בדרום אפריקה יש הגנות חזקות על עובדים וחוקי תעסוקה מחמירים שיכולים להקשות על התרחבות עסקית. תצטרכו לציית לכל חוקי העבודה של המדינה בעת הגדרת ניהול שכר בדרום אפריקה.
במקום לדאוג לפרטים, G-P יכול לעזור בתהליך. הנה סקירה כללית של היבטים מרכזיים שיש לקחת בחשבון בעת הגדרת שכר בדרום אפריקה
חוקי מיסוי בדרום אפריקה
כללי המיסוי של דרום אפריקה משתנים בהתאם לשאלה האם חברה מעסיקה אנשים שאינם תושבי דרום אפריקה או תושביה. המדינה גובה מס לתושבים על הכנסתם העולמית, בעוד שתושבים שאינם תושבים חייבים במס רק על הכנסות שהרוויחו בדרום אפריקה. מעסיקים יצטרכו להגיש בקשה לשירות ההכנסה של דרום אפריקה (SARS) עבור 2 מסים שונים - מס הכנסה סטנדרטי על עובדים (SITE) ולשלם כפי שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח).
בדרום אפריקה אין מערכת ביטוח לאומי מקיפה; לכן לא מוטלים בה מיסי ביטוח לאומי משמעותיים. עם זאת, תרומות משירות מסתכמות בערך ב- 2.65% מהמשכורת של העובד.
קרן ביטוח האבטלה (UIF) מעניקה סיוע לטווח קצר לעובדים כאשר הם הופכים לאבטלה. השיעור עבור מעסיקים הוא 1% משכר העובד.
שיעור מס הכנסה האישי משתנה בהתאם לסכום ההכנסה השנתי של העובד ונע בין 18% ל- 45% (על רווחים מעל ZAR 1,817,000).
אפשרויות שכר בדרום אפריקה עבור חברות
כל חברה שונה בתפקודיה העיקריים ובאופן שבו היא מנהלת את הפעילות היומיומית. אפשרויות השכר הבאות בדרום אפריקה נועדו לספק פתרון לכל סוג של חברה - אפשרויות אלה כוללות:
- פנימי: חברות גדולות יותר המחויבות להישאר בדרום אפריקה לטווח ארוך עשויות לגייס חברי צוות נוספים ולהקים מערכת שכר בחברת הבת שלהן בדרום אפריקה. עם זאת, אפשרות זו יקרה יותר וגוזלת זמן רב יותר.
- חברה לעיבוד שכר בדרום אפריקה: חברה לעיבוד שכר שבסיסה בדרום אפריקה יכולה לחסוך לכם את הטרחה הכרוכה בהגדרת שכר משלכם. עם זאת, עדיין תישא באחריות לבעיות של תאימות.
- שיתוף פעולה עם מעסיק רשום: אפשרות השכר הנוחה ביותר בדרום אפריקה היא שיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P. אנו ננהל את צרכי השכר שלכם ונוודא שכל חברי "צוות" מקבלים פיצוי בתאימות בהתאם לחוקים המקומיים - אין צורך בהקמת ישות.
כיצד להגדיר שכר בדרום אפריקה
חברות המתרחבות לדרום אפריקה יצטרכו להקדיש זמן רב להקמת מערכת שכר בדרום אפריקה. התהליך כולו יכול להימשך בין 2 ל- 6 חודשים. מעסיקים שאינם תושבים יזדקקו ללפחות מיליון ראנד זנדית 2.5 כדי להשקיע בעסק, וכן להירשם למגוון מיסים ולהגיש דוחות למשרד הרשם.
תנאי זכאות/פיטורין
לפני העסקת עובדים, החוק מחייב חוזה העסקה בכתב הכולל זכאות ותנאי פיטורין מסוימים. מעסיקים צריכים לתת לעובדים הודעה על סיום עבודה, שנעה בין 1 שבוע ל- 4 שבועות, בהתאם לזמן השירות של העובד. פיצויי פיטורים נדרשים גם הם בהתאם לסיבת הפיטורין.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.