מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו- G-P EOR Core™, מגובים על ידי צוות המומחים הגדול ביותר של משבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבות ההולכת וגוברת של תואם התרחבות גלובלית - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות קדימה.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בפרגוואי
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בפרגוואי, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בפרגוואי
בפרגוואי, עדיף להציב חוזה העסקה חזק וכתוב בספרדית, המפרט את תנאי הפיצוי של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בפרגוואי צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בגוארני פרגוואי ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בפרגוואי
בפרגוואי, יום עבודה רגיל אינו יכול לעלות על 8 שעות או 48 שעות בשבוע (כאשר העבודה מתבצעת במהלך היום).
עבור עבודה שבוצעה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, המעסיקים מחויבים לשלם לעובד שעות נוספות. עובדים זכאים לפי 1.5 כפול משכרם הרגיל עבור עבודה בשעות נוספות ביום ופי 2 משכרם הרגיל עבור עבודה בלילה. שעות נוספות לא יכולות לעלות על 3 שעות ביום, או סך של 9 שעות בשבוע.
כל עובד זכאי לפחות ל- 1 ימי מנוחה שבועיים, שבדרך כלל חלים על יום ראשון.
חגים בפרגוואי
פרגוואי חוגגת מספר חגים ציבוריים עבורם מקבלים עובדים את יום החופשה, ביניהם:
- יום השנה החדשה
- יום הגיבורים
- יום חמישי הגדול
- יום שישי הטוב
- יום העבודה / יום האחד במאי
- יום העצמאות
- שביתת הנשק של צ'אקו
- ייסוד אסונסיון
- יום הניצחון בקרב בוקרון
- יום הבתולה מקקופה
- חג המולד
- ערב ראש השנה
ימי חופשה בפרגוואי
בפרגוואי יש 12 חגים לאומיים, ועובדים חייבים לקבל ימי חופש אלה בתשלום. בדרך כלל, עובדים יתחילו לצבור ימי חופשה לאחר 1 שנת העסקה ומספר ימי החופשה בתשלום מבוסס על שנות השירות:
- מ- 1 עד 5 שנות שירות: 12 ימים
- 5 עד 10 שנות שירות: 18 ימים
- 10+ שנות שירות: 30 ימים
חופשת מחלה בפרגוואי
בפרגוואי, מערכת הביטוח לאומי, הידועה בשם Instituto de Previsión חברתי (IPS), מספקת כיסוי לחופשת מחלה. כאשר עובד אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה, ה-IPS מציע סיוע כספי, אך ישנם תנאים ודרישות ספציפיים להטבה זו.
חופשת לידה/אבהות בפרגוואי
ככלל, עובדים מצפים זכאים ל- 18 שבועות של חופשת לידה בתשלום על ידי ה-IPS ב- 100% מהמשכורת הרגילה שלהם. ניתן להאריך את חופשת הלידה בנסיבות מסוימות.
חופשת אבהות היא 2 שבועות של חופשה בתשלום לאחר לידת ילד, אשר משולמת על ידי המעסיקים.
סיום/פיטורין בפרגוואי
תקופות ניסיון מותרות בפרגוואי ויכולות להימשך עד 30 ימים עבור עובדים לא מיומנים או עובדים במשק בית או 60 ימים עבור עובדים מיומנים וחניכים.
מעסיקים רשאים לפטר עובד בפרגוואי על ידי מתן הודעה מראש בכתב, התלויה במשך השירות ונעה בין 30 ל- 90 ימים. בנוסף, על המעסיקים לשלם את העובד 15 ימי משכורת עבור כל שנת שירות כפיטורין. פיצויי פיטורים אינם נדרשים במקרה של פיטורין מסיבה חמורה.
תשלום מיסים בפרגוואי
חוקי המיסוי של פרגוואי קובעים כמעט את כל התרומות לעובדים ב- 10%, כולל מס חברות, מס הכנסה ומסי מכירה. לאנשים במדרגת המס הנמוכה ביותר יש חובת מס הכנסה של 8%. היוצא מן הכלל היחיד הוא שמעסיקים משלמים 16.5%, ועובדים משלמים 9% לביטוח לאומי. המדינה משתמשת במערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם לפי מה שאתה מרוויח), כך שהמעסיקים אחראים לניכוי מסים מתלושי המשכורת של העובדים.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.
