מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים באוקראינה

אוקראינה, הממוקמת במזרח אירופה וגובלת בים השחור, מונה 44.5 מיליון איש.

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד באוקראינה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי עבודה באוקראינה

הכלל באוקראינה הוא שחוזי עבודה נחתם לתקופה בלתי מוגבלת. חוזי עבודה לתקופה קצובה מותרים אם לא ניתן לקבוע העסקה לתקופה בלתי מוגבלת ובמקרים ספציפיים בלבד, למשל במקרה של פרויקט או משימה מסוימים.

למרות שאין חובה חוקית להעלות חוזה העסקה בכתב, מומלץ מאוד וזהו נוהג טוב לעשות זאת. החוזה צריך להיות בשפה המקומית, והוא צריך לכלול את תנאי יחסי ההעסקה, כולל "פיצוי", שם התפקיד ומידע עליו, הטבות, מקום עבודה ודרישות פיטורין. חוזה העסקה באוקראינה צריך תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים בגריבניה אוקראינית ולא במטבע אחר.

שעות עבודה באוקראינה

שבוע עבודה סטנדרטי באוקראינה מורכב עד 8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע במקרה של שבוע עבודה של 5ימים. כל שעות עבודה מעבר לשבוע עבודה טיפוסי של 40שעות נחשבות לשעות נוספות ויש לפצות אותן בשיעור של 100% מעל משכורתו הרגילה של העובד. עובדים רשאים לעבוד לא יותר מ- 4 שעות נוספות בכל 2 ימים רצופים, או יותר מ- 120 שעות בשנה.

חגים באוקראינה

אוקראינה חוגגת מספר חגים ציבוריים עבורם מקבלים עובדים את יום החופשה, ביניהם:

  • יום השנה החדשה
  • יום האישה
  • יום ראשון של חג הפסחא האורתודוקסי
  • יום שני של חג הפסחא האורתודוקסי
  • יום העבודה
  • יום הניצחון על הנאציזם במלחמת העולם השנייה
  • יום ראשון של השבוע האורתודוקסי
  • יום שני של השבוע האורתודוקסי
  • יום החוקה
  • יום העצמאות
  • יום המגן
  • חג המולד הקתולי

ימי חופשה באוקראינה

עובדים באוקראינה זכאים למינימום של 24 ימי חופשה שנתית בתשלום בשנה. עובדים ממקצועות מסוימים, עובדים עם מוגבלויות ועובדים צעירים זכאים לימי חופש נוספים.

עובדים זכאים גם ל- 7 ימים לכל היותר בנסיבות אישיות כגון נישואין או מוות של בן משפחה קרוב.

חופשת מחלה באוקראינה

עובדים באוקראינה זכאים לחופשת מחלה. ההטבות מבוססות על משך ההעסקה ונעות בין 50% ל- 100% מהשכר. 5 הימים הראשונים של חופשת מחלה פיצוי משולמים על ידי המעסיק והשאר משולם לביטחון המדינה האוקראינית.

חופשת לידה/אבהות באוקראינה

עובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה בתשלום של 70 ימים קלנדריים לפני תאריך הלידה המשוער ו- 56 ימים קלנדריים לאחר הלידה (70 ימים קלנדריים במקרה של לידת תאומים או סיבוכים במהלך הלידה). משך הזמן הכולל של חופשת לידה באוקראינה הוא 126 ימים (140 ימים במקרה של לידת תאומים או סיבוכים במהלך הלידה).

על פי בקשת האם ובתנאי שאין התוויות נגד רפואיות, ניתן להתאים באופן גמיש חלק מהחופשה בת 70הימים שלפני תאריך הלידה המשוער ולנצל אותה באופן חלקי או מלא לאחר הלידה. עם זאת, משך החופשה הכולל נשאר זהה, כלומר, הוא לא יעלה על 126 ימים קלנדריים (140 ימים קלנדריים במקרים הנ"ל). אמהות זכאיות גם לחופשה ללא תשלום עד שהילד מגיע לגיל 3 .

אין חופשת אבהות כחוק. עם זאת, אבות יכולים לקחת חופשה ללא תשלום עד 3 שנים לאחר לידת הילד.

ביטוח בריאות באוקראינה

עקב מגבלות מסוימות וחששות בנוגע לאיכות של מערכת הבריאות הציבורית, שירותי בריאות פרטיים ניתנים בדרך כלל על ידי מעסיקים באוקראינה.

הטבות משלימות באוקראינה

אין הטבות משלימות באוקראינה; עם זאת, ניתן להעניק לאנשי מקצוע באוקראינה דמי ארוחות, דמי רכב, דמי ביטוח רפואיים וביטוח חיים, ודמי פנסיה נוספים.

בונוסים

הבונוס של החודש ה- 13באוקראינה נחשב לתשר ואינו נדרש על פי החוק המקומי. מעסיקים רבים מציעים בונוסים המבוססים על ביצועים.

סיום/פיטורין באוקראינה

מעסיקים יכולים לקבוע תקופת ניסיון בחוזה העסקה של עד 3 חודשים. במהלך תקופת הניסיון, מעסיקים רשאים לסיים את העסקה באמצעות מתן הודעה בכתב של 3 ימים מראש.

סיום חוזה העסקה מותר רק אם מתקיים אחד מהבאים:

  • הסכם הדדי
  • סיום חוזה קבוע
  • כניסה לשירות צבאי
  • העברה לארגון אחר, בכפוף להסכמת העובד
  • סירוב לעבור דירה או סירוב לעבודה עקב שינויים בסביבת העבודה
  • מאסר עובד
  • התפטרות עובד

מעסיקים רשאים לסיים את חוזה העסקה גם מסיבות משמעתיות, כגון: היעדרות מעבודה ללא סיבה מוצדקת, גניבת רכוש, ארגון מחדש, פירוק או פשיטת רגל של החברה ועילות נוספות המפורטות בחוק.

בדרך כלל, סיום עובד מסיבות שאינן התפטרות או הסכם הדדי כרוך בהרבה זמן ועלויות, ואם לא יבוצע התהליך המתאים, לעובד עשויה להיות תביעה בגין פיטורים שלא כדין.

גובה פיצויי פיטורין תלוי בסיבת הפיטורים. במקרה של פיטורים או פיטורים, העובד זכאי למשכורת ממוצעת של 1 חודש.

תשלום מיסים באוקראינה

מעסיקים מחויבים לשלם מס חברתי מאוחד (UST) של 22% מהמשכורת ברוטו של העובד. הבסיס המקסימלי עבור ה-UST נקבע לפי 15 פעמים יוקר המחיה הממוצע, בכפוף לתקרה.

עובדים כפופים ל:

  • מס הכנסה אישי (PIT) באחוזים 18
  • 1.5% מס צבאי
  • מס עקיף של 20%

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.