שכר והטבות הם שיקולים מכריעים בעת בניית צוות במדינה חדשה. מציאת איזון בין הטבות סטטוטוריות לבין הצעות משלימות מוסיפה שכבת מורכבות נוספת לתהליך ההעסקה - ואי ציות לחוקי הפיצוי של דרום אפריקה עלול להוביל לקנסות וסנקציות אחרות עבור החברה שלך.
תן ל- G-P להדריך אותך בניווט במורכבויות הללו. הנה כמה דברים שכדאי לדעת על פיצויים והטבות בדרום אפריקה.
חוקי הפיצויים בדרום אפריקה
החל מחודש מרץ 2023, השכר מיני הוא 25 ZAR.42 לשעה. קחו בחשבון שלתעשיות או מיקומים בודדים יש לעתים קרובות תקנות שכר מינימום אחרות.
חוקי הפיצויים של המדינה קובעים גם שכר עבור שעות נוספות. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 10 שעות נוספות בשבוע. תעריפי שעות נוספות הם בדרך כלל פי 1.5 מתשלום השכר השעתי הרגיל של העובד. עובדים יכולים גם לבחור לקבל חופשה בתשלום או שילוב של תשלום עבור שעות נוספות וחופשה בתשלום.
הטבות מובטחות בדרום אפריקה
מעסיקים חייבים לספק הטבות מובטחות מסוימות לעובדים כחלק מתוכנית ניהול הטבות בדרום אפריקה. לדוגמה, עובדים זכאים לחופשה בתשלום בתשלום של לפחות 15 ימי עסקים בכל שנה. הגדרה זו מתווספת לחגים הציבוריים של המדינה 12 .
לאחר עבודה אצל מעסיק במשך יותר מ- 4 חודשים, עובדים מקבלים גם 3 ימי חופשה בגין אחריות משפחתית עבור כל שנה מתחילת העסקתם. חופשה זו ניתנת בנסיבות מסוימות, כגון מחלת ילד או מוות של בן משפחה.
ניהול הטבות בדרום אפריקה
הטבות משלימות ממלאות תפקיד חיוני בכל תוכנית ניהול הטבות בדרום אפריקה. במדינה יש מערכת ביטוח בריאות ציבורית, אך מעסיקים בוחרים לעתים קרובות לסייע לעובדים בביטוח בריאות פרטי למרות שהוא אינו חובה. מעסיקים יכולים לספק תוכנית קבוצתית או לתת לעובדים קצבה לרכישת תוכנית משלהם.
למרות שזה לא נדרש על פי חוק, עובדים מצפים לעתים קרובות לבונוס של 13בכל חודש. בונוסי ביצועים המבוססים על אחוז משכר העובד הם גם נוהג סטנדרטי.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני גיוס עובדים, מעסיקים צריכים לחקור את כל ההטבות וההגבלות הקיימות עבור עובדים בדרום אפריקה. למרות שהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) אינם נפוצים בדרום אפריקה כמו במדינות אחרות, על מעסיקים תמיד לבדוק אותם שוב, שכן הם עשויים להציב הגבלות נוספות.
תכנון הטבות תחרותיות בדרום אפריקה
תכנון הטבות הוא אחת המשימות הרבות שמעסיקים מטפלים בהן ככל שהחברה שלהם גדלה ברחבי העולם. בעוד שמעסיקים צריכים להכיר את החוקים החדשים, עליהם גם לחקור את שוק העבודה כדי לפתח הצעה תחרותית.
תוכניות הטבות לעובדים בדרום אפריקה
יצירת תוכנית הטבות תחרותית תעזור לכם להתבלט בין עסקים אחרים ותעודד מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות הפתוחות שלכם. מעבר למשיכת תשומת הלב בשוק העבודה, הטבות תחרותיות יכולות לשפר את מורל העובדים ואת שימורם.
