גיוס עובדים הוא אחת המשימות החשובות ביותר של התרחבות. תצטרך למצוא מועמדים מוכשרים כדי לעזור להרחיב את המיקום החדש שלך ולעמוד בחוקי התאימות התעסוקה של רואנדה בכל שלב של הדרך.

כחברת סיווג עובדים גלובלית, אנו יכולים לפקח על התהליך על ידי גיוס עובדים עבורך, כך שתוכל לפעול ללא לחץ או טרחה נוספים.

גיוס עובדים ברואנדה

גיוס עובדים עצמאי יכול להיות אתגר אם לעסק שלך אין נוכחות מבוססת במדינה. חברות רבות מגייסות כישרונות באמצעות המלצות אישיות ומפה לאוזן. מסיבה זו, יכול להיות מועיל לעבוד עם מעסיק רשום גלובלישיש לו תשתית ישות איתנה ומבין את תהליכי הגיוס המקומיים.

חוקים נגד אפליה ברואנדה

חברות צריכות להיות מודעות גם לחובות החוקיות של מעסיקים ברואנדה. על פי חוקת רואנדה, כל תושבי רואנדה שווים בזכויות ובחירויות. מעסיקים אינם רשאים להפלות על סמך מגוון רחב של מאפיינים, לרבות:

  • שָׂפָה
  • שׁוֹשֶׁלֶת
  • דָת
  • מוצא אתני
  • מִין
  • מצב כלכלי
  • מוגבלות פיזית או נפשית
  • הבדלים תרבותיים
  • דעה פוליטית

חשוב לוודא שהחברה שלך עומדת בתקנות אלו לאורך כל תהליך הגיוס. לשם כך, עליכם להיות מודעים לשפה בה אתם משתמשים במודעות דרושים, כמו גם לשאלות שאתם שואלים עובדים פוטנציאליים בראיונות עבודה ובשיחות מזדמנות.

איך לגייס עובדים ברואנדה

עליך להעסיק עובדים ברואנדה במסגרת חוזה העסקה בכתב בשפה המקומית. אתה יכול להשתמש בחוזה של טווח קבוע או בלתי מוגבל, אבל הוא צריך לתאר פיצויים, הטבות, דרישות פיטורין ועוד. כל סכומי המשכורת והפיצויים בחוזה העסקה ובמכתב ההצעה שלך צריכים להיות בפרנק רואנדי במקום במטבע אחר.

חוקי תעסוקה ברואנדה

אתה גם צריך לוודא שאתה עומד בחוקי התאימות תעסוקה של רואנדה במהלך הקביעות של עובד, כולל שעות עבודה. עובדים בדרך כלל עובדים 40 שעות בשבוע, וכל דבר מעבר לפרק זמן זה נחשב לשעות נוספות. עליך לשלם עבור שעות נוספות לפי התעריף של הממשלה או בהתאם להסכם קיבוצי (CBA), אם רלוונטי.

למרות שהסכם שכר לימוד (CBA) אינו נפוץ במיוחד ברואנדה, עליך לבדוק אם העובדים מכוסים על ידי אחד כזה לפני עריכת חוזה העסקה. הסכמי שיתוף פעולה יכולים להכתיב חוקים נפרדים של רואנדה עבור תעשיות או סוגי עובדים מסוימים, ותצטרכו לציית לתקנות אלה כדי להימנע מקנסות, עיכובים ובעיות אחרות.

קליטה ברואנדה

חברות יכולות לבחור את הדרך הטובה ביותר לקלוט עובדים, אך ישנם צעדים מסוימים שניתן לנקוט כדי לגרום לעובדים להיות יותר בנוח ובטוחים בעצמם. התחילו בדיון על תנאי החוזה העסקה עם העובדים ביום העבודה הראשון שלהם והקדישו זמן לסקירת מדיניות חברה אחרת כגון קוד לבוש, שעות עבודה וגורמים דומים. כדאי גם להקדיש זמן לספק כל הכשרה תעסוקתית שתכין את העובדים לעבודה החדשה שלהם.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום