים ביותר לאיתור כישרונות והחוקים שצוות הגיוס שלכם יצטרך לפעול לפים כדי לשמור על תאימות החברה.

חוקים נגד אפליה באסטוניה

החוקה האסטונית מגינה על אזרחים מפני פרקטיקות מפלות בחיי היומיום שלהם. כל החברות חייבות לציית לחוקי המדינה מהיום הראשון של תהליך הגיוס. החוק אוסר אפליה על בסיס הדברים הבאים:

  • מִין
  • גֶזַע
  • אֶזרָחוּת
  • צֶבַע
  • רכוש או מעמד חברתי
  • דָת
  • מָקוֹר
  • שָׂפָה
  • דעות פוליטיות או אחרות

חלק מהתכונות הללו עשויות להתברר ככל שתכירו את העובדים הפוטנציאליים לאורך תהליך הגיוס, אך באחריותכם לוודא שהן לא ישחקו תפקיד בהחלטות הגיוס. שקלו לשכור מתרגם אם המועמדים שאתם מראיינים אינם דוברים את שפתכם באופן שוטף.

כיצד לגייס עובדים באסטוניה

למרות שאסטוניה היא מדינה קטנה, אופייה המפותח מאפשר לכם להעסיק עובדים מכוח עבודה משכיל ויצירתי.

לרוב העובדים במדינה צריך להיות חוזה העסקה אלא אם כן הם קבלן עצמאי. המעסיקים אחראים לוודא שעובדיהם זכאים לעבוד במדינה. אזרחי האיחוד האירופי (EU) יכולים לעבוד באסטוניה כל עוד יש להם זכות שהייה, אך תושבים זמניים חייבים להיות בעלי היתרי עבודה.

דיני עבודה באסטוניה

חוקי הציות לתקנות התעסוקה של אסטוניה מחייבים אותך להשתמש בחוזה העסקה בכתב כדי להעסיק עובדים. כל חוזה חייב לכלול סט מסוים של תנאים, לרבות:

ב- 1 באוגוסט, 2022, תוקן חוק חוזי העבודה האסטוני, והרחיב את המידע שמעסיקים חייבים לספק לעובדים בכתב. מידע נוסף הנדרש כולל:

  • חגים בתשלום
  • משך תקופת המבחן
  • פיצוי ונהלים לשעות נוספות
  • מידע על מיסים, מוסדות המקבלים את המיסים וההגנות המתקבלות על ידי תשלום מיסים אלה.

קחו בחשבון שכל החוזים צריכים להיכתב בשפתו המקומית של העובד. כל סכומי השכר והפיצויים צריכים להיות גם ביורו במקום במטבע אחר. ודאו שעובדים חדשים חותמים על החוזה לפני יומם הראשון ושהזמנים בין הצדדים תקינים.

קליטת עובדים באסטוניה

אתם יכולים להחליט על הדרך הטובה ביותר ל קליטת עובדים, אך עליכם לנקוט צעדים מסוימים כדי להפוך את יחסי העבודה למוצלחים. אנו ממליצים לעיין בכל מסמכי החברה החשובים ביום העבודה הראשון של העובד. לאחר מכן, ניתן לפתח תוכנית הכשרה ספציפית לתפקידו של העובד החדש בחברה.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.