מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו- G-P EOR Core™, מגובים על ידי צוות המומחים הגדול ביותר של משבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבות ההולכת וגוברת של תואם התרחבות גלובלית - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות קדימה.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

חוזי עבודה בניקרגואה

זה מחויב על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב בניקרגואה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצוי של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בניקרגואה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים בקורדובות ניקרגואה ולא במטבע אחר. חוזים לתקופה קצובה מותרים גם כן.

שעות עבודה בניקרגואה

שבוע העבודה לא יעלה על 48 שעות או 8 שעות ביום.

חגים בניקרגואה

ניקרגואה חוגגת 9 חגים לאומיים:

  • יום השנה החדשה
  • יום חמישי הקדוש
  • יום שישי הטוב
  • יום העבודה
  • יום השחרור
  • קרב סן חסינטו
  • יום העצמאות
  • התעברות ללא רבב
  • חג המולד

בעיר מנגואה, 1 וה- 10 באוגוסט נקבעו כחגים נוספים בתשלום.

ימי חופשה בניקרגואה

עובדים זכאים בדרך כלל ל- 15 ימי חופשה בתשלום בכל 6 חודשים. יש לקחת חופשה כזו בבת אחת, אך ניתן לעשות סידורים חלופיים.

חופשת מחלה בניקרגואה

אם עובד חולה או נפצע בעבודה, יש לו עד 1 שנים להחלים, עם פנסיה ממכון הביטחון החבריתי.

אם לעובד יש מחלה או פציעה שאינה קשורה לעבודה, הוא זכאי בדרך כלל ל- 26 שבועות חופשה, אך לעיתים קרובות חופשה זו מוגדלת ל- 1 שנה. הימים 3 אינם בתשלום, אלא אם כן החברה קבעה מדיניות המחייבת אותם לשלם עבור ימים אלה.

חופשת לידה/אבהות בניקרגואה

עובדות זכאיות בדרך כלל ל- 4 שבועות של חופשת לידה לפני הלידה ו- 8 שבועות לאחריה. המוסד לביטחון חברתי משלם 60% מהמשכורת שלה וה- מעסיק משלם את ה- 40% הנותרים. אם העובד אינו מכוסה על ידי ביטוח לאומי, המעסיק משלם את מלוא הסכום.

אין חופשת אבהות כחוק.

ביטוח בריאות בניקרגואה

בניקרגואה יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. רוב הביקורים השגרתיים מכוסים על ידי הממשלה. ובעוד שאין ביטוח פרטי, בתי החולים הגדולים מציעים תוכנית שפועלת דומה מאוד לביטוח.

הטבות משלימות בניקרגואה

הטבות נפוצות לעובדים כוללות:

  • פנסיות.
  • ביטוח בריאות משלים.
  • ביטוח חיים ונכות.
  • הנחות לחנויות החברה.
  • דמי תחבורה.
  • קצבאות ארוחות.

בונוסים

מעסיקים צפויים לשלם משכורת של 1 חודשים כבונוס לחג המולד.

סיום/פיטורין בניקרגואה

ניתן לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, אך על המעסיק לבקש אישור לפיטורין ממשרד הפיקוח על העבודה מראש. אם המעסיק מפוטר ללא אישור, העובד יכול לתבוע אותו. דמי חופשה פרופורציונליים ותשלום בונוס שנתי מגיעים לעובד על פיטורין.

העובד זכאי לפיצויים עבור שנות שירות אם הוא בחוזה לתקופה בלתי מוגבלת והעובד התפטר בהודעה מוקדמת של 15 ימים או שהעובד פוטר מסיבה מוצדקת. באופן כללי, העובד זכאי לתשלום כדלקמן:

  • עד 3 שנות שירות: 1 משכורת חודשית עבור כל שנה או חלק משנה
  • 4-6 שנים: 20 ימי משכורת לכל שנה
  • 7+ שנים: 5 חודשי משכורת

תשלום מיסים בניקרגואה

מעסיקים עם עד 50 עובדים תורמים 21.5% מהשכר לביטוח לאומי, בכפוף לתקרת הכנסה. מעסיקים עם יותר מ- 50 עובדים תורמים 22.5%. עובדים תורמים 7%, גם בכפוף לתקרת הכנסה.

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.