בכל פעם שעובדים מחפשים עבודה, סביר להניח שהם יסתכלו תחילה על שני גורמים חשובים - פיצוי והטבות. מתן רמת הפיצוי וההטבות הטורקמניסטיות הנכונה יעזור לחברה שלך להתבלט מהמתחרים ולמשוך עובדים איכותיים שיסייעו לעסק שלך להרחיב. עם זאת, השגת הטבות ועמידה בחוקי הפיצויים של טורקמניסטן עלולים להפוך לאתגר.
למרבה המזל, G-P יכולה לעזור לכם להתרחב לטורקמניסטן ומחוצה לה, מכיוון שאנחנו מעסיק גלובלי בעל רישיון. נוסיף את העובדים שלכם לתוכנית השכר וההטבות הקיימת שלנו כדי להבטיח תאימות מלאה. בנוסף, אתם יכולים למקד את זמנכם בפיתוח החברה שלכם כשאתם יודעים G-P תומך בכם.
חוקי פיצויים בטורקמניסטן
החל מינואר 2022, עובדים בטורקמניסטן חייבים להרוויח לפחות 1,050 מאנאט בחודש.
בשנים האחרונות המדינה חוותה מחסור במזומן ובמטבע חוץ. לדוגמה, אנשים עשויים להמתין שעות בתור בכספומטים, וקצבאות המדינה ופנסיות מתעכבות. חוקי הפיצויים עשויים להשתנות בתגובה לאתגרים אלה.
הטבות מובטחות בטורקמניסטן
כשאתם מתחילים ליצור את תוכנית ניהול ההטבות שלכם בטורקמניסטן, עליכם להוסיף תחילה הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. לדוגמה, עליך לספק דמי מחלה ולידה, וכן קצבת ילדים, לכל העובדים. עובדים שעבדו פחות מחמש שנים בחברה שלך צריכים לקבל 60% מהכנסתם היומית בחודשיים הראשונים של חופשת מחלה. אלו עם יותר משמונה שנות שירות צריכים לקבל 100% מהכנסתם.
חופשת לידה כוללת 56 ימי חופשה בתשלום לפני הלידה ו- 56 ימים לאחר תאריך הלידה הצפוי. כל החופשה משולמת בשיעור של 100% מהכנסות המבוטח. לאחר לידת ילדים, הם מקבלים 65% מסכום הבסיס של קצבאות המדינה המחושבות מדי חודש עד שהם מגיעים לגיל שלוש.
ניהול הטבות טורקמניסטן
לאחר פיזור ההטבות הסטטוטוריות, ניתן להתחיל לספק הטבות משלימות שעשויות לעודד שיעורי שימור גבוהים יותר. לדוגמה, שירותי בריאות הציבור מספקים שירותי בריאות כלליים ושירותים מיוחדים, כמו גם שירותים אחרים, כגון טיפולי שיניים.
יתרונות משלימים נפוצים נוספים כוללים:
- בונוסים מבוססי ביצועים
- בונוסים של החודש 13
- רכב חברה
- טלפון קצבה
- מלגת לימודים
- ועוד
הגבלות על הטבות ופיצויים
לחברה שלך אסור לספק כל פיצוי או הטבות עד שתהיה לך חברת בת במדינה. האפשרות הנוספת היא בחירת פיצוי טורקמניסטי והטבות מיקור חוץ עם G-P. נעזור לכם להתחיל לעבוד במהירות ולספק את כל ההטבות והכסף הדרושים לעובדים שלכם בזמן. בנוסף, לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות. במקום זאת, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שאנחנו נישא בכל האחריות במקומכם, ונאפשר לכם להתמקד במשימת החברה שלכם.
שתפו פעולה עם G-P לבניית הצוותים הגלובליים שלכם
עם G-P - המזיק המדורג במקום ה-1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך חוויית עובד ללא טרחה.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.