התרחבות לניקרגואה היא הזדמנות מצוינת להצלחה עסקית, אך מאתגרת גם להבין כיצד לגייס ולהעסיק עובדים שבסיסם בניקרגואה ולפעול לפי כל חוקי התעסוקה של ניקרגואה. G-P מאפשרת לך לגייס, להטמיע ולשלם לעובדים באופן שמתאים לדרישות התוכנית, כך שתוכל להתמקד בבניית הצוותים שלך.
גיוס עובדים בניקרגואה
כשמדובר בגיוס כישרונות בניקרגואה, ישנן כמה גישות שתוכלו לנקוט. הצוות הפנימי שלכם יכול לטפל בתהליך הגיוס מתחילתו ועד סופו, לפרסם את המשרות הפתוחות בלוחות דרושים ולפרסם אותן בעיתונים מקומיים. אם אין לכם הרבה זמן או משאבים פנויים במהלך תהליך הגיוס, ייתכן שאפשרות זו אינה מתאימה לעסק שלכם.
לחלופין, אתה יכול לשתף עסקי עם סוכנות גיוס מסורתית. בעוד שחברות רבות בוחרות לעבוד עם סוכנויות גיוס, חשוב לזכור שבסופו של דבר הסוכנות לא תהיה אחראית לציות לחוק הניקרגואגי. סיכוני התאימות נופלים על כתפיך.
מצד שני, Employer of Record בניקרגואה יכול להיות חסכוני יותר ולעזור להבטיח תאימות לאורך כל תהליך הגיוס והמשימות המשפטיות המורכבות הכרוכות בתהליך הגיוס, ובכך לשחרר את הצוות שלך להתמקד בפעולות מפתח אחרות.
חוקים נגד אפליה בניקרגואה
חוקת ניקרגואה קובעת כי עבודה היא אחריות חברתית וזכותם של כל האזרחים. על פי החוק, אזרחים זכאים לשכר שווה עבור עבודה שווה ולחופש מאפליה על סמך המאפיינים הבאים:
- דָת
- דעות פוליטיות
- גֶזַע
- מִין
לעובדים יש גם את הזכות להשתתף באיגודי עובדים, ולכן חברות באיגוד לא צריכה למלא תפקיד בהחלטות גיוס שאתם מקבלים בחברה שלכם. כדי להישאר בהתאם לחוק ניקרגואה, על הצוות המגייס שלך להימנע מלשאול שאלות בנוגע למאפיינים מוגנים אלה. בעוד שחלק מהתכונות הללו עשויות לעלות כשאתם לומדים להכיר בן/בת זוג פוטנציאלי, חשוב להפריד מידע זה מגורמים אחרים במהלך תהליך ההעסקה.
איך לגייס עובדים בניקרגואה
אתה נדרש על פי חוק להעסיק עובדים מבוססי ניקרגואה באמצעות חוזה העסקה בכתב טווח קבוע או בלתי מוגבל. כל החוזים צריכים להיות בשפת העבודה המקומית ולכלול תנאי העסקה מרובים, כגון פיצויים, הטבות, דרישות פיטורין וגורמים קשורים. ודאו שכל סכומי הפיצוי והמשקורת הם בקורדובה ניקרגואית, כך שלא תהיה סכנה של אי תקשורת.
אם אתה שוכר עובדים מניקרגואה במסגרת חוזה העסקה ללא הגבלת זמן, אתה רשאי להשתמש בניסיון תקופתי שלא יכול להימשך לאחר 30 ימים. כל צד רשאי לסיים את יחסי העבודה במהלך תקופה זו ללא כל אחריות.
חוקי תעסוקה בניקרגואה
חוקי התעסוקה של ניקרגואה קובעים מגבלה של 8 שעות עבודה ביום ו- 48 שעות בשבוע. משמרות לילה דורשות מקסימום של 42 שעות בשבוע, ומשמרות מעורבות לא יכולות לעלות על 45 שעות בשבוע. אם עובדים עובדים שעות נוספות, הם לא יכולים לעבוד יותר מ- 3 שעות נוספות ביום ו- 9 שעות נוספות בסך הכל בשבוע. יש לשלם עבור שעות נוספות כפול מהתעריף הרגיל של העובד.
למרות שחוקי ניקרגואה אינם כוללים הוראות כלשהן לגבי העסקת מספר בני משפחה אחת, מעסיקים רבים עושים זאת. עם זאת, ודאו שהעובדים שאתם שוכרים יודעים בצורה כזו או אחרת אם אתם מתכננים להעסיק את שאר בני משפחותיהם.
קליטה בניקרגואה
קליטת עובדים תהיה האתגר הבא שלכם לאחר שתבינו כיצד לגייס עובדים בניקרגואה. תמיד עדיף לעבור על חוזה העסקה עם העובדים ביום הראשון שלהם. אתם יכולים גם להקדיש זמן זה למעבר על מסמכים חשובים אחרים הקשורים לחברה שלכם. לבסוף, עליכם להרכיב תוכנית הכשרה מקצועית כדי לוודא שכל עובד מוכן לחלוטין לקבל את העמדה החדשה שלו.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
