כשאתה חושב על כל המשרות שהיו לך לפני שהקמת את החברה שלך, מה אתה זוכר שמשך אותך לתפקידים האלה? לעתים קרובות התשובה כוללת פיצוי והטבות. כאשר המשרות הפתוחות של החברה שלך במאוריטניה מציעות תוכניות תגמול והטבות חזקות, תוכל למשוך רמה גבוהה יותר של עובדים ולשמר אותם לאורך זמן רב יותר.
למרבה הצער, חברה רבות אינן מכירות את חוקי פיצוי של מאוריטניה או כיצד ליצור תוכנית ניהול הטבות במאוריטניה תואמת. זו הסיבה ש-G-P מציעה מיקור חוץ של הטבות ופיצוי במאוריטניה כחלק מפתרון ההתרחבות הגלובלית שלנו. כשאתם עובדים עם הצוות שלנו, אתם יכולים להיות שקטים בידיעה שאנחנו נטפל בהטבות ובשכר בזמן שאתם מנהלים את החברה שלכם.
חוקי פיצוי במאוריטניה
שכר המינימום במאוריטניה עומד כיום על 3,000 אוגיאות מאוריטניות (30,000 אוגיאות ישנות) לחודש. עם זאת, שכר המינימום השתנה לאחרונה ב- 2011, כך שהוא עשוי להשתנות שוב בקרוב. למרות שעובדים יכולים להרוויח שעות נוספות על ידי עבודה מעבר לשעות העבודה החוקיות במהלך היום או הלילה, ביום מנוחה שבועי או בחג, שר העבודה או ההסכם הקיבוצי בדרך כלל מחליטים על השכר.
הטבות מובטחות במאוריטניה
כל עובדי מאוריטניה צריכים לקבל הטבות מסוימות הנדרשות על פי חוק. עדיף להוסיף את האלמנטים הללו לתוכנית ניהול ההטבות שלך במאוריטניה תחילה, כדי שתוכל להישאר תואם לתקנות. אחת הזכויות הנפוצות ביותר היא חופשה שנתית. כל עובד צריך לקבל יום וחצי חופשה עבור כל חודש שהוא עובד, שניתן לנצל לאחר 12 חודשים בחברה. חופשה זו גדלה ככל שהעובד עולה בוותק.
במאוריטניה אין קצבת מחלה סטטוטורית, אך במדינה יש מדיניות של חופשת לידה. נשים היוצאות לחופשת לידה צריכות לקבל 100% מהכנסתן היומית הממוצעת בשלושת החודשים שלפני הפסקת עבודתן למשך עד 14 שבועות. תקופת ה- 14שבועות כוללת שמונה שבועות לאחר הלידה.
ניהול הטבות במאוריטניה
לאחר שתרכיבו את תוכנית ניהול ההטבות שלכם במאוריטניה, עליכם לחלק הטבות סטטוטוריות וגם הטבות סטנדרטיות בשוק. למרות שהטבות נוספות אינן דרישה, הן יכולות לשפר את שביעות רצון העובדים ולהבטיח שתשמרו על עובדים מוכשרים במשכורות שלכם.
אם אינכם בטוחים אילו הטבות העובדים היו רוצים לראות, נסו לערוך סקר בקרבם כדי לגלות מה יהיה מוערך ביותר. זה יכול להיות בונוסים מבוססי ביצועים, חופשת לידה או אבהות ארוכה יותר, או מלגה עבור דיור.
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר על הטבות ופיצויים - כמו גם גיוס, קביעת שכר ועבודה במדינה - היא חברת הבת שלך. חברות חייבות להתאגד במאוריטניה לפני שהן יכולות לבצע כל סוג של עבודה במדינה. עם זאת, תהליך ההתאגדות אורך בדרך כלל שבועות או חודשים.
G-P מספקת שירותי מיקור חוץ של הטבות ופיצויים במאוריטניה כדי לסייע לחברות להימנע מדרישה ממושכת זו. אנחנו יכולים להשתמש ב-PEO של מאוריטניה שלנו להתרחבות שלכם, כך שלא תצטרכו להקים חברת בת משלכם. החברה שלך יכולה להשתמש בתוכנית ההטבות שלנו ולהוסיף עובדים ללוח השכר שלנו למעבר חלק ומהיר.
בחר G-P עוד היום
GP רוצה לראות עולם שבו כל אחד יכול להתרחב בקלות. צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף על מיקור חוץ של שכר והטבות במאוריטניה.