הטבות והטבות נוספות יכולות לכלול:
- ביטוח בריאות
- תוכניות פנסיה
- בונוס של החודש 13
- קצבאות ארוחות
- קצבאות דיור
- חופשה נוספת
- דמי תחבורה
חובות משפטיות לקבלת הטבות
מעסיקים מחויבים מבחינה חוקית לספק הטבות ספציפיות בדרום אפריקה, הכוללות:
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חגים ציבוריים כבויים
- ביטוח אבטלה
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בדרום אפריקה
כשאתם מעצבים את תוכנית ההטבות שלכם, זכרו את המטרות 2 - הישארו במסגרת תקציב החברה שלכם וענו על צרכי העובדים שלכם. ייתכן שזה ירגיש כאילו המטרות הללו סותרות זו את זו לעיתים, אך בעזרת הגישה הנכונה, ניתן למצוא איזון בר-קיימא. בצע את השלבים הבסיסיים 3 הבאים כדי לפתח את התוכנית שלך.
1. סקירת משאבי החברה ומטרותיה.
החברה שלך צריכה רווח כדי להצליח. אם תקדיש יותר מדי כסף לרווחים שלך, אתה עלול להגזים עם העסק שלך. התחילו את תהליך התכנון על ידי הערכת המשאבים שלכם ויצירת תקציב לתועלתכם.
במהלך שלב זה, כדאי לשקול גם את המטרות שלכם וכיצד חבילות ההטבות שלכם יכולות לעזור לכם להשיג אותן. לדוגמה, אם תרצו למקד את מאמציכם בגיוס עובדים, ייתכן שתוכלו למשוך יותר מועמדים על ידי הצעת הטבה מסוימת שחברות אחרות לא מציעות. אם המטרה שלכם היא לשפר את שימור העובדים, ייתכן שתבחרו לצמצם את גיוס העובדים למינימום ולהציע הטבות משמעותיות יותר לצוות הליבה שלכם.
2. בדקו את תקני השוק ואת צרכי העובדים.
כדי ליצור תוכנית תחרותית, תצטרכו להבין את שוק העבודה ומה חברות אחרות מציעות. חקור עסקים באזור הדומים לשלך כדי לגלות אילו יתרונות הם מספקים. אם תמצאו קווי דמיון בין חברות שונות, תקבלו תמונה ברורה של מה העובדים מצפים מהעסק ומהתעשייה שלכם.
כדאי גם לחקור את צרכי העובדים על ידי עריכת ראיונות או הפצת סקרים באזור.
3. צור תוכנית הטבות לעסק שלך.
בעזרת המידע שאספתם, תוכלו לעצב את התוכנית שלכם. התחילו בהקצאת כספים לתנאים הנדרשים תחילה. לאחר מכן, תוכלו להשתמש בשארית התקציב שלכם בהטבות המבוקשות ביותר שגיליתם במחקר שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
מכיוון שכל חברה מציעה הטבות ייחודיות בקני מידה שונים, ידיעת העלות הממוצעת לעובד עשויה לא להיות פרמטר מועיל.
כיצד לחשב הטבות
חישובי העלויות שלך ישתנו בהתאם לסוגי ההטבות שאתה מציע. בעוד שניתן לשלב סעיפים כמו חופשה שנתית בשכר העובדים, הטבות אחרות ידרוש חישוב בפועל. לדוגמה, מעסיקים ועובדים חייבים להפקיד כספים לקרן ביטוח אבטלה. עובדים תורמים 1% מהתלוש משכורת שלהם, ומעסיקים תורמים 1% נוספים עבור כל עובד.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בדרום אפריקה?
רוב צורות התגמול נחשבות כהכנסה חייבת במס, כולל הטבות. הטבות בעין מגיעות עם תקנות שונות בנוגע לשווין וחישוב ההכנסה. לדוגמה, 80% מערך רכב חברה הוא הכנסה חייבת במס. אם עובד בטוח שישתמש ברכב 80עסקיות, ההכנסה החייבת במס מופחתת ל 20% מערך הרכב.
הטבות בריאות לעובדים
משרד הבריאות מממן את מערכת הבריאות הציבורית בדרום אפריקה, והטיפול זמין לכל אדם ללא קשר לאזרחותו. עם זאת, שירותי הבריאות הציבוריים אינם מפותחים מספיק בהשוואה לאפשרויות הפרטיות.
מעסיקים אינם מחויבים לספק לעובדיהם תוכניות ביטוח בריאות פרטיות. עם זאת, חברות רבות מציעות זאת כהטבה נוספת.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.